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HRoot发布2017年内容新战略-构造全球规模最大的人力资源内容信息库
2017-04-06 打印本页
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【2017年4月6日,中国上海】中国最大的人力资源媒体公司HRoot于今日宣布发布内容新战略路线图,这一战略将基于“海量、开放、共享、体验、智能”五大原则构建人力资源管理内容生态圈,并致力于打造全球人力资源管理领域规模最大的内容和信息数据库,这是HRoot公司2020战略愿景的一部分。

2017年2季度开始,HRoot和旗下何马网(hrmarket.com)将陆续推出新闻资讯、报告与文档、视频与直播三大独立移动应用,内容数量将达到史无前例的百万条,为中国的人力资源经理人特供海量丰富的选择,从而建立覆盖人力资源管理相关的活动、产品、服务、解决方案、新闻资讯、研究报告、文档、音频、视频方向等全链条内容生态矩阵,以海量规模的优质内容,重塑人力资源服务行业内容生态新格局。

人力资源领域全链条内容生态矩阵

HRoot全新内容平台架构

这一全新内容战略的核心关键字如下:

开放

互联网带来海量信息的同时,也使得人们进入信息过剩时期,优质内容匮乏、渠道过多导致内容极为分散,这种割裂的状态使得人力资源经理人无法找到优质内容、及时获得信息。一方面,人力资源服务机构和内容创作者耗费大量时间、精力通过微信公众号、头条号发布的内容阅读寥寥;另一方面,由于内容分散于各个平台和公众号,人力资源经理人获取所需的内容却又极为不便。HRoot将从内容生产转向打造人力资源服务全行业开放的内容聚合平台,汇聚成千上万家人力资源服务机构的最新资讯、研究报告与文档、视频与微课,并邀请庞大的人力资源内容创作群体为人力资源经理人提供个性化的、丰富多样的内容,打造一个一站式、全方位、实时的人力资源内容平台,并通过强大搜索引擎提供高效率的搜索、通过人工智能技术提供个性化的智能推荐。

共享

目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万名人力资源精英,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,HRoot将使用自身优质的资源和流量,帮助广大的入驻HRoot和移动应用的人力资源服务机构带去大量的流量与商业机会、销售线索。同时,让人力资源服务机构以及广大的人力资源内容创作者可以通过HRoot旗下各大内容平台分享到庞大的流量“红利”。

体验

在这个信息爆炸的时代,人们获取信息的方式越来越多样化,信息内容也越来越碎片化,内容品质对用户的体验至关重要。每个人都是独立的个体,有不同的喜好。HRoot内容平台将实施更加多元化的尝试,精选高质量信息,让用户轻松关注,不再错过有价值的信息。同时,第一时间追踪用户兴趣,基于用户的兴趣与浏览、使用习惯等,对用户进行判断,推送符合用户喜好的内容和功能,为用户打造独一无二的访问、阅读、观看体验。移动应用友好性的功能打造、合理的页面呈现以及支持导航、标签设定等自定义功能也将充分满足用户的个性化需求。

海量

无论是文字、图像或是视频,内容是可以跨过语言和距离的壁垒,让用户产生共鸣和沟通的桥梁的最好切入点。HRoot全新内容平台致力于构建高达数百万条人力资源相关资讯、报告、文档、视频、直播、活动、产品、服务、解决方案等内容的海量数据库,这将是全球人力资源服务行业史上规模最大的内容数据库。同时,也使广大的人力资源服务机构与内容生产者在数千万用户中拥有频繁曝光的机会,轻松获得海量用户,并迅速扩大自身影响力。

智能

HRoot内容平台以技术为壁垒,以海量数据为依托,根据用户的浏览、搜索、查询、点击、收藏、评论、分享等行为建立用户个人画像,为用户提供个性化的内容。根据大数据挖掘与引擎推荐,HRoot的内容平台通过智能化地实现内容与用户的精准连接,使用户在信息过剩的互联网时代能够迅速获取自己所关心的内容,极大减少信息筛选时间与隐性成本,使用户能够充分利用其有限的碎片化时间。

个性化推荐架构

HRoot的2017年内容新战略也将以移动为先,主要在移动端布局与发力,陆续推出三个全新移动应用。用户对于手机的使用习惯使得用户的时间更加趋于碎片化,碎片化时间的特点在于时间较短、场景不稳定、用户吸纳信息量较为有限,需要更为精准和智能地快速匹配。占据人力资源垂直领域的内容战略高地,HRoot将以用户、内容、变现为核心创造全新平台价值,深度服务目标用户,以更自由的方式,让知识触手可及。

关于HRoot

HRoot 是中国最大的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量 最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)(国际刊号:ISSN 2095-8404,国内刊号:CN31-2102/F)、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会(HRootInstitute)、中国最权威、规模最 大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)等。同时,每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会(Tech^HR)和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服 务展(China Human Resource Service Expo),2016年参加这一展会的人力资源经理高达33,342人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球 人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking &White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平 台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过5万人次,旗下出版物读 者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过500家 人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司— 国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外 包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件 解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......

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来源:HRoot

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