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证券行业薪酬趋势向好,2011年增幅继续走高
2011-03-09 打印本页
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对证券公司员工来说,好日子又回来了。

来自全球领先的专业咨询机构韬睿惠悦(Towers Watson)的调研显示,2010年中国证券行业的平均调薪率达到9.9%,人均实发总现金可超过30万元。

“证券行业的薪资水平跟股市的好坏是高度联动的。2010年能达到9.9%,感觉相对较高,其中除市场因素外,可能也是对2009年金融危机影响下薪资行情不佳有一种补偿心态。”该公司中国区奖酬业务发展副总经理兼首席顾问许文宗分析称。

而且,加薪的趋势还可能在2011年持续。韬睿惠悦预计,今年证券公司员工的平均薪酬增幅有望达到9.3%;与其相对的是,多数机构预测2011年年CPI涨幅在4.5%左右。

业绩降 薪酬涨

对大部分证券公司员工而言,眼下计算2010年全年薪酬还为时尚早。

按照惯例,证券公司往往在春节后才公布奖金分配方案,而一年中最为丰厚的年终奖,还需再等一个月左右方能落袋。

不过,基于2009年的统计数据,我们还是能大概推算出2010年的收入状况。

一般来说,证券公司员工薪酬主要分固定和浮动薪酬两部分:前者包括基本工资,以及饭贴、车贴等单位福利;后者则是包括年终奖在内的各类奖金;不同于其他行业,券商员工的浮动薪酬,几乎能占到总薪资的一半以上。

韬睿惠悦的调研结果显示,2009年证券行业人均实发总现金达到30万元,其中固定薪酬约12万,奖金部分人均可达到20万元。

“证券行业的薪资水平是跟股市好坏高度联动的,股市好就涨,股市相对平平,就会有所保守。”韬睿惠悦首席顾问许文宗对记者表示。

“由于2010年的实际调薪率已经到达9.9%,所以固定部分肯定会超过前一年的12万;但在奖金方面,由于当年市场并没有出现明显的向上趋势,和2009年相比,奖金则可能持平或略有些许下降”。

“我们现在从券商人力资源部门了解的情况是,2010年的奖金发放将占到年初计提的90%左右。”许文宗透露。

事实上,结合证券公司财报数据推断,该行业2010年薪酬上涨的主要原因,更多的是市场拉动而非业绩驱动。

据中国证券业协会公布的2010年证券行业经营情况,106家证券公司全年实现营业收入1911.02亿元,同比下降6.80%;全年累计实现净利润775.57 亿元,比2009年缩水16.85%。

上市券商方面,若不考虑去年借壳上市的广发证券,其余15家上市券商中仅宏源证券和国金证券业绩预增,剩余13家券商业绩较2009年均出现不同程度的下降。
 
2011还要涨?

更好的消息是,上述加薪的势头还将在2011年延续。

韬睿惠悦预计,2011年证券行业平均调薪率将达到9.3%。“和2010相比有所下降,主要还是因为目前股市以震荡为主,并没有明显的向上趋势,所以公司在制定调薪率时会稍微保守;但数据下调并不意味不好,就整个市场来看,9.3%相对于很多行业都是一个不错的调薪水平”,许文宗分析称。

事实上,券商薪酬持续增长,很大一部分也来自人才市场的竞争压力。

“从这几年来看,证券公司的薪酬体系已经非常成熟,尤其在对关键人才的判断上,各家公司的看法基本一致。”一人力资源人士对记者介绍。

“挖人时,加薪是最简单有效的方法。”一券商投行部负责人一语中的。

“寻保代,转会费税后200万。”新年刚过,一位金融行业猎头便在MSN上挂出这一消息;而在招聘网站、专业论坛,来自券商的招聘信息比比皆是。

从现有资料判断,目前券商招聘的热点,不仅仅集中在保代、投资经理、研究员等热门岗位,对营业部负责人、投资顾问等也有较大需求。

“2010年中,投行部门的激励力度在加大,对于创新业务,如融资融券等也成为焦点。但这并不意味着经纪业务会因此弱化。”许文宗在接受记者采访时强调。

“可以预见的是,各公司的营业部一定会持续扩张,会向二三线城市发展,在这种背景下,营业部的一些关键岗位,如负责人、投资顾问等,在公司的薪资决策中一定会受到重点关注。所以我们认为,券商在薪酬设计上很有个性,是从公司的人才需求角度判断,并不必然以业务作为区分。”许文宗表示。

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