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别抱怨自己年假又要作废了 美国人的情况也未见得更好
2016-12-26 打印本页
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年关降至,许多小伙伴们开始抱怨自己今年的年假一天都没有休,就又要作废了。但美国人的状况也未见得比这好多少。大多数美国人并不会用完带薪假期,并且,“千禧一代”员工比其他任何年龄段的员工更有可能搁置或者放弃带薪休假。

年轻的美国人更容易受缚于办公室及其工作。上周一(12月19日)Bankrate.网站所公布的1000名成年人的研究数据显示,完全未使用2016年带薪休假的年龄分布为,更为年轻的“千禧一代”(18岁至25岁)为1/4,更为年长的“千禧一代”(26岁至35岁)为9%,X一代(出生于1965年至1980年)为6%,“婴儿潮”一代(生于1964年至1946年间)为7%。

更为重要的是,今年,59%的更为年轻的“千禧一代”将不会用光公司所提供的带薪休假,而其他年龄分布段,诸如更为年长的“千禧一代”为50%,X一代为48%和“婴儿潮”一代为55%;而约有30%的员工已搁置近7至10天的带薪假期。

超过5600名全职工人接受了调查,其中包括1184名经理。这项研究表明,超过一半的美国人并不完全用完带薪假期。FX678援引美国旅游协会(U.S. Travel Association)的项目Time Off近期公布的一项研究数据表明,超过一半(55%)的美国人去年并未完全用完带薪假期,而2013年这一比例仅为42%;并且这是首次发现大多数美国员工没有用完带薪假期。去年,普通工人休假16.2天,而1993年普通工人休假为20天,相当于员工主动放弃了近614亿美元的利益。这些工人总计放弃了6.58亿天未使用的带薪假期,其中2.22亿天假期不能延期或者兑换资金。

为什么年轻员工不太可能使用带薪假期去秘鲁徒步旅行,探望海外的朋友,甚至即使是待在家里,或者观看Netflix呢?Bankrate.com网站的“cashlorette”博客作者贝格(Sarah Berger)表示,“千禧一代”厌倦了所有带薪假期,因为他们感觉就想证明自己,他们想消除所有这些消极的成见,如“懒惰”和“享受”;他们不想被视为懒惰和懈怠,并且自从他们开始职业生涯,他们试图更快地“出人头地”。但是如果你不请假,你会更容易生病,你的人际关系将会受损,而且精力也因此消耗殆尽。即使你不能去度假,你可以花时间放松和充电。

贝格表示,有一种认知深深根植于美国的文化,那就是拒绝带薪休假,就会看起来更像一位好的员工。《公平劳动标准法案》并不要求休假给付,诸如假期,病假,联邦节假日或者其他假期。欧盟的劳动力将每年至少保证20天带薪假期,甚至在欧洲一些国家将延长至25至30天。

而其他国家的工人休假则更少,过去三年时间里,低于14%的中国工人进行带薪休假。FX678援引中国法律博客(China Law Blog)表示,连续受雇一年的中国员工有权使用带薪年休假。但这在现实中往往难以顺利落实,迫使国人被迫在“黄金周”的人山人海中集中出游。

大多数美国公司实行“雇佣自由”政策,这意味着除非有书面合同,或者劳动力工会将通过有关雇佣条件的其他规则保护劳动者,或者因为某种歧视被解雇,否则他们可以无缘无故被解雇。在2008年经济危机后的“后衰退时期”,当工人承担更大的工作量时,有些人可能害怕不能实现其工作目标而放弃休假。

关注不平等与公共政策的左倾智囊团Equitable Growth驻华盛顿中心研究室主任施密特(John Schmitt)表示,美国人在美国几乎没有工作保障,法律规定无需支付遣散费,并且经常未经通知而被解雇。这与欧盟的保护力度相比有天壤之别。

来源:汇通网

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