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重在理解掌握不出偏题难题(访人力资源管理人员资格考试命题组负责人)
2005-11-22 打印本页
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命题依据:国家职业标准
记:企业人力资源管理人员国家职业资格考试将于5月18日在全国各地同时举行。最近,我们的许多读者来信来电说,因为这是本职业第一次全国性的考试,大家心里都没底,希望能了解一些这个方面的情况。
答:因为是第一次组织这种考试,广大考生希望了解一些情况和信息,这是很正常的,这也反映出大家对这个考试的认知程度。我们很高兴能够通过贵刊向广大考生传达一些必要的信息。
记:请问这次考试是依据什么原则和标准来出题?
答:人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是:劳动和社会保障部于2001年8月3日颁布试行的《职业标准》和《中华人民共和国职业技能鉴定规范》(以下简称《规范》),并充分考虑到当前我国社会经济的发展水平,对企业从事人力资源管理工作人员在知识、技能和心理素质等多方面的要求。
记:命题组将怎样保证考试试卷的内在质量?
答:为加强职业技能鉴定命题管理,提高命题质量,更好地与当前社会经济发展水平相适应,劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织全国知名的人力资源管理专家,按照原劳动部制定的《国家职业技能鉴定命题技术标准(试行)》和劳动与社会保障部制定的《职业技能鉴定国家题库开发指南》的统一要求,组织开发并建立了职业技能鉴定国家卷库系统,并进一步就职业从业人员的要求进行充分的分析和论证,以鉴定要素细目表的形式确定了理论知识和操作技能两方面所应考核的具体内容。每个人力资源管理师等级的鉴定要素细目表中,基础知识部分设有100个以上的鉴定点,操作技能和必备的相关知识部分具有150个以上考核鉴定项目,以便更准确有效地反映在当前社会经济发展水平和条件下对人力资源管理人员的素质与技能要求,从而保证考试试卷的内在质量。
命题原则:重在理解掌握 不出偏题难题
记:请问这次考试命题的总体原则是什么?
答:这次考试命题总体上依据三个方面的原则:第一,高等级职业资格的理论知识和技能要求覆盖低等级的理论知识和技能要求;第二,注重基本知识和基本技能的理解与掌握,不出偏题和难题;第三,符合我国企业的现状乃至今后发展的趋势,以及人力资源管理人员的特点和目前整体的发展水平。
记:具体到理论知识鉴定和操作技能的命题又是依据什么原则?
答:理论知识鉴定命题有三个原则:一是实事求是地反映《职业标准》所提出的各项要求;二是注重理论知识对操作技能的支撑作用,强调实际工作中必备的知识,避免理论化或学科化倾向;三是坚持科学性、实用性、一致性、通用性和先进性原则,既要考虑当前我国人力资源管理人员的平均水平,又要体现理论知识的超前性。
操作技能鉴定的命题也有三个原则:一是强调实际操作技能的具体应用性,注重所考内容在实际工作中的基础性和关键性作用;二是采用多样化的、灵活的方式,有效地组织操作技能试题,尽可能做到鉴定实施的可行、有效;三是尽可能地按照现代企业人力资源管理要求,依据各个等级人力资源管理人员的岗位胜任特征,检测考生的实际操作技能水平。
记:请问您如何评价这次考试的难易程度?
答:对于这次考试的考题的难易程度问题,命题组进行了大量的调查比较,力争按照不出偏题、难题的原则,做到难易程度适中。但是,因为是第一次进行这样的考试,对考生的知识和技能的水平还缺乏全面的了解,并且要照顾到全国各地的情况,所以,现在要对考题的难易程度做出评估还为时尚早。或许对某些水平高一些,或者人力资源管理工作比较规范的企业的考生相对容易一些,但对另外一些考生来说显得难一些,这都是正常的。我们希望每一个考生都能正常发挥,考出自己的最好水平。同时,我们也会在这次考试之后,根据情况进行一些调查研究,必要时,进行一些调整,使考试既体现出国家考试的严肃性、规范性,也照顾到大多数考生的实际情况

 
 
文章出处: 《职业》杂志2003年第5期

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