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真正成熟的职场人是什么样子的?
2016-12-21 打印本页
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职场就是一个小社会,而作为职场新人往往自我意识比较强,具有张扬的个性,有时候甚至会无意的触碰了职场禁忌,给职业发展造成影响。

 职场中有这样一群人,他们有着强烈的所谓自尊心,他们不容许别人的否定,一被批评了就无法接受事实,一遇到挑战就开始怀疑自我,甚至脾气一上来就有“不干了算了”的想法。很多人把这些归因于遇人不淑,怀才不遇。其实,这是一种很不成熟的职场表现,而真正成熟的职场惹,是懂得控制自己的情绪,调整自己的心态的。

1 放下你的玻璃心

滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。

每个人都有不容易的时候,遇到困难的时候,不要觉得天就真的塌下来了,高兴的时候别骄傲,失落的时候也别难过,所谓强大,不是拥有一颗玻璃心,随时有破碎的可能,老板更希望看到一个勇敢,有毅力,内心强大的你。

2 收起你的自以为是

六月刚刚毕业的小齐进入一家公司任职,他工作能力非常强,做事效率快,常不把同事放在眼里,喜欢主动去教导别人如何工作,对别人的成果指手画脚。渐渐的,同事们都讨厌他这种自以为是的态度,上司也开始对他心生不满。结局就是,试用期还没过,小齐就被辞退了。

 在工作中能够勇敢提出自己的看法,这是优势。但是如果因为自己的能力强,就锋芒毕露,甚至表现出自满、自以为是的态度,会不利于未来的职业发展。所有要在职场做到真正的成熟,就要学会收起你的自以为是,虚心学习,踏实做事。

3 合理控制自己的情绪

公司招新人时有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。理由是:公司每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,没有人会顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为公司要发展起来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。合理控制自己的情绪,调整自己的心态,时刻保持积极的状态去面对工作上的问题是成熟职场人的一种表现。

来源:微信公众号全职招聘 

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