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HRoot推出世界级大师系列人力资源系列超级研讨会!
2017-07-18 打印本页
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【2017年7月18日,上海】2017年下半年,中国最大的人力资源媒体公司HRoot携手多位人力资源领域世界级领袖人物强劲推出世界级大师系列人力资源超级研讨会:“雇主品牌之父”理查德•莫斯利、“未来工作之父” 瑞文•杰苏萨森、“未来领导力之父” 尼克•奥博伦斯基、“史上最年轻的GE大学校长”谭亮等行业领军人物将悉数亮相,将从打造雇主品牌、未来工作形态、复合型高适领导力、人力资源变革、绩效管理、人力资源战略转型等多种角度、多样话题进行分享,以自己渊博的学识、丰富的经验、前瞻性的眼光为人力资源从业者们带来一场又一场思考现在、启迪未来的智慧盛宴。

 

HRoot推出世界级大师系列人力资源超级研讨会!
 

 

大师系列之一

"雇主品牌之父"亲授—打造成功的雇主品牌战略

 

 

7月20日上海,HRoot旗下中国领先的管理学院卓悦会(HRootInstitute)携手大中华区最具潜力雇主品牌创意营销机构Wings特别邀请“雇主品牌之父”理查德·莫斯利(Richard Mosley)亲授为期一天的雇主品牌课程,帮助大家掌握改善雇主品牌战略所需要的技能,以及学会许多世界领先公司所应用的雇主品牌管理行为准则,如何制定、建立公司的雇主品牌及衡量其影响力,助您成为世界一流的雇主品牌专家!

 

关于理查德·莫斯利

理查德·莫斯利
“雇主品牌之父”, 优兴咨询Universum全球战略咨询副总裁,超级畅销书《雇主品牌》、《雇主品牌管理》作者

 

理查德·莫斯利 (Richard Mosley)先生是世界著名的雇主品牌开拓者和雇主品牌管理权威,拥有25年的品牌管理和人力资源咨询经验,主导了全球各大名企雇主品牌项目的拓展,包括英国石油,可口可乐, 费列罗, 葛兰素史克,汇丰银行,乐高,欧莱雅,百事,西班牙国家银行,联合利华和世界粮食计划署等。
Richard Mosley 先生在这些企业中起着举足轻重的作用,为企业打开了雇主品牌建设的格局,帮助企业对核心价值观、员工敬业度和企业文化有了更深入的理解,让企业更专注于企业外部声誉以及人才吸引力。

在2005年之初,Richard Mosley 先生撰写并出版了他“教科书式”的第一本奠基著作 《雇主品牌》,2014年又出版了《雇主品牌管理》,他的新书《雇主品牌》(初学者系列) 在今年一月作为官方畅销书正式出版,被星期日独立报称为“在过去的五年中最有卓识远见的管理书籍。”麦当劳首席人力官David Fairhurst先生评价到: “这是一本实用指南,附有故事和一些创新的想法,生动有趣,可读性很强。如果你想对公司进行整顿,我强烈推荐这本书。” WPP 集团CEO Martin Sorrell 先生高度推荐:“如果你想提升贵司的雇主品牌,那么这本书会帮助到你。”

 

雇主品牌之父Richard Mosley先生的部分著作

 

Richard Mosley 先生定期在全球为雇主品牌做主题发言人和主席,也经常被各大领先新闻媒体、期刊杂志报道,如:《哈佛商业评论》、《华尔街日报》、《英国金融时报》、《印度经济时报》等。

 

              

 

大师系列之二

“未来工作之父”瑞文•杰苏萨森超级演讲会—拥抱超职场时代

 


 

8月8日北京,“未来工作之父”瑞文•杰苏萨森(Ravin Jesuthasan)将带来一场主题为“未来的工作”超级演讲会,带您拥抱全新的“超职场时代”,分享他关于未来工作形态与雇佣关系的创见。届时,HRoot联合韦莱韬悦及一刻talks邀请六位演讲者联合发声,从不同角度阐述未来的职场巨变,并探讨数字化与技术对组织、HR及人才的影响与启示,同时探讨未来雇佣关系的研究成果,未来企业管理者如何优化和引领各方面的资源以共同完成工作任务。

 

关于瑞文•杰苏萨森

瑞文•杰苏萨森,
“未来工作之父”,韦莱韬悦人才与奖酬业务研发委员会董事总经理,超级畅销书《未来的工作》作者

 

