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调研报告 “技工荒”难掩“技工弱”:工作强度大收入低成离职首因
2011-12-31 打印本页
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最近“技工荒”问题似有愈演愈烈之势。而技校生是企业补充技工人才的最重要的来源渠道。因其拥有一定的专业技能、实操能力较强,愈发成为很多制造类企业争抢的对象。

从“抢手”、“难招”、“走俏”、“吃香”这些屡屡出现在各大媒体中的字眼,我们可见技校生招聘真的有些难,而且涉及企业面比较广。
“走俏”、“吃香”的技校生进入企业后,一定会职场得意了?答案是未必!

一、付出回报不成正比成技校生员工离职首因

我们来看看让技校生员工得意不起来的原因吧!根据太和顾问研发中心所做的《2011年制造类技校生招聘与保留情况专项调研》,技校生员工的离职原因如下:



从图1中可以看出,工作强度大,薪酬及其增长率低,是技校生员工离职的前两大原因,属于离职原因第一梯队。

付出和回报不成正比,这也是很多技校生希望转行的最主要原因。目前的技校生中不乏独生子女,他们是被宠大的一代,吃苦耐劳的心理准备和承受能力普遍不足。

薪酬及其增长率低被排在第二位,可见,基本生存问题还是技校生最关心的问题,也是最容易引起他们情绪波动的问题。在他们中的很多人看来,生存仍然是第一位的,而后是发展。

二、企业留人时有些“避重就轻”



图2:贵公司采取什么措施来保留技校生员工

工作强度大(63.6%),薪酬及其增长率低(59.1%),是技校生员工离职的前两大原因,属于离职原因第一梯队。

企业采取什么样的措施来应对这两个问题呢?

根据太和顾问的调研,我们可以看出,提高薪酬增长率被排在了最后一位,只有18.2%的企业会选择。

而改善工作环境和工作条件排第四位,有63.6%的企业选择,可见多半企业还是想针对员工的实际期望而有的放矢的,但是怎样才算改善了工作环境和工作条件,有没有达到技校生员工的预期,还是个很大的问号。

从图1、图2的鲜明对比中,我们可以感受到这种无奈:很多企业明明知道薪酬水平低是留不住人才的重要原因,但是他们也大多无力从此角度予以解决,他们只能多谈未来发展(提供更好的发展空间、提供更多的专业培训),尽力改善一下工作环境等。

三、企业升级or被淘汰

太和顾问研发中心认为,“技工荒”问题它像一面多棱镜,折射出中国经济发展过程中的很多问题和趋势。“技校生招聘难”、“技工荒”其实在很大程度上折射出“技工弱”。技工用工环境不佳,与大学生等群体相比,在薪酬、社会保障及上升方面的空间狭小,是“技工荒”问题出现的关键。这种局面的持续将倒逼一些制造类劳动密集型企业转型或升级。转型、升级谈了多年,但是无数的制造类企业难舍这片曾经的“淘金地”,期望再挨过另一个寒冬。但今年的寒冬和以往的任何一个,似乎都很不同。欧债危机、北非和中东政局动荡以及内地很多地方廉价劳动力、廉价土地的优势均已消失,各类成本上涨,内忧外患,今年的冬天格外寒冷。

目前,中国整个经济的结构性调整,已经是箭在弦上不得不发了。顺应这种大势的企业,才有望生存下去,才有望给予员工体面的薪水和工作环境,才可能真正留住员工的心。太和顾问将继续对此予以关注。

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