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给上班族的七点建议(深度好文!)
2017-04-14 打印本页
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自从开始做自媒体,有很多人咨询我问题,问什么的都有:电商、情感、职场、亲子、修行、宗教、国学、创业 ....... 问的最多的还是职场问题。

今天来总结一下我对上班族的七点建议。

我工作了十七年,以前是上班族,从普通员工到 team leader ,从基层主管做到公司高层。后来做过自由职业者,也创业当过老板。我的建议应该具有一定参考价值。

01 别想平衡生活和工作

有个小姑娘,做美工设计的,是我老乡,她问我如何平衡工作和生活。我说你才毕业两年,平衡个屁啊,好好想办法提升能力吧。

别听那些人告诉你要平衡工作和生活,现在做不到的。

现在不是工业化时代,而是互联网时代。工业化时代,每天上班几个小时,去工厂把事情做完就好了,回家就是生活了;互联网时代,很多工作是用网络用手机完成的,你分得开么?生活中有工作,工作中有生活。既然分不开,就不要刻意去分了。

不用刻意去平衡,而是学会时间管理。把生活和工作当成一个整体来管理。它们本来就是一个整体,“人”是一个整体啊,无论工作的你还是生活的你都是你。只要整体是健康的,多一点工作或者多一点生活没关系的。

如果你观察仔细,那些经常思考如何平衡工作和生活的人,他们的工作和生活都不怎么样。说平衡生活和工作,成了一个借口。生活不好,他觉得是工作影响的,工作业绩差,他觉得是生活拖了后腿。真正的原因是什么?你懂的。

紧张一段时间,然后放松一段时间,然后再紧张一段时间,一张一弛,符合自然之道。

所以,别去想什么平衡之道,而是要做到:全身心投入当下。道理就不讲了,自己琢磨。

02 别想混日子

我妈六十多了,总喜欢打听别人的职业,家里一来客人,就问人家做什么工作的啊?一个月赚多少钱啊?如果听人说他上班活儿少工资高还离家近时,我妈就会说:哎呀,真是一份好工作啊!

我妈的观点,在上世纪七八十年代的时候还有用,但现在颠倒了。活儿少、工资高、离家近的工作,其实是最差的工作。这样的工作,会把一个人废掉。因为这样容易导致人能力不增长,人变懒、见识少、眼高手低。具体原因你自己想。

有人说:但工资高,这是优点啊!

工资高是暂时的,毕业两年工资每月两万算高工资吧,但毕业 20 年还是每月两万,算高工资么?就算两万一个月,交完税、生活开支除去,每月能存下八千算很不错了。一年10万,十年100万。工作三十年还不够在北京五环买个房子。

我就有个同学,毕业时通过各种关系找到了在某事业工作做技术,工资八千,每天朝九晚五,我们同学羡慕啊,都后悔为什么自己没有个好爹。前两年聚会,他说工资涨到了一万多,买了个小房子,家里有俩小孩,日子过得紧紧巴巴。我问你为啥不换个工作,他说:“这十多年我感觉自己被废掉了,除了单位那点事,什么都不会干。”

有人总觉得少干点活,多拿点工资,这样是自己占了便宜。其实搞错了,公司就算每年二十万白养了一个员工,这点损失对公司来说不算什么。真正损失的不是公司,而是他自己,浪费的是自己的生命!

所以,千万别混日子,别想着占公司的便宜。

03 别想要公平

我经常会听人说:这不公平!生活中我们尽量想公平,但工作中,哪有什么公平。

同一家公司,同一个部门,同一个岗位,不同的人,工资可能差别很大。工资一样的人,工作内容差别也很大。这个必须得认!

很多公司的工资、奖金等是不公开的,不让讨论。因为是不公平的。

但这个不公平,在公司层面是公平的,只是具体到员工,觉得不公平而已。

每个人容易看见自己的优点,看见别人的缺点;每个人习惯看高自己,看低别人。你认为自己的能力跟别人差不多的时候,十有八九是别人比你强不少。当你为自己的待遇鸣不平的时候,不妨想想,是不是自己看高自己了。

所以,在公司里,不要想公不公平的事情。去争取你想要的,能接受就好好干,不能接受就换个地方,无关乎公平。

04 别理会老板的承诺

年轻人谈恋爱的时候,会海誓山盟,最后往往一拍两散,甚至反目成仇。之前的海誓山盟都是虚伪的么?记得我谈恋爱的时候,女友说要永远爱我,但后来分手的时候她说她不爱我了。我很不理解,以前她是骗我的么?

后来我才明白:永远不代表时间的长度,只代表当时对方爱你的深度。

工作中也是一样。有时候老板会给不少承诺,小到一顿饭或者项目奖金,大到期权股权。但到了最后,老板的承诺大多兑现不了。并不是老板当时虚伪,而是他当时爱你很深,后来没那么深了而已。

最近几年网络上出现的股权不兑现的案例有很多,当事人十分痛苦。唉,不能扯远了,否则都是泪啊。

从理性的角度看,互联网时代变化很快,就像佛陀讲的“无常”,以后的事情谁说得清楚呢?

