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现场速报 Day 1: 万宝盛华集团大中华区首席执行官及总裁Danny Yuan先生率众出席夏季达沃斯论坛
2017-06-29 打印本页
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2017大连夏季达沃斯论坛于2017年6月27日上午10:30在大连开幕,国务院总理李克强出席并发表讲话。今天万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生以及万宝盛华集团大中华区副总裁Jacky Qian先生就热点话题分别接受了中国网新闻频道及大连广播电视台的专访。

企业的机遇与挑战

本届达沃斯论坛上,越来越多的海内外经济界领袖,把目光放在了中国“一带一路”的倡议,特别是全球的共商共建共享上。值此之际,中国网新闻频道的记者就一带一路将怎样影响中国职场的话题专访了万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生。

张锦荣表示,在全球经济低迷,中国经济下行的新常态背景下,中国政府积极推动“一带一路”,特别是加强了与海上丝绸之路沿线国家的沟通磋商,推动与沿线国家的务实合作,对于各相关行业无异于在后金融危机时代提供了一个经济增长的新起点。

与此同时他也指出,“一带一路”带来的不仅是东风,更是竞争与挑战。这种综合实力的竞争不仅体现在企业的技术能力上,而且体现在企业的创新能力和适应国际、政治、经济、社会、文化环境的能力上,更体现在企业职工的综合素质和企业与当地民众分享成果的意愿上。

人才的机遇与挑战

而针对具体到时代背景下的人才及就业话题,万宝盛华集团大中华区副总裁Jacky Qian先生在接受大连广播电视台的专访时,就新经济的发展与技术创新加剧行业变化的不确定性,以及由此带来的未来人才市场及雇佣模式的变化展开了深度的探讨。

根据预测,未来十年人工智能的工作可替代率或将攀升5倍以上,现在一半的工作岗位或将可能被AI机器人替代。尽管担心高科技发展会毁掉工作岗位,但对于大多数公司来说,情况不会改变。何以有此论断?Jacky对此进行了特别的解释。根据万宝盛华集团日前的调查显示,虽然技术发展会使得自动化程度提高、就业人员减少或在一些地区的招聘增长缓慢,但它实际上也会创造很多工作岗位,其中的关键是要确保劳动力大军的技能提升到足以胜任新的岗位。而企业要做的则正是积极对其劳动者进行投资,以确保他们不落后于时代。

关于本届达沃斯

本次会议主题为“在第四次工业革命中实现包容性增长”,来自80多个国家的超过2000位政、商、学、文等各界领袖已注册参会。自2007年创办以来,新领军者年会已发展成为全球重要的科技创新盛会,特别是为各界领袖认识、探讨、掌控第四次工业革命提供了独特的交流合作平台。今年的会议重点关注在科技进步中的商业模式与政策创新,以创造有意义的就业与推动可持续发展作为话题设置核心,引导全球增长模式向更具包容性的方向转变.届时,我们将聚焦万宝盛华集团大中华区领袖在如此卓越的会议中如何驱动全球职场,解决全球商业面临的问题,并分享创新见解。

关于万宝盛华集团大中华

1997年,万宝盛华服务启航香港、台湾,2000年,成立上海办公室,依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ,逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年,万宝盛华战略联盟中信产业基金,大中华总部落地上海,携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年,我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观,在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代,凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案,屡获业界广泛赞誉,两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。 

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