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跳了一个不加薪的槽,为什么我没后悔
2016-11-10 打印本页
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我换工作了,虽然属于内部调转,但具体来说还是属于两个公司,环境和工作内容都有很大的变化,也相当于跳槽了,区别在于,这个跳槽,不加薪。但我没有后悔。

其一:居安思危,不做大公司里的活死人

年初,听说了两个已经入职十年的同事,合同到期后公司终止合同,提供赔偿结束了合同。具体原因不得而知。那一刻,我的危机感提醒我,公司虽大平台虽好,也并非永远可以乘凉。

那个时候我开始关注行业内其他机会,也遇到了一些合适的机会,我看上的,人家没看上我,人家看上的,我没看上。

这半年多的寻找也让我发现了,现在的市场经济确实处在低潮。对于我这种非核心岗位的,也不是互联网等热门行业的,机会并不多。所以我把计划转到内部,之后就看到了一个空缺岗位,平台更大,内容相关,我也感兴趣,于是就投了简历,面试,通知,那边交接和离职,然后就顺利入职了。

大公司好处有许多,弊病也不少,最大的一个,我觉得可能就是容易让人觉得自己很牛叉,没有危机感。事实并非如此,一个残酷的事实是,你以为自己不可替代,但其实地球离了谁都能转,很少有个人可以重要到决定一家公司或者一个部门的命运。所以,不论在一个公司多久,升到多高,都不要妄自菲薄,这是那个完美 CFO 告诫我的。更何况我这样的小土豆。在一个岗位做几年,榨干岗位价值,然后就可以考虑,动一动,避免做大公司里的 " 活死人 ",这些过程,都是在打造属于自己的 " 金饭碗 "。

其二:知道自己的位置和选择

确定之后,接到一个朋友的推荐,提供的岗位和薪酬都升了不小的级别,但是最终没有选择,最主要考虑就是太远。之后也和朋友聊过,她觉得如果我多找找,薪水翻番肯定没有问题,距离也能满足我的要求。但我还是没有考虑,因为觉得自己还是需要继续积累的。最近看到一段话,深以为然:" 物尽其用,人尽其职。其实最可贵的是人能够明白自己的位置,不逾距,不渎职,平凡中也可以做出伟大 "。大概可以解释我的心理活动。

其三:为了自己,挪个位置

遇到过一个做审计的前辈解释岗位轮换的意义:一个人在同一个岗位上做久了,经历过前几年的新鲜期,他自己是没办法去发现流程问题并改进的,就像许多人看不到自己的缺点一样,引进岗位轮换,可以加速流程改进。我用这个观点去观察这些年我所有的工作,发现每一项工作任务,在头一两年,我的发现和改进确实最多,后面就越来越少。

现在再有人告诉我,工作要做自己喜欢的,有兴趣的事情,我肯定忽略,因为这并没有意义。许多人都是,一边工作,一边和工作 " 谈恋爱 "。怎样爱上一份工作?我觉得这里就要经常有新的心得出来,最终达到马斯洛需求理论里 " 自我实现 " 的需求。这一年,我的工作发现越来越少,这确实表示,我开始看不到自己的缺点了。为了继续和工作好好 " 谈恋爱 ",我选择挪一个位置。

来源:腾讯财经

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