瑞文•杰苏萨森(Ravin Jesuthasan)先生在人力资本领域一直从事前瞻性的研究, 是业界公认的全球人力资本研究专家。他曾负责过多项研究项目,涉及主题包括全球劳动力、新兴数字经济、人工智能的兴起以及工作转型。他是世界经济论坛开拓性研究《塑造未来数字媒体对社会的影响》(Shaping the Future Implications of Digital Media for Society)的主要参与者。他曾为客户完成了多次全球大规模重组和转型。

 

未来工作之父Ravin Jesuthasan先生的部分著作

 

 

大师系列之三

对话“未来领导力”之父尼克•奥博伦斯基——如何成为VUCA时代的复合型高适领导者

 

8月11日上海,HRoot旗下中国领先的管理学院卓悦会(HRootInstitute)隆重邀请到“未来领导力之父” 尼克•奥博伦斯基(Nick Obolensky)先生进行主题分享:如何成为VUCA时代的复合型高适领导者。他将带领大家共同探讨复合型高适领导力(Complex Adaptive Leadership)—领导力和复杂性科学相结合而产生的一套创新的领导力手段, 一套能够加速企业组织转型与变革成功的领导力方法,提高员工的敬业度与责任感,在不确定性下高效运转企业,以管理创新带动与激发组织全面创新, 快速提升组织的敏捷性与VUCA环境的适应性。

 

关于尼克•奥博伦斯基

尼克•奥博伦斯基
“未来领导力之父” ,超级畅销书《未来领导力》作者

 

尼克•奥博伦斯基(Nick Obolensky)是复合型高适领导力(CAL,Complex Adaptive Leadership)教练,他独创的复合型高适领导力(CAL)在欧洲MBA排名前三位的伦敦商学院(London Business School)和欧洲工商管理学院(INSEAD)用于高管MBA课程,受到“处于最高端"和“最好的领导力发展课程”等高度评价。Nick Obolensky在1995和2009年之间负责欧洲三大商学院的MBA领导力课程,并被多次评为‘年度最佳教授’。学员称他的风格“热情和充满活力,结合了深邃的思想和看待领导力的新视角”。

 

未来领导力之父Nick Obolensky先生的部分著作

 

 

大师系列之四

谭校长人力资源三部曲主旨系列演讲
 

 

中国最大的人力资源媒体公司HRoot携手通用电气(GE)中国首席学习官兼克劳顿校长谭亮先生重磅推出人力资源三部曲主旨系列演讲。这将是谭亮先生首次在“2017HRoot首席人力资源大会”与“2017HRoot中国人力资本论坛”上进行分享。

谭亮先生作为中国人力资源行业的开拓者与前行者,在本次人力资源三部曲的主旨系列演讲中,将分别从人力资源变革、绩效管理与人力资源战略转型、领导力三个角度展开阐述,分享他关于人力资源管理最佳实践与未来趋势的经验总结和创见。

 

 

关于谭亮先生

谭亮
GE中国首席学习官兼克劳顿校长

 

谭亮先生现任GE中国首席学习官兼克劳顿校长,全面负责本地区的企业文化和领导力建设,同时领导位于上海的克劳顿中国校区管理和教学培训工作,为全国各业务集团共计26,000名员工传道授业解惑。他于2014年初获此任命,并成为GE全球克劳顿历史上最年轻的校长。同年7月,开始兼任GE中国的组织人才官和人力资源团队的总教练至2016年,此兼任为全球5,000位人力资源同事中的唯一试点。
谭亮先生服务GE已达9年并在中国及亚太市场积累了15年的工作经验。在其多年多元化的职业生涯中,先后获封中国/亚太人力总监、史上最跨界的项目负责人、史上唯一连续两次人力资源年度盛典总导演、史上唯一连续两次领导力高峰论坛总导演、史上唯一给3000名央企干部培训过的超级讲师、GE中国领导力掌门人、GE中国企业文化发言人、GE中国人力资源的团队教头。
 

 

关于HRoot

HRoot是中国最大的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)(国际刊号:ISSN 2095-8404,国内刊号:CN31-2102/F)、中国领先的人力资源管理学院—卓悦会(HRootInstitute)、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)等。同时,每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会(Tech^HR)和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2016年参加这一展会的人力资源经理高达33,342人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过5万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括领先的科技公司—国际商用机器(IBM)、领先的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、领先的人力资源服务公司—德科(Adecco)、领先的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、领先的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、领先的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、领先的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......

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