所以,别理会老板的承诺,你该怎么做决定还是怎么做决定,只要没有落到纸面上的事情,都不要当回事,听听就好。偶尔用来给自己开解一下,别太认真。

05 别把自己当外人

我有个小公司,由于人少事情多。公司招了个小伙子来做运营的,偶尔让他兼着做点别的,他会推三阻四,但没办法还是得干。后来他觉得不爽,公司负责人也觉得不爽,于是他离开了。公司还有个姑娘,很积极,公司需要什么,她就做什么,一年多时间,她做过线上运营、出纳、行政、产品设计、发货、售后客服,现在成了公司的核心成员了。

我在阿里工作了9年,印象中有三个同事升职特快,三四年时间,就从普通员工成了公司的核心骨干。我后来总结,他们都有个共同特点:时刻为公司着想,从不把自己当外人。

我算上班比较努力的了,但有个同事比我更努力,每天下班回家后还在写邮件做ppt,周末也经常看见他的邮件,特别努力。别人的项目,他也会出谋划策。他在公司的晋级最快了,不到三年,就从普通员工到了中层领导,负责最重要的业务。

一次我问他:你怎么会这么热爱这份工作呢?

他说:其实无所谓热爱不热爱,既然做了这份工作,没有理由不做好。

记住,这里有个前提:先把自己手头的事情要做好。如果交代给你的事情都做不好,还要去给别人帮忙,这就成了帮倒忙了。

忽然想起佛陀说的“无我”。如果只考虑公司利益,他人利益,从不担心个人得失,这也就是“无我”吧。但正是这种“无我”,这种不计较得失,反而最后得到更多。就像老子说的:

圣人不积,既以为人己愈有,既以与人己愈多。

所以,无论公司大小,都不要把自己当成外人,要当成主人。不论级别,不论岗位。

06 别求安稳

人都希望安稳一点,希望变化少一点。但人是矛盾的,越安稳,越难成长。就像自然一样:流水不腐户枢不蠹,不经历风雨不能见彩虹。

工作上也是这样的:越求安稳,你会越弱小。如果每天只做的那些驾轻就熟的事,一年过后回头看,你会发现那是虚度光阴。

家庭要稳定,工作要变化。不要害怕挑战,不要害怕变化。我说的变化不是隔几个月换一个工作,而是要定一些有挑战性的目标,例如承接更有难度的项目,试着把自己放在一些不安全的环境中。过程可能是痛苦的,但无论项目成败,你都是赢的,因为你一定会成长。

大修行者能海上师的说:

厚福受享,德行降落。

名誉光荣,我慢加等。

养生优厚,病难更多。

顺境安逸,般若无缘。

顺境安逸,般若无缘。这不只是说修行,工作也是如此啊。

有人说:我的工作性质本身很安逸的啊,这怎么办?

没关系,你可以给工作定更高的目标,再找点乐子,总之,一定可以的。

所以,一旦你觉得工作非常安稳,安稳很长时间了,你要警惕了,这不是好事。

07 别忘了主动学习

工作后,很多人就不怎么学习了,或者从不主动学习。

有个小伙子,他说不喜欢现在的工作,觉得做设计有意思,还有做视频剪辑。

我说:“你怎么知道你喜欢那个工作呢?”

“两个月前设计师叫我帮忙剪辑视频啊,我试了一下,蛮有意思的。”

“你学会了么?”

“只需要我做简单的操作,她很快就教会我了。多个视频,忙了两天,帮她做完了。其他的视频剪辑操作不会。”

“后来呢?你再学视频剪辑了么?”

“没有。”

我后来跟他说:如果你真感兴趣,完全可以每天抽一个小时来学习视频剪辑。如果坚持一周,你就会基本操作了;如果你坚持半年,你应该就成这方面的专业人士了;如果你坚持三年,你应该是“大师”了吧。

小伙子就是个缩影吧。

我们来算算账:

一天24小时,就算工作 10 小时,睡觉8 小时,吃饭 1 小时,还有 5 个小时。这五个小时,如果抽一小时出来主动学习,坚持下去,一定不得了!

所以,不要说自己太忙,不要说专业不对口,不要说没有经验不懂,只要坚持主动学习,一切都不是问题。

好,七点建议都讲完了。

有人问:有没有第八个建议?当然有,第八个建议是:把以上七个建议再看一遍!

建议只是建议,不能当成教条理解,每个人都有独特性,建议也不一定适合每个人。写了这么多,只是提供给你思考的方向。当然,我说的是客套话,给你台阶下。

来源:微信公众号

作者:newsadmin
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