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法国员工下班后有权不接电话
2017-01-04 打印本页
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信息时报讯 新年伊始,多个新政策法规开始实施——法国1月1日起实施新劳工法,雇有至少50名员工的公司今后必须同雇员协商,就他们下班后的“断网权利”以及如何减少工作对私生活的干扰等问题达成协议。

雇主须和员工达协议

法国一研究组织于去年10月公布的一项调查显示,超过三分之一的法国员工在上班时间以外仍使用智能手机或电脑工作,有六成员工希望政府能立法保障他们的权益。按照现行劳动法规,法国劳动者一周的工作时间为35小时,随着智能手机等移动设备的广泛应用,许多劳动者的实际工作时间已超出规定范畴。

法国的新法规定,员工下班后有“断网的权利”,可以不理会工作时间以外的电话和电邮。如果公司和员工之间无法就此达成协议,雇主则必须列明对员工下班后的要求及他们享有的权益。据悉,新法由法国劳工部长米丽娅姆·埃尔·胡姆里提出,他曾在2015年提交过一份关于“信息肥胖”对工作者健康负面影响的报告。

有大企业已先行先试

有法国报章发表社论赞扬政府采取的这项举措。社论称,政府有必要通过立法确保员工下班后享有“断网的权利”,因为雇主往往以员工付出时间的多寡来判定他们对公司的忠诚度。

此前,一些大企业如德国汽车公司大众和戴姆勒,以及法国核电业巨头阿海珐集团和安盛保险集团都已采取措施,对员工下班后的“连线”时间设限。

据了解,法国打工族福利之佳在全球数一数二,他们一年有至少25天有薪年假,另加11天公共假期,多过英美等国。而在病假方面,法国员工享有26周有薪病假,并可支取半薪。

没有硬性规定 执行仍存担忧?

如果公司和员工之间无法就此达成协议,雇主则必须列明对员工下班后的要求及他们享有的权益。但多方认为,纵使公司违反与员工达成的协议,也不可能受到制裁。

来自Technologia公司的让-克劳德·德尔热内斯说,若要真正实现工作与生活的分离,法国民众必须“改变态度”。“对于新科技,我们的自我控制力总是很糟糕,所以工作就这样掺杂在了私人生活中,”德尔热内斯说,“(其实)过去,工作和社会生活的界限还划分得十分清楚。”

不过,对于这项新法的实效,德尔热内斯也提出了担忧。“如果我们只赋予(员工) 断网 权利,而不为那些重压之下的劳动者减轻工作量的话,雇主还是会无视这个规定,或寻找其他(与雇员)保持联系的方式。”德尔热内斯说。

来源:大洋报-信息时报

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