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金经理年终奖平均数为150万,收入相差悬殊
2008-04-28 打印本页
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  基金经理年终奖与“牛”共舞

  刚刚过去的2007年,不仅股指节节攀高,一向处于市场焦点的基金经理,也收获了不菲的年末大红包。记者通过对深圳、北京、上海等地基金公司相关人士调查了解到,基金经理2007年年终奖平均水平在150万元左右。整体而言,包括基金公司投研、市场、后台三大块,年终奖收入相差悬殊,即使是在一些知名的航母级基金公司,非投研人员的年终奖虽然相比其他行业要高出一大截,但也并非此前人们想象的动辄几十万的水平。值得关注的是,券商核心投研人员的年终奖,丝毫不亚于基金公司。

  业内人士称平均数为150万元

  一直处于公众聚光灯下的基金经理,去年牛市价值几何?春节前,就有传言说“第一牛基”华夏大盘精选的基金经理王亚伟年薪为1000万,一时间引来羡慕声一片,深圳一家基金公司的投资总监告诉记者:“去年我的年终奖在150万至200万之间。”据介绍,基金经理的收入主要由日常薪水和奖金提成两部分组成,但一般来说,奖金提成超过基本薪水,年终奖至少要超过一年的基本工资,如此算来,上述投资总监的年薪在300万至400万之间。年终奖的发放主要根据基金经理的投资业绩而定,如果做到同类型基金的前列,基金经理就成了猎头眼中的“香饽饽”,为防止人才流失,基金公司一般都会给业绩领先的基金经理更多年终奖,同时许以职位上的升迁。

  截至目前,仍然还有不少基金公司年终奖未发放到基金经理手中,不过一位做了多年的基金经理很肯定地告诉记者:“今年基金经理的年终奖平均水平应该在150万左右。”深圳基金业内不少人士都流传着这样一个说法:一家资产规模超过千亿的基金公司,总共才一百多号人马,去年拿出了1.5亿左右来分年终奖,一时间引来诸多猜测。记者认识的一位行业研究员毕业不到三年,现就职于深圳一家基金公司,他不无得意地告诉记者,去年他的年终奖是80万,照此推算,该公司基金经理年终奖的平均水平应该会超过150万。

  作为人才高度密集型的行业,基金公司的薪酬支出一般要占到整个公司营运成本的30%以上,不少公司这一比例甚至达到50%。基金公司其他费用支出,如房租、差旅费、系统维护、宣传支出等并不是很高,在公募基金经理资源稀缺和私募基金经理动辄上千万收入的氛围中,基金经理百万以上的年终奖也就不难理解了。据统计,国内基金经理的平均年龄仅在35岁左右,其中,1/3的人管理基金经验不到一年,一半以上的是在2年以下,接近3/4的管理基金经验不到3年。部分基金经理甚至是“80后”,国内基金经理可谓是年轻的高收入群体。

  比起基金公司,牛市中的券商更显得财大气粗。深圳一家券商最顶尖的投资经理,据说2007年年终奖超过360万元,某券商广州一营业部的总经理,去年年终奖也高达近200万元。

  相差悬殊

  几家欢喜几家愁,尽管基金经理光鲜的职业吸引了人们艳羡的目光,但在整个基金行业,不同的基金公司之间由于资产管理规模、股东背景等千差万别,收入差别也十分悬殊。总体而言,深圳和北京的基金公司待遇要高于上海的基金公司,内资基金公司要高于外资基金公司。尤其是在号称私募大本营的深圳,基金行业市场化发展程度相对更高,基金公司要防止更多的人才流失到私募,就必须投资更多的薪酬成本,而北京的大型基金公司如华夏、嘉实等,基金经理的年薪普遍高于200万不是什么难事。

  “说了你也许不相信,但这确实是事实:我2006年的年终奖为两万四千元。”某合资基金公司的一位基金经理告诉记者,在度过“少收了三五斗”的2006年后,2007年他的年终奖也不会超过100万,“虽然现在还没发,但我估计也就五六十万左右,不过比起2006年还是强多了。”深圳一家小型基金公司的一位基金经理也透露,去年他的年终奖在20万元左右。

  不仅基金经理之间的年终奖相差悬殊,基金公司不同岗位之间的人员年终奖差距也非常大。一家资产管理规模超过1000亿的基金公司市场部人士告诉记者,基金公司的薪酬待遇重点倾向于投研部门,市场部和客服等部门薪酬要少许多。他2006年和2007年的年终奖都是8万左右,而这家基金公司的基金经理年终奖普遍都在100万以上。上海一小型基金公司市场部一位员工,在公司工作半年左右,年终奖一万左右。深圳一家基金公司相关人士告诉记者,他们公司基金经理的年终奖在100万到200万之间,行业研究员年终奖在20万到50万之间,市场部人员年终奖一般在10万左右,“同在一家基金公司,我实在不明白为什么年终奖为何差距如此悬殊,我们在基金营销上做了大量工作,难道我们就不重要吗?”看来,这位遭遇“牛市中烦恼”的人士颇有些心理不平衡。而即使是市场部门的员工,大基金公司与中小基金公司,内资基金公司与合资基金公司之间也相差悬殊。深圳一家基金公司市场部的一位负责人,年薪也高达上百万。

