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后非典时期跳槽的黄金时间
2006-02-28 打印本页
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    即将告一段落的非典给我们的工作和生活多多少少带来了一些影响,唉声叹气的很多:工资打折了的,在家不拿薪水闲呆着的,甚而突然变成无业游民的;眉飞色舞的也不少:公司越做越红火的,薪水越拿越高的。但不论怎样,期待着非典的早日结束都是大家共同的愿望。

    而当非典终于要过去,人们已经将每日对非典病例的关心重视的视眼逐步转移到其他生活重点的同时,更多的企业将复苏的期望寄托在后非典期逐渐浮出水面的经济复苏,也有更多的职场人士将重心放在自身的下个职业转折点,这也同时意味着将又有一轮新的职场跳槽“沸点”期将要到来。

    对此,可锐职业顾问分析:在现有的一个特殊的环境下,转换新的工作将被直接列入很多的职场人士的计划表中。但是,后非典期是跳槽的黄金时间,是针对一定的职场人群而言,这部分人在大体上可以分为三种:

    第一:本身就具备很高的职业含金量但不被重用的

    跳槽其实对于现在的职场人士来说并不陌生,其实当一家公司在多项条件下都不能满足要求的时候,选择离职另谋高就是很正常的事情。可在SARS的外在影响下,有很多的职场人士他们并不盲于冒险,与其过早离开现在的公司,还不如静观其变。因为毕竟在SARS的影响下,很多公司将原有的招贤计划搁置一边,与其这个时候碰壁,不如等到“解冻”后,选择余地大的情况下再定夺。

    第二:本身不具备很强的职业竞争能力但已做好充分的酝酿和准备的

    这类人与上面那类正好相反,他们自身并不具备很高的职业含金量,或在公司内部不处于核心位置,所以受特殊的外在环境的影响,必将最先受到影响。当然这样的影响有可能就是被公司清除局外,也有可能被“发配”到一个不被重视的部门里继续待着。

    但是,对于这类人而言,非典并不完全就是一件坏事,于是当职业市场再次活跃起来的时候,他们将再现“职场江湖”。

    第三:有明确职业发展方向,但因为非典而一直寻寻觅觅的

    这类人将会是下个跳槽高峰中的“第三主力军”。他们中有不少是职场新生代,他们对自身的职业发展方向,职业倾向都很明确。正当他们要投身职场中去的时候,SARS给予了他们阻碍。好事多磨,正因为这样,他们的势头(无论就“量”还是就“质”)在后非典跳槽的高峰期将不可小视。

    也正因为在现有的这些特殊的外在内在的环境影响下,注定了将在预计可见的7,8月份,在一度的职场平息期结束后,将会有新的一轮职场跳槽高峰期即将到来,将又是一个新的职场“非典”黄金期。

    而在这样的一个黄金期状态下,职业顾问希望能善意提醒各位职场人士一声:职场永远是残酷的,在这样的一个战场上,不光是你与其他求职者的斗争,还包括与现有社会环境、人文环境等等的较量。也正是因为职场战争的特殊性,在这场“未结束的战斗”中,我们必须学会正确的选择。无论是否进行职业生涯的评估,在不去积累不应该积累的工作经验的情况下,必须认识到自身的职业特色,并在合理的结合了自身优势条件后,选择正确的跳槽方式及方法才能给下个职场人生积累亮色。

    最后,全国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生将再次重申:

    行业市场因阶段性、突发性非经济规律倒置的调整或发展问题都将不会对个人职业长期可持续发展带来阻碍。因为,市场阶段性的变化不会根本改变其长远发展格局,相应职业的要求和需求在相当长的时期内也不会因此而改变,例如2010世博会的成功,注定上海在未来会展业会迅速发展。阶段性非典因素造成的暂时不景气不日即将过去,因此相关从业人员的经验与资质的培养如因此而中断的话就将影响下一阶段的职业成长,并可能错失千载难逢的市场机遇。所以,个人应以长远职业发展为导向审时度势的考虑职业阶段性障碍。,
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