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碧翰烽:华为把高薪大量分给员工!房产商还欠农民工工资!
2017-01-09 打印本页
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近日,华为宣布,预计2016年销售收入达到5200亿元,同比增长32%。与此相应,华为员工特别是高管的薪酬将更上层楼。根据年报,华为2015年工资、薪金、福利、离职后计划的总开支接近1008亿元,加上净利润369亿元(绝大部分分红+股票升值给员工),华为花在员工身上的成本将达到1377亿元。这也意味着,17万员工的人均年收入超过80万元。在华为,年入500万元的有千余人,年薪百万的超1万人。华为高管薪酬有多高,不言而喻。

面对这样的高薪,很多国人早已习惯,也非常羡慕。觉得这才是华为的魅力、华为的文化、华为的精神,这是他们应该得到的。

当许多企业醉心于大搞金融、大炒房产的时候,华为有60%以上的收入来自国外,高端智能手机敢与苹果试比高,真正做出了民族的自主品牌。

让人称赞的是,华为是真正搞创新驱动的,是真正重视研发的、科技的。按照欧盟委员会发布的“2016全球企业研发投入排行榜”,华为排全球第八,在中国企业中排名最高,最近十年研发经费达到1900亿元。

还有一点难能可贵,那就是华为不上市,把大部分股权开放给员工,创办人任正非只拥有公司1.4%的股权。这是不是有一种共同富裕的感受,以及放权的极大活力。

大众创业、万众创新。在华为应该得到了体现。

无论有怎样的机制,比如股权的分配,比如研发的投入。有一点是不容质疑的,那就是关于华为的“人才”文化,真正把“人”置于公司的最高地位,充分挖掘了人才的资源潜力。

对于经济发展来说,无非几个方面的要素:人力、资本、技术、土地等资源。当然在这其中,人力可以与技术融合在一起。不过,在不少地方的经济发展中,过度的依赖资本、土地的地方或企业单位大大存在,以致于所谓的资本运作、土地经营等热火朝天,还觉得自己真正掌握了什么经济规律。

而恰恰对于他们来说,忽视了一个最大的资源,那就是人才、人力资源。无论是在教育方面的投入,还是在人才培育的制度环境方面,都缺乏战略性的眼光与办法。

有的总想把人管死,无视人的真正价值,以致于无法激发其活力与个性,使得潜力得不到发挥。

有的根本不重视人的价值,觉得拥有了资本或土地,就可以呼风唤雨,滋生了一批土豪,事实上对于社会的价值究竟体现在哪里?所以即使是对于人的工资、待遇、福利以及社会保障都还存在问题,至少到今天为止,关于农民工工资都得不到有效解决,而恰恰农民工所在行业,又是今天最为暴利的房地产行业,这里面究竟有什么值得我们反思的地方。

无论是一个怎样的社会,人始终是这个星球上最为宝贵的财富。我们的一切都是人类创造的,也是最终为了人类的。如果我们这一点都不能明白,那么又何谈社会的进步与人类的前行。

也许华为并没有想到那么多,但其实就是找到了这个既为简单又相当深邃的道理,人就是最大的资源、最大的财富。无论哪行哪业,都是这个道理。

来源:新华网

作者:newsadmin
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