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微测评兴起 或将引领人才测评行业变革
2014-06-03 打印本页
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        一个传统的人才测评产品,若想在不到一个月的时间实现300万人次的测试量突破,似乎是不可能的,但是微测评却可以。微测评,即微型人才测评产品,伴随着移动互联网的发展应运而生。参与者只需花几分钟,在手机、Ipad等移动端上进行操作,系统将第一时间对测试者的操作和选择做出判断并给出鉴定结果。

        创造人才测评发展的新契机

       相比国外人才测评,在过去的十余年来,国内人才测评始终保持不温不火的尴尬态势。究其原因,主要是因为传统人才测评产品陈旧、冗长、费时等弊端,加大了普及难度,致使大众认识的片面性。然而,人才测评作为一门应用性极强的学科,大众的认知又直接关系到其自身的可持续发展。“人才测评无用论”和“人才测评万能论”都是对人才测评的误解,更新大众观念成为推进人才测评发展的关键。

        为此,微测评因此应运而生。微测评采用了短小精悍的图文形式,让作答者能在不到五分钟的时间内完成测评,并及时获得测评结果。因此,凭借易被大众所接收、推广成本低等优势,微测评更易被受众所接触,成为普罗大众全面了解人才测评的有效渠道,更是普及人才测评的有效途径。相信,微测评的兴起势必可以为人才测评带来国内的新一轮快速发展契机。  

        用互联网的思维改造测评

        互联网领域日新月异,随着微信取代微博成为最受欢迎的社交平台,倍智人才成为了将微测评搬到了微信上进行的尝鲜者。从设计到推广,倍智人才始终以“用户至上”、“硬件免费”、“粉丝经济”、“体验式营销”等互联网思维为准则,从而成功将微测评打入大众生活,成为大众喜闻乐道的热门应用。

        目前,倍智已经推出了谁敢对我撒谎、十副图看透你的潜意识、最强大脑全名挑战赛等参与度颇高的产品。其中,“最强大脑全名挑战赛”测试人数已经突破300万人次大关,以平均每天超过10万人次的测评量持续增长。

         转化优势资源  助力行业变革

        作为人才供应链领导品牌,倍智人才在人才测评领域拥有深厚的行业积累。微测评正是倍智人才基于强大的人才测评专业技术将产品移动化的有益尝试。凭借便捷性、趣味性及专业性,微测评一上线就获得了较高的参与度和传播度。

        未来,倍智人才将会把微测评与职业测评相结合,针对职业能力、人格测试、职业兴趣、职业价值观、职业发展评估等多方面进行细分化的专业研发,在保障测评产品信效度的基础上创新测评的形式。同时,移动互联网的大数据能够极快地对特定群体的测试数据进行收集和分析,反过来有助于测评产品信效度的提高。

        微测评的成功不仅帮助倍智人才在行业中树立了锐意创新、敢为人先的形象,极大地提升了企业影响力;更重要的是,在互联网经济发展的大趋势下,开辟了人才测评产业发展的新路径,对国内人力资源行业在新形势下的持续发展大有裨益。

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