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职场人升职加薪由你的价值说的算
2016-11-10 打印本页
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有朋友在微博上问我为什么自己在一家公司待了一年半了,工资还不见涨,我了解了他的工作工作状态后,有了这样的思考。我们常常认为,在一个组织里头呆得越久就越资深,这也许就有了知道了新来的同事,工资比我们高一点,心里就不舒服。这是个误区。现在的很多企业单位的薪酬标准,不是以工龄来衡量的,而是你的工作价值。我们谈升职加薪之前先来谈谈我们的敬业观。

从我们儒家思想就有了“敬业观”比如关于“立志”有很强的事业心;“执事敬”,敬业爱岗,勤勤恳恳;“居敬穷理”,以敬业的精神,了解为什么要去做。我们来说说我欣赏的敬业观。

升职加薪的第一个条件:把职业当成信仰

对于我们来讲我们如何看待自己的职业呢?曾经有这样一个故事,在工地里的三个建筑工人,同样的一个问题你在做什么,当问第一个人的时候,他说我是为了养家糊口;问第二个人的时候他说我在盖房子;当问到第三个工人的时候,他说我正在兴建一座雄伟华丽的大教堂,落成之后这里可以容纳许多人在这里找信仰。后来第三位工人成了当地有名的地产商。这三个人都做同样的工作,他们对自己的工作有着不同的态度。我们想,这三个人的工作效果,工作质量会一样吗?这个我们很容易理解他的工作结果为什么不同了。

都说注意力在哪结果就在哪:第一位他的想法是养家糊口,在工作的时候他必定关注的重点是我的收益是什么,他哪里还想得到把我的用心用在工作上?第二位个人他明白自己在盖房子,他已经考虑到自己工作的对象是什么,他至少会想到,我盖这个房子会为别人遮风挡雨,他至少会想到这个层面。第三位工人在参与兴建一座宏伟华丽的大教堂,落成之后,他想到的是美丽的结果。他对待工作的思想无疑是与其他人更高的层次。

同样的工作,我们对待它的态度不一样,工作结果一定会有天差地别。其实我们在工作的时候,想想你的工作处于什么状态?是只是在养家糊口,还是在工作的本身,还是我的工作的客户是谁,他可以从我工作的结果得到什么价值,会有着什么样的感受。当你对工作的态度不一样的时候,我们对工作的要求也是不一样的。如果说,我们要把工作当成信仰当做一个层面的话,那我们至少要具备什么样的条件呢?在这里,笔者与你分享升职加薪必备条件:两个最基本的职业素养——责任心与主动学习。我们不妨问问自己是否具备了责任心和主动学习的意识。你在工作中的责任心怎么样?我们怎么样才可以具备责任心和主动学习呢?

升职加薪的第二个条件:责任心

我们来看看下面这个故事,古时候一个士兵打仗时中箭受伤了,一个军医只把外面的部分剪掉了,将军就问,箭头还在里面呢,怎么不用取出来?那个军医就说,我是外科的,皮肤外面的归我,皮肤里面的与我没关系。这看似一个笑话,其实在企业管理里边这种情况时有发生,在工作过程中,我只管我的一亩三分地,其他的与我没关系,这时候笔者就在想,一个企业,一个组织,我们每个人只是在这个组织里的一个环节。我们呈现给客户是一个完整的产品,是企业里面的每一个人共同呈现的最终结果。我们面对的是客户,如果你只管好你的环节不主动的话,其实对我们最终的结果呈现是打折扣的。虽然我们企业里面有非常明确的岗位职责,但在这个互联网时代里面,是以结果为导向的。咱们最终呈现给客户的产品,是否能做出让客户尖叫的产品?所以最需要的是我们的责任心用心地把多考虑一点点。让我们回到这个故事,如果这个医生他具备责任心的话,他应该关注的是怎么样让士兵更好恢复健康,这是他作为医生的天职,而不是说我是外科,剩下的内科与我没关系,哪怕这个士兵死掉了,也和我没关系,我把我的工作做了,在岗位要求的角度上来说这没有关系,但是结果呢?会不会因为你的“只割自己的箭”的意识而耽误了工作?

在这里,笔者认为,你必须具备以严格的态度要求自己。本来工作交给你做,而你对自己的工作要求低,没有100%的把工作做好,只完成了90%,虽然公司没有发现,或者即便是发现了也不会对你怎么样。但在这个产品极致的互联网时代里,我们的结果呈现的是相乘的关系,产品的结果就这样被你打折了,结果自然也就不理想了,难道你愿意做个拖后腿的吗?

升职加薪的第三个条件:追求工作结果

领导说,小张你完成了任务了没有?小张底气十足地说,完成了。领导一看结果,不能用。这事小可小,说大可大。你说做不好重新做呗,没有什么大不了的。工作事情你一天可以完成,为什么要两天做?你因为做不好重新做,那你的公司不是就要为你的错误而买单了吗?如果你的月薪是3000元,被你这一小折腾,公司付出的是6000元的成本,得到的却是3000元普通文案人的水平。你说这点小事,公司不会跟你计较太多,那OK。咱们再想想,假如上司叫你做个文案“双十一”要用。而你只用完成任务的心态,或许你花了90%精力,为完成这个任务而去做的话,如果领导觉得不行的话,错过了时机,已经不是单单是双倍工资的问题了。

咱们可以反思一下,我们曾经是否也有过这种想法:反正过得去就好,何必那么认真呢?做得再好也不会升职加薪。的确,你一次做得好不一定被“发现”,被赞扬,别人也可以做,但你的价值,你的竞争力在哪?这不是拿多少钱做多少事的时代,而是能够做好多少事,为公司创造多少价值,从而实现个人价值的时代。在市场经济的社会里,我们的价值不就体现在我们的收入里边吗?

升职加薪的第四个条件:主动学习的意识

我们曾经是高考中的获胜者,曾经老师眼中的好学生。你甘愿毕业后变成平庸的你吗?有的朋友在新浪微博私信我,说他很纠结。大概的意思就是没有什么特别突出的专长,喜欢网络营销,看了许多关于SEO的书籍,满载而归,可到岗位上发现百度搜索引擎的规则早已改变。是的,这是更新、变化快速的网络时代,一部实战性强的书,从写书到发行,最快也要三个月吧,实操方法大部分也已经过时了,笔者给他的建议是,可以与时俱进试试在线教育,相对书籍而言信息量多,内容新鲜。有的教育平台像英盛网是这样的,他们直播课程,有问题提出来,老师现场解答,有些是普遍存在的问题老师会开另外一节课详细讲,一周后制作的视频出来了,共享给更多为此问题而困惑的朋友,成了时效性比较强的课程。

来源:房天下

作者:newsadmin
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