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诺姆四达:APM测评奠定未来人才测评应用方向
2016-09-30 打印本页
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“诺姆四达APM测评系统是基于全面人才评价理论开发的新一代人才测评系统,全面人才评价的核心是对全部人才的一贯表现和全部工作的评价,以全面满足组织和人才双向需求为目的。”诺姆四达集团总裁苏永华博士表示,基于全面人才评价理论体系开发的新一代测评平台APM系统将奠定今后人才测评3.0时代的应用方向。

基于全面人才评价理论体系的APM测评理念

和以前的人才测评系统相比,此次诺姆四达研发的APM测评系统在理论层面上实现了新的的突破,产品体系更为丰富,操作更加简便,应用范围十分广泛。

理论体系创新,测评精度大幅提升

APM素质测评系统是基于全面素质评价理论和人才素质APM模型开发的新一代素质测评系统。该系统从能力(能不能)、个性(合不合)、动力(愿不愿)三个方面全面剖析企业与岗位所需要的人才素质,能够全面支撑和精准预测与高绩效相关的工作行为,并且发掘人才的动力需求和发展潜力,使人才激励与发展更加有的放矢。

全面人才评价是对全部人才的一贯表现和全部工作的评价,以全面满足组织和人才双向需求为目的,全面融入企业人才战略、人才配置、人才激励和人才发展等人才管理全流程,并贯穿于人才职业发展的全周期。

产品体系丰富,应用更加广泛

据了解,诺姆四达APM测评系统产品体系十分丰富,形成了分层次、分岗位、分行业的完整测评体系。覆盖销售、市场、技术、行政、财务人力等九大职类;涉及金融、汽车、能源、制造、通信、地产快消八大行业;包括普通员工、基层、中层、高层四个层次,共100多个岗位的标准化产品。

目前,APM素质测评系统在招聘选拔、人才盘点/配置、培训发展等方面已得到广泛应用,尤其在领导与管理人才、专业技术人才、技能人才、潜质人才和大学生等。并在多家企事业单位得到了成功运用,收到客户一直好评。

1、招聘选拔测评。有效淘汰不合格人员,并为后续面试提供参考。
2、人才盘点/配置测评。与绩效考核相结合,综合判断人才状态,并为后续人才配置提供参考。
3、培训发展测评。与绩效考核相结合,识别高潜质人才,并根据后续行为评价结果,为人才制定个人发展计划。

操作更加简便,标准产品与个性化定制灵活运用

在操作体验方面,新一代的APM测评系统在不同报告版本生成、报告发送、测评账号分发等操作界面进行了大幅革新,大大提升了产品的体验舒适性。

1、快速查看测评进展:您可在主页中快速查看测评进展和未读报告;
2、一键浏览所有标准产品:您可在产品商店里浏览所有APM标准产品的介绍、模型;
3、四步创建专属产品:您可在产品管理中轻松创建自己的专属测评产品;
4、多渠道发送测评账号:您可通过短信和邮件方式为被测者发送账号;
5、一次测评生成多份报告:您可在分数管理中下载多份报告;
6、适应多种答题场景:被测者可通过电脑和移动端进行答题;

此外,对测评产品个性化要求较高,且没有成熟测评模型的企业,可由测评专家、顾问通过访谈、调研等方式,为企业量身定制APM测评模型,分析评价结果和提出专业建议,打造企业专属测评产品。

关于诺姆四达

诺姆四达以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命,全方位提供人才测评、人才管理平台开发、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建等人才测评服务。
作为中国人才测评的领导者,诺姆四达已累计为9000 多家客户提供了专业的人才管理与人力资源咨询服务,涉及金融、能源、 汽车、制造、地产、航空等60多个行业,并成为奔驰、丰田、大众、通用 、欧尚、中投公司、神华集团、宝钢集团、中广核集团、中国华能、中国华电、中国大唐、国家电网、南方电网、南方航空、中粮集团、中国移动、 中国电信、中国人民银行、中国银行、太保集团、万科地产、中兴通讯、 美的电器、吉利汽车、长安福特、蒙牛等中外500强及行业标杆企业首选 的人力资源服务战略合作伙伴!

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