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河南新乡“日志式”管理加强公务员平时考核
2016-12-21 打印本页
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近年来,河南新乡市通过开展“日志式”管理强化平时考核工作,加强公务员队伍日常管理和监督。

细化考核要素。印制《平时考核手册》,以每名公务员岗位职责为基础,明确各项日常工作完成时限、标准、年度目标、服务承诺等,记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,每季度末,认真撰写季度工作小结。考核指标上,设置日常工作记录、服务工作记录、服务优良记录、服务差错记录等4项指标。日常工作记录要求记录每个工作日或每周工作简况;服务工作记录要求记录个人分管事项、服务工作项目和对社会、单位、群众的服务情况;工作服务优良记录要求记录个人受到上级和服务对象表扬、奖励情况,提供奖励原件,并由单位主管负责人审核作出结论;工作服务差错记录主要记录因工作失误受到上级批评、社会投诉被查实的和被新闻媒体曝光等情况,由单位负责人审核,并作出结论。

严格考核管理。要求严格履行请假程序,对于在平时考核月内请假连续累计超过7个工作日的,当月考核不称职,本季度内不得评为优秀等次;年内请假累计超过56个工作日的,年度不得评为称职等次。对于因工作原因占用节假日加班且时间较长的,可调休,考核时视同为工作日。

注重督导检查。单位(科室)负责人每月检查一次,单位主管领导每季度检查一次,单位主要负责人年中抽查、年底检查各一次。公务员主管部门每年至少督导抽查一次,主要检查学习、工作、服务目标落实情况,并对检查对象的手册记录情况作出评价。

来源:人社部

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