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传华为手机高层主管将降薪 幅度或将达15%
2016-12-20 打印本页
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12月19日消息,援引台湾《经济日报》报道,有传闻称华为总裁任正非点名手机高层主管“过度给薪”问题,或将采取至少降薪15%的策略,精简高层主管费用。

该报道称,被视为华为管理参谋部的“蓝军”在内部社群发文,强调17职级以上的高层主管存在“过度给薪”问题,点出华为内部层层汇报,导致决策不够灵活,资源分配失衡的问题。此前有消息称,华为内部正在重新调整手机业务人事结构,检讨高层管理人薪资,其目的在于优化管理层结构、应对2017年手机市场变化,希望将更多有利资源奖励给内部年轻人。

作为华为的示警以及向公司董事会提供决策建议的部门,“蓝军”存在的意义在于通过在华为内部“唱反调”来进行自我批判,为公司董事会提供决策建议,从而保证华为处于正确的发展道路上。

而根据公众号“蓝血研究”转载“蓝军办公室”讨论华为员工富贵化“福兮祸兮”的文章来看,华为在薪酬方面确实存在一些问题。(说明:两公众号均为个人号,非官方号)。


(说明:华为数据来自集团财经,其他公司来自于公开数据。华为薪酬费用包括含工资、奖金、TUP及其他福利)

文章指出,华为“扭曲的薪酬架构导致了上层板结、基层流失,组织丧失正常新陈代谢的能力”。文中数据显示,在过去的三年中,华为收入总共增长65%,复合增长率27%;华为人均薪酬增长58%,人均薪酬复合增长率高达26%。


(说明:华为数据来自于集团财经,其他公司数据来自于SalaryList)

在2016年全球ICT业中,华为的薪酬在全球人才市场也已处于第一集团的位置,仅次于Facebook、苹果以及谷歌(微博),排名第四。

来源:腾讯科技

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