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2009 金融危机下的HR外包服务调研
2009-01-08 打印本页
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    金融海啸,企业降薪裁员狂潮一浪高过一浪,使得这个“冬天”特别冷。当所有人都在讨论全球的经济危机以及它对中国经济的影响时,作为专业的人力资源管理者 该如何帮助公司“过冬”。您所在的公司是否会重新规划人力资源部门战略?对于2009年薪酬,福利和员工人数的变化贵公司的预算又将做何种调整?我们希望 通过您的帮助,了解人力资源管理者对待金融风暴的看法,以及在此环境下对人力资源外包服务产品的全新需求。非常感谢您能够用大约10分钟来协助我们完成此 次调研。

1、贵公司所属行业_______
A.航空工业
B.农业
C.金融
D.通讯
E.化工
F.建筑
G.消费品
H教育
I.电子
J.娱乐
K.医疗
L.高科技
M.服务业
N.制造业
O.其他_________(请注明)

2、贵公司职员总数*全职员工总人数:
A.少于 100
B.100-500
C.500-1000
D.1000-5000
E.5000以上


3、面对金融危机,与08年相比,贵公司09年度的预算受何种程度的影响?
A:没变化
B:影响较大(预算预计减少30%以上)
C:中等影响(预算预计减少10%-30%)
D:影响较小(预算预计减少10%以下)


4、如果需要削减人力资源管理的投入,贵公司会选择_______________(可多选)等方面进行战略调整。
A.人才盘点,人员优化
B.无薪长假
C.减少福利
D.降薪
E.裁员
F.减少培训等费用
G.停止招聘
H.不会削减人力资源管理投入


5、在人员优化的过程中,如果产生劳动争议的状况,贵公司是否会考虑使用第三方专业的法律服务来解决这方面的困扰___________
A.从未考虑
B.正在考虑
C.已经在着手考察供应商
D.不了解这类服务,先观望,再作决定


6、.贵公司是否考虑过采取人力资源外包的方式来开源节流,节省开支的同时摆脱繁琐的事务性工作,从而将精力集中在核心业务的发展上?_______________
A.从未考虑
B.正在考虑
C.已经在着手考察供应商
D.不了解这类服务,先观望,再作决定


7、在法律环境越来越严格的情况下,如果需要人力资源外包,贵公司会选择___________
A.仅外包基础人事工作的人事代理服务
B.用工但不用人的人才派遣服务,将风险外包


8、如果使用了人力资源外包服务供应商,贵公司会选择如下哪些项目,作为人事外包服务________________________(可多选)
A.员工入离职
B.劳动政策法规速递、解析以及咨询
C.社会保险缴纳及理赔
D.各类证件办理
E.劳动合同签署
F.人才租赁
G.代发工资
H.人事档案管理
I.商务咨询服
J.IT服务
K.其他_____________(请注明)

9、您认为在第8题中的服务项目,每人每月收费___________元是合理的。

10、在以下福利项目中,贵公司会选择_______________________(可多选)做相应调整以应对经济危机
A.医疗      
B.养老      
C.住房      
D.商务旅行      
E.外地派遣      
F.其他_____________________(请注明)


11、如果使用福利外包服务供应商,贵公司会选择如下_______________(可多选)等服务
A.人生意外险
B.100%补充医疗保险:
C.重大疾病保险:
D.住院补贴:
E.独生子女保险:
F.年度体检组织:
G.健康保障:
H.员工心理援助项目(EAP):
I.服装费:
J.员工活动
K.企业年金管理:
L.助医服务
M.新员工培训
N.其他__________________(请注明)

12、您认为在第11题中的服务项目,每人每月收费___________元是合理的。

13、如果能够以网络在线形式丰富员工福利结构,进行福利积分兑换、超值商品抢购、俱乐部活动报名、管理技能培训、书籍杂志订阅、优惠券下载、生活帐单付 费、实用信息查询、热门职位招聘搜索、活动票务预定、BBS论坛讨论等操作。您认为这样的福利外包服务________________
A:很感兴趣,非常想尝试          B:无所谓,可有可无
C:不喜欢
 

您的姓名:
贵公司的名称:
电子邮件:
谢谢您完成相关调查,祝您工作愉快!

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