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金蝶s-HR新品抢先看:K3 WISE HR V12.2发布进入倒计时
2010-12-14 打印本页
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  据悉,金蝶s-HR(Strategic Human Resource)的新产品K/3WISE HR V12.2目前已经进入到产品上市的倒计时阶段,预计12月底将发布正式版本。目前,金蝶K3的研发人员正在紧锣密鼓的进行新版本的后期测试和完善工作。

  K/3WISE HR的绩效解决方案一直以来是金蝶s-HR产品家族中的明星,在本次计划发布的新版本中,K/3WISE HR 将推出全新打造的绩效新功能——“HR职位关键指标管理”,以帮助企业实现基于职位、面向过程的绩效管理信息化。

  新品体验:抢先预览,一睹为快

  职位关键指标库管理

  为保障KPI指标体系的一致性和连贯性,企业往往需要针对职位而非员工个人建立一套专门的KPI指标体系,实现对整套KPI指标体系模型的集中管理,通过统一管理来达到KPI体系的公平性和规范性,同时方便在日常企业管理中的直接选用适合的KPI指标。本次推出的“职位关键指标库管理”可支持多版本的指标库体系、多职位共用关键指标的构建、支持业务人员自行配置KPI指标自动化业绩取数关系、可支持直接从企业绩效引入KPI、可自定义自动化业绩指标的采集频率。

  
 
  图:职位关键指标库中的关键指标列表

  关键指标过程管理

  基于“职位关键指标过程管理”功能,企业可以在绩效管理过程中,根据KPI指标模板的属性不同,进行手工输入业绩完成量,或自动获取相应的业绩完成量,从而实现每一项KPI指标的实际业绩完成情况的实时查询。同时也可以随时自动计算每一个KPI过程方案的跟踪覆盖度和未覆盖到的职位清单。

  
 
  图:职位关键指标过程管理——业绩完成情况明细

   全员参与:支持不同角色的在线绩效信息及对比分析结果的实时查询

  角色:员工


  企业员工可登录web端的员工工作台,查看所属职位在方案周期内所承担的KPI指标内容以及自己的实时业绩完成量和历史指标完成情况。除了查看自身工作绩效测量结果,员工还可在系统中针对KPI指标完成情况编写总结报告,记录当时的工作状态、进度情况、进行偏差原因分析和问题解决对策等过程数据。

  
 
  图:在员工工作台对个人KPI指标进行管理

  
 
  图:在员工工作台查看个人KPI指标完成情况

  角色:经理人

  经理人的下级员工均可能按职位承担不同的KPI指标。登录web端的经理人平台后,经理可从指标库引入相关KPI指标对直接下级职位进行指标分解和下达。经理人可以查看自己及下属职位在方案周期内承担的KPI指标内容、业绩完成量和历史指标完成情况,并实时查看看业绩完成情况的仪表盘和趋势图。系统从指标过程方案的周期开始日期开始,将根据方案的报告频率,自动将该方案下各指标的相关业务完成情况以消息或邮件的方式发送给KPI关系人。

  
 
  图:在经理人平台对直接下级的KPI指标管理及下达
 
  图:在经理人平台查询直接下级的KPI完成情况

  报表展现

  “HR职位关键指标管理”内置《关键指标跟踪统计表》以饼状图形式实时反映指定的指标过程方案中,各责任人每条指标的业务绩效完成情况,并按危险、警告、正常、良好、优秀五种业绩状态结果进行分类统计。同时以明细表的方式呈现该方案下各指标责任人各项指标的详细信息及业务完成情况。

  
 
  图:《关键指标跟踪统计表》

  全员参与:支持不同角色的在线绩效信息及对比分析结果的实时查询

  “HR职位关键指标管理”内置《关键指标最新报告结果查询报表》,用以查询关键指标过程方案中每个职员所承担的关键指标的最新业绩完成量,包含组织单元、职位、职员姓名、、方案、基准目标值、业绩完成量等相关信息查询。

  

  图:《关键指标最新报告结果查询报表》

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