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“劳务派遣”将会规避劳动合同法?
2008-04-28 打印本页
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  在新《劳动合同法》实施前,扬州市劳动和社会保障局在文昌广场举行大型咨询活动,寒冷的天气并未挡住人们关注新法的热情。

  记者在现场发现,多家劳务派遣公司和律师事务所、会计师事务所等从事业务外包的机构在咨询现场寻找客户。扬州智联易才人力资源顾问有限公司负责人胡宏春告诉记者,从今年10月开始,公司业务量上浮了20%。此前是他们主动到各企业去推销,现在则是众多企业找上门来要人。记者了解到,劳动合同法颁布后,律师事务所、会计师事务所甚至物流公司的业务量都在上升,各企业纷纷将非核心业务外包出来,一个巨大的业务外包“蛋糕”正在形成。

  记者采访时了解到,由于用人单位对劳务派遣这种用工方式的强烈需求,再加上受到政府出台的政策鼓励,各种人力资源外包机构纷纷建立起来。一些劳务派遣公司为了拉拢客户,甚至作出“规避新法风险,大幅减轻管理费用”等不切实际的许诺。在劳务派遣行业中,很多所谓的“人力资源外包机构”根本不具备从事劳务派遣的资质和实力,在派遣过程中侵犯了劳动者的合法权益,给用人单位带来了很多潜在的风险,严重干扰了劳务派遣市场的正常运转,其中影响最为恶劣的就是“劳务转包现象”。

  劳动部门专家认为,想用“劳务派遣”规避劳动合同法是行不通的,那些缺乏劳务运作实力的公司最终将被市场抛弃。想“瘦身”、“减负”的企业最好不要盲目跟风,一定要根据自身实际情况,选择适当的方式。

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