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德国回来的HR经理描述中德差异:德国企业要承担求职者的来回路费
2017-04-01 打印本页
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这是一个真实的故事。

这位Hr经理姓S,在德国一家知名公司做兼任HR经理,在德国面试了n个德国人和在德华人以及在德留学生,看人非常准。

最近,她被调回上海分总司发展,招聘也是她的一项主要工作,从此打开了她新世界的大门。

很多方面,都让S经理大为惊叹

关于国内就业形势的一片大好

1. 今天刚收到的简历,打电话过去,说已经找到工作了,S经理感叹国内就业形势大好。。

2. 一周前约了这周的面试,到了这周面试的前一天,说已经接到其他公司的offer了。。

3. 面试了一位求职者,感觉还不错,一周后通知可以入职,人家说已经接了别家公司的offer了。。。

关于求职者的一知半解

1. 今天刚收到投递的简历,打电话过去,问对我们公司有了解吗,答说不知道是哪家公司,附上名字后说没了解过。。

2. 约求职者来公司面试,问起对我们公司的了解,还是知之甚少。。

关于求职者的工作经验

职位的工作要求写了两年以上工作经验,简历上也写着三年工作经验,然而,真正面试的时候,一问三不知,才发现简历上的三年要不是瞎编的,要不全都是在校期间的实习经验。。

关于放鸽子事件

1. 一周前约了几个在这周面试,到了这周的这一天,苦苦等待,到点了也没人来,打电话过去,没人接,直接被放鸽子~

2. 约了面试,过几天接到通知,说媳妇不同意上班这么远,所以放弃面试。

次数多了,S经理都觉得是不是自己和国内水土不服,运气太差,所以才总被放鸽子。。

关于面试着装

1. 来面试的小男生,居然就穿着牛仔裤过来了。。。

2. 来面试的女生,化的妆把S经理给吓到。。。

关于邮件往来的礼仪

在电话通知面试后,发送正式的邮件邀请,几乎就没求职者回应。。

到最后。。。

1.能在发送面试邀请确认后回复邮件说收到的,S经理都觉得这个求职者很懂礼貌。。

2.能提前一天甚至半天给消息说不能来面试的,S经理都觉得很蛮难能可贵了。。

S经理之所以会水土不服,是因为,这一切,和德国都太不一样了。

在德国,是这样的

▼▼

1. 在德国,求职者会至少提前三个月的时间找实习或者正式的工作,所以公司人事和求职者约的面试时间可能会是几周后。当双方确定面试时间了后,双方都会遵守这个时间;

2. 在德国,企业对于面试邀请会比较谨慎,不会和大批的求职者约面试,因为德国的相关法律规定,企业要承担求职者的来回路费,而德国的交通费通常都不会太便宜。双方都是比较谨慎和真诚的态度,所以放鸽子的概率也很低;

3. 在德国,求职者会为每个想要加入的公司做非常多的准备,所以当面试的时候,求职者对面试的公司都有很多了解;

4. 在德国,面试完后,公司一般会在2个星期左右给出答复;

5. 在德国,来面试,都会穿正装;

6. 在德国,收到面试邀请,都要回复感谢邀请,确认会准时到;在面试完后,也要编辑感谢邮件。

但是,慢慢的。。

在两个多月还没招到满意的人后(当然,也因为S经理要求比较高),S经理对求职者的期望值终于变低了。。也慢慢适应了国内的用人市场。

上周。。。

S经理和公司的德国同事参加了德企招聘会。

有个德国求职者和德国同事谈完后,表示可以在2018年2月入职。S经理直接表示可以不考虑了,因为今年一整年都不能入职的话,等不了他,也不用浪费时间来复试。

但是德国同事却不干了,说可以先进行复试,不错的话可以签合同,入职时间为明年2月份。。。

来源:微信公众号HR视界

作者:newsadmin
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