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国务院关于报送2005年企业工资总额的通知
2008-09-28 打印本页
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   中央金融企业,国务院有关部门,有关人民团体,企业集团、总公司:

   为继续做好对国有企业工资总额的宏观调控,现就报送2005年企业工资总额的有关事项通知如下:

   一、已经批准实行绩效工资制度改革的企业,要按照我部批准的方案,根据《关于报送2004年企业绩效工资总额的通知》(劳社部函[2004]56号)的规定,结合2004年经济效益完成情况,提出2005年绩效工资方案。

   二、2005年绩效工资总额以上年我部核定的绩效工资总额为基础,根据2004年企业经济效益,并适当考虑下列调整因素确定:核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出。核增上年增人、成建制划入职工的翘尾工资等。

   三、未实行绩效工资总额的企业,以我部2004年下达的工资总额调控目标为基础,根据2004年企业经济效益情况和对2005年经济效益的预测,以及企业人员变动等情况,合理提出2005年工资总额目标。

   四、各相关单位要继续做好企业工资总额管理工作,指导、督促下属企业建立和完善工资增长与经济效益相联系的机制,使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。要将工资总额管理与内部工资分配制度改革有机结合,参照当地劳动力市场工资价位,将新增工资主要用于理顺内部工资分配关系,加大对关键岗位、人才的激励力度。实行绩效工资办法的企业要根据国家政策,结合企业生产经营特点,进一步完善绩效工资方案,使工资增长与经济效益紧密联系。

   五、企业要依法列支和发放工资总额,自觉接受国家有关工资内外收入监督检查机构的检查。未实行绩效工资办法的企业,不得超过我部核定的工资总额宏观调控目标发放工资。实行绩效工资办法的企业,若超过当年核定的绩效工资总额发放工资,按其超出数额相应冲减其结余的工资总额。没有结余或结余不足的,按其超出数或不足数相应扣减其下年度绩效工资总额。对超过核定工资总额提取工资总额的企业,按照国家财经政策和工资政策进行处理。

   六、各相关单位应于2005年3月底前将工资总额申报材料报送我部劳动工资司。材料包括2005年企业工资总额申报表(附后)和文字说明,文字说明主要应包括:2005年工资总额基数及测算依据;经中介机构审计确认的上年经济效益指标相关数据,2005年经济效益指标预测情况;2005年工资总额申报数及测算依据。另外,需附上年劳动工资统计年报及其他相关材料。

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