跳过导航链接首页 » 劳动法 » 劳动保障资讯 » 争议仲裁
职工诉欠薪 企业需举证
2008-05-09 打印本页
分享到:
字体

   本报讯 (记者 蒋彦鑫)当企业和职工发生劳动争议时,如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,即便是职工的主张,也实施举证责任倒置的原则,由企业提供相应证据,比如工资条、考勤卡等。
  昨天,市劳动和社会保障局负责人做客城市服务管理服务广播时介绍,《劳动争议调解仲裁法》从5月1日开始实施,部分内容较之前有所改变。

  劳动争议实行免费仲裁

  据悉,《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天延长至1年,且劳动争议仲裁将实行免费。同时,《劳动争议调解仲裁法》还对原有的劳动争议案件“一裁两审”终局制做了重大突破,实行有条件的“一裁终局”。在特殊情况下,如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,可以“一裁终局”。这将在一定程度上遏制一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本的行为。

  对于劳动报酬争议类案件,举证最为关键。市劳动和社会保障局仲裁处处长郑秀兰表示,考虑到劳动争议中职工相对处于弱势,新法实施后特别规定了举证责任倒置情况。也就是说,与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,不提供的应承担不利后果。比如职工与企业因欠薪发生矛盾时,用人单位有义务提供包括工时考勤、工资发放等证据材料,否则可能面临劳动者胜诉的局面。

  用派遣员工承担连带责任

  此外,由于劳务派遣这种用工形式越来越多,有劳动者担心一旦发生劳动纠纷,用人单位会将责任推给劳务派遣公司,导致劳动者无法向用人单位直接申诉权利。对此有关负责人表示,按照新规定,劳务派遣企业和用人单位为共同当事人,双方相互承担连带责任,即使改成劳务派遣,也并不能减少企业的相应义务。

站内搜索
最新培训与会展
» 更多