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以国际巨擘为标杆,积极促进产业发展
2010-07-13 打印本页
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2009 年12 月30 日,上海市委副书记、市长韩正前往上海人才大厦考察,实地了解入驻企业运营情况,并到任仕达(中国)参观考察。

2010 年3 月10 日,国家人保部人力资源市场司毕雪融司长莅临任仕达(中国)总部视察,对任仕达在中国的业务发展给予肯定。

2010 年6 月11日,中共中央政治局委员、中共上海市委书记俞正声来任仕达(中国)总部视察。俞书记详细询问任仕达公司背景和在中国业务的发展状况,就人力资源服务对企业客户和员工的价值进行探讨。

对于任仕达在中国的发展,上海市委领导和人保部官员都给予极高期望。俞正声希望任仕达利用全球网络和50 年的专业经验为上海乃至全国的人才服务做出贡献。韩正表示,伴随市场经济的不断发展,人力资源服务业正形成产业化规模,未来的市场发展空间很大,希望任仕达(中国)不断增强服务能力,积极促进产业发展。

政府高层何以如此垂青跨国人力资源公司?答案早就跃然纸上。今年5月召开的全国人才工作会议上,《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》正式颁布实施。我国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国,但当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距。

“人力资源服务业是我国现代服务业中一个新兴的生命力旺盛的门类,是一个朝阳的行业。大力发展人力资源服务业是我们负担的一项重要而紧迫的任务。”人保部市场司一位官员说。

显然,中国的人力资源服务机构从任仕达这样的国际公司那里,能学习到先进的服务理念、服务项目、服务技术、服务标准和管理模式,这是政府高层所期望的。

任仕达总部位于荷兰阿姆斯特丹,是一家起步于20世纪60年代的人才派遣公司,目前已发展成世界级人力资源服务跨国企业,在全球50多个国家和地区拥有超过5200家分支机构和34000名员工。任仕达在全球市场经历的从小到大、从本地化到国际化的过程,给中国人力资源服务业以极大的启发。

复旦大学管理学院教授张文贤说,人力资源服务行业是第三产业特别是现代服务行业的重要组成部分。我们现在强调转变经济增长和发展方式的重要内容之一,就是大力发展服务经济,大力推进现代服务行业。

从上世纪80 年代初向外企派遣中国雇员算起,中国的人力资源服务业已经过近30 年发展,但规模一直不大。加入WTO后,中国人力资源服务机构国际化程度不断提高,中国的人力资源服务行业也加快了国际化步伐。不过,和任仕达这样的国际化公司相比,中国本土人力资源服务机构仍难以抗衡。2008年,任仕达的营业收入达172亿欧元,约合1440 亿元人民币,而上海人力资源服务行业2009 年的营业收入加起来仅为534 亿元人民币。

应该说,任仕达的成功为中国人力资源服务业树立了行业发展标杆。据相关部门调研,目前上海人才服务产业每年以30%的速度增长,到2012 年后产值将达1120个亿,成为上海支柱产业;2020 年后,将达2400个亿。这是否意味着,10年之后,我们也能看到在中国出现像任仕达那样的人力资源服务巨头。


(转自 人才市场报 2010 年7 月3 日—9 日; 记者 严峻嵘)
 

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