  值得关注的是,除了一线的超大型基金公司,不少二三线基金公司为了稳定和吸引人才,也尽可能开出诱人的薪酬待遇。银河证券基金研究中心高级分析师王群航认为,基金公司从资产规模来说大多是“大公司”,但从人员数来说都是“小公司”,作为高素质人才扎推和实行牌照垄断的行业,基金经理拿高薪有其现实的特殊性,而且已经初步成为了一种行业特性。但也有人士表示,基金经理拿高薪无可非议,但应该在信息披露上更加公开透明,基金经理的收入状况从没有在相应的业绩报告中进行披露,与上市公司高管收入都在年报中亮相相比,基金经理的收入状况更加透明。

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  差别悬殊基金公司年薪年终奖调查

  你知道“第一牛基”华夏大盘的基金经理王亚伟年薪多少吗?“一千万。”基金经理圈里人如是说。

  你知道中小基金公司的基金经理年薪多少吗?“30万到200万之间。”三位不同基金公司不同职位的主管均证明。

  你知道大中型基金公司的基金经理年终奖能拿多少吗?“只要业绩还过得去,一般能拿到400万左右。”上述人士说。

  你知道一个毕业3至5年的基金公司市场部经理年薪多少吗?“14-20万。”这是上海一家规模较小的基金公司最近公开招聘给出的年薪标准。

  但你知道基金公司普通员工的年终奖多少吗?不同公司差别悬殊。

  年终奖在基金从业者收入中占据相当比例,基金公司对一些职位按超过年薪一倍的比例来实施激励。今年上海基金圈内最夸张的传言是,上投摩根前台要发53个月月薪的年终奖。业内说法,年终奖的普遍标准是12-18个月月薪。

  “50个月?!我们年底只发双薪。”某家业绩下滑很大的基金公司员工说。

  临近春节,基金行业人见面聚会,一有私密氛围便互相打听年终奖。各种传言精彩堪比小说。

  基金经理年薪:30万到1000万不等

  在基金公司所有职位里,基金经理的薪水最受外部关注。基金经理的待遇在近两年牛市中得到了大幅提升,一年收入主要由基本薪水+奖金提成构成,奖金远远高于基本薪水。

  一般而言,货币债券型基金经理的待遇远远低于股票型基金经理的待遇。而且所在公司大小不同,年薪落差极大。

  前述中小公司基金经理年薪大致在30万到200万之间;大型公司如嘉实、华夏的基金经理年薪普遍高于两百万。

  奖金方面,基金公司会根据基金经理年度业绩排名来发放。一般排名同类型基金前50%算勉强及格,在25%以内优秀,而做到前10%的基金经理除了能够保证年底钱包鼓满外,来年职位方面也会有一定提升。

  有意思的是,基金经理拿着好几百万的年薪,仍旧免不了税负过重的富人式抱怨。

  一位去年晋升的年轻基金经理向记者自嘲:“我17万的月薪,其实到手只有12万,我觉得税收重了点,这也许就是富人的烦恼吧。”

  市场部经理年薪:14万-20万,加上年终奖有望30万

  中国基金业去年实现了大丰收。截至10月底,59家基金公司共管理基金341只,基金资产净值达到33120亿元,分别为年初的2.8倍和3.8倍。以1.5%的管理费计提,59家基金公司将分享450亿元的收入。

  而基金公司的人材储备跟不上行业发展,开出的薪资自然水涨船高。基金行业真正开始发展壮大始于2002年的开放式基金发行,至今不足5年。如今行业内三年工作经验就可称资深。

  “我现在天天接到猎头公司的电话,嘘寒问暖,了解我的工作状态。”上海一家基金公司市场部经理不无得意地告诉记者,自己想跳槽只是分秒的事。

  前述14万-20万的年薪,在毕业3至5年的年轻人眼里,已不具备“致命诱惑”。一位刚从某知名媒体跳槽到基金公司的市场部经理告诉记者,他在基金公司的月薪不如原来高,而且刚刚跳槽今年没有年终奖。

  14万-20万年薪层级,算上年终奖,有望达到30万。正因为如此,年终奖更加让基金公司员工们期待。

  年终奖:12-18个月月薪被普遍认同

  “上投摩根前台要发53个月的奖金。”这是记者目前为止听到的最夸张的传言,该传言的逻辑在夸张中还略带理性,“研究人员会相对少一点,因为他们基数大,但基本在30个月。”

  此言论出自公司外部人士之口,记者向上投摩根有关高管及公司其他员工求证,他们都表示没有这回事,“估计是12个月的月薪。”一位上投摩根工作人员向记者透露了大致的奖金范围。

  另一则夸张传言涉及华夏-中信基金合并案,“华夏和中信早就传出要合并了,你知道为什么迟迟合并不了?就是因为两个公司年终奖差距悬殊,华夏号称有30万,中信只有8万,两方面摆不平,所以要到春节前后才能并。”不过,该说法被两家基金公司有关负责人否定。

  基金公司今年到底可以拿多少年终奖?记者询问了多家基金公司工作人员,“12个月的月薪”是得到最多的答案,而一些基金公司开出8个月的月薪则被同行认为是吝啬之举。

  “18个月的月薪是比较理想的。”一位基金公司市场部人士<

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