跳过导航链接首页 » 劳动力管理 » 劳动力研究院观点
劳动力研究院对2014年劳动力管理五大趋势做出预测
2014-01-09 打印本页
分享到:
字体

北京,201419日——Kronos公司劳动力研究院顾问委员会在最近的年度会议中,讨论了影响2014年劳动力管理领域的重要趋势和问题的预测。这些以及其他预测同样录制了视频并编辑成为电子书。

2014重要趋势

1.     让数据变小——大数据及分析已经成为近年来的流行词汇,但是真正的价值并非存在于大数据中。尽管企业组织都深陷于大数据的海洋,但是真正重要的还是要使得大数据变小,变得可操作。能够使企业组织实现这一目标的工具和技术在未来一年中将仍然是热门话题。

2.     是否采用云计算?——近年,云计算一直被吹捧为“下一个大事”,对其关注将在今年有所转移。随着更多的企业机构将自己 的HR系统转移到云服务器上,下一步他们需要的则是如何成功实现这一转移的实用建议。此外,更多的文章将着眼于为什么一些企业组织选择不转移到云服务器 上,以及供应商提供这两种选择的价值。

3.     工作场所社交化——社交媒体已经彻底改变了人们个人生活中的交流方式,其对工作场所的影响也将被真正利用起来。社交工 具可以促进管理人员和雇员合作,加速知识和信息的流动,使得企业组织能够更加有效地实现商业成功。游戏化也是今年的一个重点,企业组织将在从员工招聘,到 入职培训和发展,再到对员工所做出色工作进行奖励的所有过程中,使用社交游戏技术。

4.     移动劳动力管理——就像社交媒体一样,移动技术已经改变了我们沟通和相互交流的方式,但其在很大程度上仍然很难让企业 组织用于劳动力管理。随着员工越来越多地将自己的设备带到工作场所,他们需要决定如何最好地使用技术来随时随地获得自己所需信息,使得频繁的任务更简单, 更省时,并让员工更快乐,更敬业。

5.     《支付得起的医疗法》回归——或者更准确地说,它从来没有离开过。一年前,最有影响力的企业组织可能认为他们到现在应 该已经部署了战略并正在执行,但是随着进程的改变和拖延,事实上更多的企业目前仍然处于停滞状态。因此,有关《支付得起的医疗法》以及如何最有效地遵守这 一法规的问题,将在2014年继续保持热度。

Kronos劳动力研究院顾问委员会成员

·        劳动力研究院顾问委员会成员有:

Kronos公司首席人力官David Almeda;美国马萨诸塞州东部女童子军首席执行官Ruth Bramson;美国大学人力资源职业协会总裁兼首席执行官Andy Brantley;Axsium集团资深负责人Bob Clements;Creelman Research研究公司首席执行官David Creelman;ERE Media传媒公司编辑副总裁John Hollon;ITM集团公司HR调节师兼总裁Sharlyn Lauby;Kronos劳动力研究院主任Joyce Maroney;人力资源管理专家、法学博士、专栏作家、行政管理问题顾问、美国人力资源管理协会(SHRM)前总裁兼首席执行官Susan Meisinger;未来工作场所合伙人、畅销书作家Jeanne C. Meister;美国社区健康鉴定项目(CHAP)人力资源总监John-Anthony Meza;Tim Porter O’Grady Associates公司资深合伙人Tim Porter-O’Grady博士;人力资源管理专家、人力资源咨询公司Tincup & Co首席执行官William Tincup;以及拉尔夫·劳伦公司劳动力管理资深总监Mark Wales

站内搜索
最新培训与会展
» 更多