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全球人力资源服务巨头任仕达荣获2010年“优公司” 称号
2010-09-01 打印本页
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(2010年8月13日,北京)2010年8月13日,在《英才》杂志主办的第四届贡献中国高峰会上,任仕达中国(Euronext:RAND.AMS)荣膺2010年度百家“优”公司之一。作为唯一一家入选的人力资源服务公司,任仕达坚持其“打造工作世界”的战略,以“最佳匹配”为核心,在经济大震荡时期稳步发展,受到了评委组的青睐。

此次评选,从优秀公司的必备基因:(优势竞争)竞争力、(优化结构)整合力、(优质增长)成长力、(优先发展)创新力、(优在责任)公信力这五个维度,联合企业评价机构、商学院、主流媒体,对中国企业在金融危机之后的表现,进行价值评判,优选出100家为中国经济应对危机作出突出贡献的公司企业。并籍由此,激励企业通过产业创新战略,为中国经济转型升级、结构调整助力,同时发挥商业媒体平台的影响力,促进金融机构及社会资本的优化配置,使之流向创新型产业、创新型公司,搭建企业实业发展与金融资本相对接的互动平台。任仕达中国的获奖,不仅仅是企业自身的创新发展,更与国家经济、人才战略以及全社会资源、资本的紧密配合,良好互动,最终体现出企业价值最大化、社会效应最大化的多赢局面。也表明了其客户服务能力的卓越和“打造工作的世界”战略的成功。

任仕达所在的人力资源服务行业主要包括人才培训、人才中介、人才规划、人才咨询、人才测评、人事外包、人才派遣等,它帮助企业找到最合适的人才,并提供一系列专业服务,使得企业专注于自身的核心竞争力。人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分,在许多国家产业升级和转型的过程中扮演了关键的推动作用。

中国当前是人口大国,也正努力转型为人才强国。随着国家中长期人才规划纲要的提出,人力资源已经超越石油、煤炭等传统资源成为中国可持续发展的第一资源。而人力资源服务业对促进就业,优化人才配置,提升企业和人才竞争力等方面扮演着至关重要的角色。据任仕达报告,仅通过人力资源服务业的市场配置功能,发达国家就有效地提升了1-1.5%的就业率。

任仕达于2006年进入中国,已在华东、华北、华南地区设立了多个分支机构,并建起了一个覆盖全国100多个一、二线城市的人才派遣服务网络——中国人力资源外包联盟。每年任仕达为企业在中国成功招募近2000名的海内外高级人才,并管理约5万人的外包员工。

2010年,任仕达中国荣获《第一资源》中国人力资源外包服务行业“最佳客户服务满意度”大奖,并被《人力资本管理》评为“大中华区人力资源服务品牌100强”。

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