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HR认证:谁来检测含金量
2005-11-28 打印本页
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    如果你的证书仅仅贴有防伪标志,而没有国家劳动部钢印,如果你的证书是未经国家劳动部授权的非法培训机构颁发的,那么它无异于一张废纸。

那么,如何才能获得含金量高的证书?职业资格证书真的那么重要吗?


案例

防伪证书同样遭遇“李鬼”!


职场的激烈竞争催生了浩浩荡荡的“考证”大军,但由于目前国家对培训考证市场的管理还在完善之中,一些不法的培训机构也掺杂其中,害人不浅。

几天前,一位从湖北来广州求职的朋友告诉记者她为了增加自己求职的砝码,花了几千块钱,经过四个月的培训,考取了一份人力资源管理师的职业资格证书。证书上印有考试中心的防伪标志,当时她还特意打电话去查询,电话那头告诉她证书是真的。可在求职时,这份证书并没有如她想象的那样给自己带来多大优势,直到有一次面试时一位好心的人事经理告诉她:“你的证书是假的!”一方面国内人力资源管理师的报考资格限制很严,学历要本科以上,并且至少需要三年以上的本职工作经验;一方面这种职业资格证书应该盖有国家劳动部的钢印,而她所获得的那种仅仅贴有防伪标志的证书,是没有经过国家劳动部授权的非法培训机构颁发的,换句话说,这种证书无异于一张废纸。

想起为了这份证书付出的种种努力,几千块钱打了水漂,朋友欲哭无泪。尽管现在她凭借自己的能力已经找到了一份工作,可她还是希望能通过本报提醒参加认证考试的朋友们:要仔细查询相关信息,谨防上当受骗;同时也希望我们可以介绍一些相关知识,让更多人避开认证考试中的陷阱。


行业说法

培训机构:乱花渐欲迷人眼


眼下比较权威的人力资源管理认证不仅有国内的还有国外的,这对于想要获取HR职业资格认证的人士来说是一件好事,可以根据自身的情况量体裁衣,选择最适合自己未来发展的培训方式。

但如何选择呢?记者就此问题采访了锐旗职业教育部培训主管冯小波。就此问题向广大HR人士提供以下参考意见。

一、选择最适合自己职业发展的,而不是最热门的。

目前国内企业比较认可国家相关部门颁发的证书,而外企则比较认可国际通用的证书。不同的HR认证的报考要求是不同的,尤其是人力资源管理师相当于人力资源总监的职位,对报考人的资历要求格外严格。所以,作为一个有心人,要结合自己的职业生涯规划,提早进行准备。从国外新近引进的洋证书在我国企业内的效用还有待考证,而且国际认证并不等于国际人才,证书只是背景参考。所以在选择认证考试时,要最合适的而不是最热门的。

二、选择规范、有良好口碑的培训机构。

各种“认证”、“指定”或“培训机构”等字眼频频见诸报端,而事实上根据国家出台的《行政许可法》规定,任何部门都不得组织强制性的资格考试考前培训,也就是说劳动部不可能授权和指定任何培训机构,只可以将合格的培训机构向求证者推荐。那些在报纸上刊登招生广告,并宣称自己是被有关部门正式批准的“认证”培训机构,标榜自己权威并与考试机构多么熟悉,甚至喊出由考试辅导书编委或首席主考官授课等口号,都要谨慎辨别真假。

目前人力资源认证培训工作机构较多,参与人数在各职业、等级上分布也不平衡。所以选择有良好口碑规范的培训机构,才能真正实

现给自己的职业加重砝码的良好初衷。当然,不要仅仅为了拿证而轻信一些培训机构的100%通过率,俗语说“师父领进门,修行靠自身”,想获得一个真正含金量高的证书,自然要付出比别人多的精力。

三、注意注册与非注册的区别。

注册的HR认证是国家人力资源协会推出的,非注册的是国家劳动部推出的,具有同等权威,区别只是在考试的模式和内容上。


市场声音

HR人才:真金还需火来炼


随着中国各种职业资格认证日渐社会化的趋势,员工的终身学习已成为职业培训教育的主要目标,那种单靠传统学历教育一次“充电”,然后永远“放电”的时代已经一去不复返。

据有关资料统计,截止到2005年1月,仅广东省内通过HR管理人员职业资格认证的就已超过两万人。一方面这与国家推行淡化职称、强化职业资格的政策有关;一方面则是入世后,各方面都要与国际接轨的大势所趋。

那么,这种职业资格证书对HR从业人员和想进入HR行业的人来说有多大用处呢?

“现在的认证体系太多了!”

广州某化妆品集团人力资源刘经理说:“现在认证体系太多了,证书拿出来倒可以吓唬人,能学到多少大家可想而知!”证书只是个参考,说明接受过培训,但工作的能力不是证书能证明的。

据了解,现在很多知名的外企越来越重视实际能力。包括SALES、HR等。大部分外资企业面试人力资源管理人员仍主要通过直接面谈考察,甚至连文凭都不必看。“证书能吸引目光,不过不能吸引尊敬的眼神。”东莞某机械制造公司招聘负责人这样认为。

“证书并不能包打天下”

中山某企业人力资源总监孙先生从来不看重人才手里握着什么证书,多了的证书在他眼里就如同“鸡肋”,他更为看重的是求职者第一次接受的高等教育经历,那才是最能反映出一个人的学习能力的,而以后的学历和证书最多说明这个人比较勤奋、努力而已,并不能说明他的实力究竟有多强。

“证书也是提高身价的捷径”

尽管目前各种人力资源管理师的资格认证由于其稀有性含金量很高,但真正可以让它火起来的还是自身的能力。目前企业对求职者能力的判断,很大一部分也是以证书为依据的。证书不仅是进入职场的敲门砖,也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”,是提高自己身价的捷径之一。

汕头一食品制造公司人事部张主管表示,如果应聘专员一职的两个求职者实力相当,她会偏向于选择有人力资源管理师职业资格认证证书的那位。

可见,HR管理人员资格认证对于将要跨入这个行业的人才来说,是一块“敲门砖”,它说明你在人力资源管理方面接受过系统专业的培训,具有一定的专业能力。但企业在招聘HR人员的时候更看重的仍然是你的专业背景和工作能力;对于一个从事HR管理工作的人来说,获取证书是提高自己专业能力的一种最显而易见的途径,但证书更多说明的只是一种理论水平,而企业更需要的仍然是实干家。
 

 

作者/转载者: 孙宏嘉

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