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再创新纪录!21,953名HR精英参与“2017 HRoot人力资源技术与服务大会(Tech^HR)”北京站
2017-07-14 打印本页
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【2017年7月14日,北京】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的中国规模领先的人力资源管理巡回论坛—“2017 HRoot人力资源技术与服务大会(Tech^HR)”北京站于昨日在北京富力万丽酒店盛大举办。现场,1,309名企业中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、e-HR负责人、行业精英等热情参与了本次盛会。作为人力资源最前沿理论与技术的传播平台,本次大会迎来了6项重大人力资源创新产品的震撼发布,值得一提的是,HRoot也于当日隆重首发《2017全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书》。此外,来自甲骨文(Oracle)、领英(LinkedIn)、肯耐珂萨(KNX)等人力资源领先企业的高管们呈现了8场精彩的主题演讲和1场圆桌讨论。本次大会也通过在线同步视频直播,共吸引到20,644位场外人力资源经理人积极参与。

“2017 HRoot人力资源技术与服务大会(Tech^HR)”北京站现场

8场人力资源热点话题主题演讲,前瞻行业趋势

今天,吸纳跨行业人才早就不再是“跨界”的全部定义。跨行业、跨地区、甚至跨种群的管理,都是摆在高层管理者面前的棘手难题。领英(LinkedIn)中国解决方案及服务总监王欢女士以“洞悉跨‘界’人才博弈”为题,基于全球亿万的人才、商业大数据,分享了对于当下人才跨“界”形式的洞察;探讨在如此不确定的人才市场和商业环境中,如何先人一步、致胜博弈。

领英(LinkedIn)中国解决方案及服务总监王欢女士进行主题演讲

预测一个人在某个特定岗位的绩效表现,“简历+面试”的传统招聘只关注“可变资产”(教育背景、工作经验、技能、知识等),而忽视了“固定资产”(行为倾向和学习能力),结果80%的招聘、75%的提拔,让人失望!克拉维斯总经理、中国丹麦商会董事康怀德先生以“招聘快省准—5+12分钟在人海中找到‘千里马’”为主题,阐述了如何让招聘变得又快又准的奥秘。

克拉维斯总经理、中国丹麦商会董事康怀德先生进行主题演讲

互联网的本质是连接,在这样的时代,HR部门如何重新构建“人与人”,“人与组织”的关系?这是一个值得思考的问题。HR领域的蓬勃发展,源自于企业对人力资源管理的更高需求。我们可以看到,那些在各自领域独占鳌头的明星企业,无一不是人才管理战略颇为出众者。肯耐珂萨云平台及数据服务事业部总经理刘晓亮先生就“HCM闭环,让云时代更落地”这一话题展开论述,与参与嘉宾一起洞见HCM新价值!

肯耐珂萨云平台及数据服务事业部总经理刘晓亮先生进行主题演讲

共享正在从一个新鲜事物变成我们生活的一部分,它可以帮助我们实现资源的合理配置跟流通,减少一些不必要的浪费,让共享的双方都能从中获利。但它也需要具备成熟的网络服务平台,在短期内完善和修复管理系统的能力,还要有庞大的数据库做数据的收集与管理。FESCO Adecco副总经理康怡女士紧抓这一热点,分享了“共享人力”,从另一个角度解锁人力资源。

FESCO Adecco副总经理康怡女士进行主题演讲

随着经济全球化、信息化时代的到来,传统的人力资源管理已不能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设,提高人力资源管理水平已势在必行。甲骨文人力资源系统解决方案资深顾问杨东升先生以“互联时代的人力资源信息化应对”为题,与在场嘉宾共同探讨了这一人力资源管理发展的必然趋势。

甲骨文人力资源系统解决方案资深顾问杨东升先生进行主题演讲

战略转型,人才先行;分秒必争的时代,一切都要“敏捷”起来,人才管理尤其如此!定义人才是整个人才管理流程运转的起点。北森云计算联合创始人&总裁王朝晖先生从“数据驱动的敏捷人才管理技术”这一话题切入,说明了一体化人才管理云平台对于数据驱动的科学的人才管理具有怎样的意义。

北森云计算联合创始人&总裁王朝晖先生进行主题演讲

随着企业对人才质量和简历风险的愈发重视,“背景调查”这个词对HR已不陌生。然而在实际操作中,一些数据类的核实,和简单的流程化访谈,已然不能满足完善的风险管理需求,HR必须意识到:数据核实≠背景调查,优质的背调≠完善的风控!全景求是创始人魏兴先生以“招聘风险精细化管理&创新体系”为题阐明了:企业需要更多创新的技巧和技术,配以更加科学、专业的模型和标准,才能让背调这个工具发挥出真正的价值。

