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年终奖成留人"利器" "说走就走"弊大于利
2016-12-23 打印本页
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据报道,年关将至,又到了职场人“心痒痒”的时候。在职场上,工作一整年后拿了年终奖就离职的现象并不罕见。然而,随着80、90后进入职场,自我、张扬的个性导致他们更青睐“说走就走”。那么,年关辞职是否会受到年终奖的影响?“说走就走”的洒脱派又是否成为职场“主力军”呢?对此,网络调查显示:近6成的受访者仍会坚持拿完年终奖后再考虑辞职。

年终奖成留人“利器”

说起年关辞职的话题,白领小枫显得十分矛盾。“你说我是该跳好还是不跳好?”小枫告诉记者,自己在这家公司工作了三年,按照老员工的说法今年应该可以拿到三倍薪水的年终奖。奖金虽多,但却是镜花水月,她表示公司每次都是等到第二年的3月甚至4月才会发这笔年终奖,“这到底

是‘年终奖’还是‘年中奖’?”

公司的延发行为虽然让小枫很不满,但也仅仅只停留在抱怨。“一方面,毕竟这笔年终奖不是个小数目,要是现在跳槽了拿不拿得到还是个问题;另一方面,我可还没有找好下家呢!”和小枫相似,在我们的调查中,57%的受访者都选择了等公司发完年终奖后再考虑离职。网友“快乐”
就留言道:“辛辛苦苦工作了一年,没有功劳也有苦劳。更何况,年终奖的发放,也是对自己工作的一种认可和肯定!”

曾有人打趣道:“每到年末,年终奖就成了公司对员工的一场期末考试。”此话一点都不假,年终奖体现了公司对员工一整年工作的认同,对于一些“心痒”的职工而言,年终奖成了公司留住他们最后的方法。一名资深的外企HR就表示,自己工作十年来,就看到许多同事因为年终奖最终留了下来,“对于公司而言,培养一个员工所花费的成本是十分巨大的。因此,宁愿通过早发年终奖、隔年涨工资等方式留住老员工,也不愿意再去招聘一个职场新人重新培训,不然对公司的经营也会造成很大的影响。”

“说走就走”弊大于利

如果已和公司闹了矛盾,那么是否会选择“说走就走”呢?根据调查显示,65%的网友认为,还是应该找到下家后再与公司好聚好散。
“千万不要冲动!不要裸辞!”最近刚裸辞在家的90后阿杰一谈到这个话题,就十分后悔。大学毕业后,他根据自己专业,选择去酒店上班。然而由于工作的需要,新进公司的员工都需要倒三班,在坚持了半年后,阿杰最终还是选择了辞职。“那个时候没想太多,就觉得倒班太辛苦了。而且自己是酒店管理专业毕业的,想来外面的工作应该很好找,所以想都没有想就裸辞了。”在休息了一个月后,他开始重新找起了工作,但是外面的公司都以“第一份工作时间太短”,“工作经验过少”为由拒绝了他,“现在想想,即便当初想要离职,也应该找好下家再走。不然像现在这样,多尴尬啊!”

说走就走并不如自己想象中那样洒脱,相反,再就业时的那份尴尬或许是众多“裸辞者”最想说的。网友“明志”就认为,裸辞其实是一种不成熟的表现,频繁的离职、跳槽对自己积累工作经验是很不利的。

维护权益可以“秋后算账”

对于那些工作了一整年后离职的职工而言,是否能够拿到当年的年终奖成了他们最大的疑问。对此,唐毅律师事务所的律师邵敏杰表示,目前法律没有一个明确的规定是否应该给离职员工发放年终奖,具体还要视公司具体的规章制度而定。“如果公司的规章制度明确,发放年终奖时,只有在职职工才能拿到。那么,那些已经离职的员工是不能拿这笔奖金的。”同时,根据不同公司的规定,有的公司也会根据这一年的工作时间,按比例支付相应的年终奖给职工。

另外,如果已经离职的员工发现公司曾经的侵权行为时,邵敏杰律师也建议他们可以在仲裁以及诉讼的规定时效内,向有关部门申请劳动仲裁、诉讼,以维护自身合法的权益。

原标题:没拿年终奖,你会选择辞职吗?

来源:东方网

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