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劳务派遣不宜多人
2008-04-28 打印本页
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    新《劳动合同法》明确规定,劳动派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。在东莞市劳动局组织的劳动合同法调研座谈会上,有企业代表就提出,企业的派遣工上千人,一个月工资就是上百万元,五十万元的注册资本能起到担保作用吗?东莞市劳动局有关负责人则明确表示,“劳务派遣”一般只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,并不适合企业大规模使用。
  有企业反映,其实在东莞真正有资质的劳务派遣公司很少,但做派遣业务的公司却不少,另外还有一大批手里掌握着一批工人的“工头”也在从事这种业务。“但迫于用工的压力,我们往往还是会聘请这部分工人。”据一位企业的工会主席就介绍,他们公司就从一个“工头”手中聘请了一部分工人,开给工头的每人工资是每小时4元,而后来打听到,“工头”开给工人的工资却只有不到3元,工资被工头抽去很大一部分。有企业表示,因为东莞正规的劳务派遣公司极少,加上正规劳务派遣公司的工价又极高,大大超过企业的用工成本,企业迫于用工的压力,往往会通过一些“工头”去聘请工人。

  而根据新《劳动合同法》,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。另外,企业还必须支付给劳务派遣公司一笔用工管理费用,这样算下来,企业用劳务派遣工的成本应该会高于自己聘用工人的成本,为什么企业还会采取这种用工模式呢?企业的反映则是:“不同程度”遭遇用工难题,加上企业有淡旺季,旺季需要招人淡季又需要减人。

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