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上海:新法实施后普通员工较多采用派遣形式
2008-04-28 打印本页
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《新闻晚报》 李莹
  600家大型跨国公司首席执行官表示,高素质人才短缺是目前企业面临最严峻的问题,其次才是员工跳槽、工资膨胀等。记者从日前举行的“2007-2008大中华区年度人力资源评选”中获悉,该现象在新劳动合同法实施后尤为突出。

  在这场由HR管理世界主办的评选中,太和顾问、任仕达等数十家企业分获最佳薪酬调研机构、最佳人才派遣机构等奖项。据这些资深业界机构透露,新劳动合同法实施后,普通员工将较多采用派遣形式,企业将更注重保留高级管理人员及技术专才这两类高素质人才。

  据悉,目前私营企业对高级经理人的需求每年在以最少20%的幅度增长。上海社会科学院在一项对中国未来劳动力市场展望的报告中预计,企业到2010年将需要35万拥有10年以上经验的高级经理人,这个数字到2017年将会上升至50万,而实际人才供给却与需求相差甚远。而技术专才的匮乏现象在金融业则尤为明显,汇丰银行中国首席执行官表示,中国目前仅有百余名经过职业培训的保险精算师,而在未来5年中所需要的此类人才将达5000人,严重的人才匮乏遏制了个人客户业务和其他银行业务的拓展。

  为此,不少企业将通过提高培训福利、更多提升本土高级人才等方式来吸纳并保留人才。

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