全景求是创始人魏兴先生进行主题演讲

企业服务形态必须满足企业降低成本、提升效率的基本诉求。目前,传统人力资源服务帮助企业实现成本降低,创新SaaS产品让企业实现效率的提升。用友薪福社联合创始人,薪福社研究院增长黑客,SaaS业务总监陈岑先生认为:下一阶段的 SaaS服务将会产生翻天覆地的变化,企业将会更愿意便捷的、低成本的获取专业服务并付费,而原来的单一提供工具或外包服务的形态将会被新型服务形态颠覆。

用友薪福社联合创始人,薪福社研究院增长黑客,SaaS业务总监陈岑先生进行主题演讲

6项人力资源创新产品震撼发布,革新未来技术

创新是现代企业管理中的关键主题之一,作为人力资源服务最新成果的最佳首发平台,“HRoot人力资源技术与服务大会(Tech^HR)” 成为众多创新的人力资源服务供应商发布重大人力资源创新产品和服务的第一选择。

本次大会上,来自i人事、才到、文思海辉、知了背调等多家人力资源服务供应商的企业高管共发布了六项最新服务与产品,展示了人力资源行业的创新性变革,为人力资源发展带来了全新的思路与方向。

i人事中国区副总监胡克俭先生发布“i人事”HR管理软件

才到创始人兼CEO尹武先生发布“员工APP:才到云”

文思海辉共享服务运营中心高级经理褚小萍女士发布“文思海辉智能服务终端”

知了背调创始人兼CEO王玉先生发布“知了背调职场信用2.0”

“HRoot人力资源新闻”移动应用官方宣传视频

HRoot总经理、《人力资本管理》执行主编唐秋勇先生发布首个大数据与人工智能产品、人力资源行业的首个内容聚合推荐引擎APP-“HRoot人力资源新闻”移动应用

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《2017全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书》震撼首发!

《2017全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书》一直是衡量全球人力资源服务企业发展的最权威、最具影响力的年度榜单,由中国领先的人力资源媒体HRoot旗下的《人力资本管理》杂志每年度发布,此次为第八次发布。

近年来,随着多家国内人力资源服务机构在中国的新三板、创业板挂牌上市,可以从公开渠道获得在新三板、创业板上市的中国人力资源服务机构的财务数据,本次榜单将入榜企业数量由50家扩充至100家,更加直观、全面反映全球人力资源服务市场发展的进程。上榜“2017全球人力资源服务机构100强榜单”榜单的企业来自全球十一个国家,业务主要覆盖六大领域,包括人力资源服务外包、人才派遣/租赁/安置服务、猎头服务与招聘流程外包、人力资源咨询、人力资源管理软件以及在线招聘。

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“HRoot2017全球人力资源服务机构100强”榜单完整版

HRoot总经理、《人力资本管理》执行主编唐秋勇先生发布《2017全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书》

圆桌共议,展望2020,人力资源管理的新疆界

自由工作者的崛起极大地影响了组织雇佣关系,未来员工的主体地位会不断上升,人工智能极大地将人从事务性工作中解放出来,在这个多元用工模式和多元化人才队伍的时代,如何优化人才,利用技术,创造出更多机会,为企业带来更多效益,成为了现代企业不得不重视的问题,“2017 HRoot人力资源技术与服务大会(Tech^HR)”北京站以“展望2020,人力资源管理的新疆界”为议题,探究了这一关键趋势,由HRoot运营部总监叶琼亚女士作为主持人,北森云计算联合创始人&总裁王朝晖先生、才到创始人尹武先生、智思信息合伙人&副总裁陈政先生、肯耐珂萨云平台及数据服务事业部总经理刘晓亮先生、甲骨文人力资本管理云解决方案资深顾问屠恒建先生作为参与嘉宾进行了热烈的讨论,打开了人力资源管理创新思维的新世界。

圆桌对话:展望2020,人力资源管理的新疆界

演讲嘉宾与圆桌讨论嘉宾来自:


 

"2017HRoot人力资源技术与服务大会-Tech^HR"赞助机构:

关于HRoot

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)(国际刊号:ISSN 2095-8404,国内刊号:CN31-2102/F)、中国领先的人力资源管理学院—卓悦会(HRootInstitute)、中国最权威、规模*大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)等。同时,每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国规模领先的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会(Tech^HR)和全球规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2016年参加这一展会的人力资源经理高达33,342人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过5万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括领先的科技公司—国际商用机器(IBM)、领先的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、领先的人力资源服务公司—德科(Adecco)、领先的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、领先的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、领先的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、领先的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......

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