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季节工用工高峰:惠斯勒黑梳山同Kronos劳动力研究院探讨员工的吸引、保留和激励
2014-10-24 打印本页
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内容:

Kronos公司劳动力研究院主任Joyce Maroney,欢迎北美洲首屈一指的四季山区度假胜地惠斯勒黑梳山(Whistler Blackcomb员工体验总监Joel Chevalier在劳动力研究院播客探讨该屡获殊荣企业在员工吸引、保留和激励方面的创新方法。

位于加拿大卑诗省的惠斯勒黑梳山滑雪胜地在旺季雇佣超过3800名员工。其中3000名员工是季节工,而惠斯勒黑梳山每年的员工中大约有三分之一是新员工。在播客里,Chevalier讨论了惠斯勒黑梳山招募、指导以及保留员工的独特方法,而这些员工帮助该企业提供了非凡的客户体验标准。独特方法包括:

·        惠斯勒黑梳山对于吸引、保留和激励员工的三大方法;

·        惠斯勒黑梳山如何利用其三大核心价值观——安全第一、力求最佳、体贴周到——来吸引和保留住最优秀的员工;

确保员工明白自己的工作对于企业、客户和环境的影响;

新员工和返回员工的培训和导师计划;

企业独特的招聘活动,用招聘旅行、活动和伙伴关系吸引来自加拿大乃至全球的员工;

旨在吸引和激励各批次员工的福利和认可项目。

时间:

现在

地址:

劳动力研究院博客

理由:

劳动力研究院对全球企业所面临的工作场所关键问题进行研究并提供教育。劳动力研究院具有独特优势,汇集思想领袖,赋予企业组织有效管理其劳动力所需的知识和信息,同时也为员工在重要工作场所问题上提供了发声渠道。劳动力研究院所进行研究的一个突出特点是平衡了不同员工群体以及企业组织之间的需要和需求。

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