面临不断加剧的市场竞争，企业自身的生存及发展的关键在于建立企业内部的核心竞争力。当代企业发展的关键之一，就是把人力资源转化为人力资本，并使其服务于企业的发展战略，从而转化成为企业发展的核心竞争力，因此企业为员工进行培养和发展的机会便成为企业最紧迫、最重要的工作之一。

一年一度的"国际培训与发展大会"邀请在培训与发展实践中做出卓越贡献的专家和值得尊敬的实践者们一起分享他们的经验，使参与者能身融其中并得到最新最佳管理智慧。

本次大会的演讲嘉宾如下，以姓名首字母为序：

	蓝思汉 John Nesheim，3M公司亚太区人力资源总监 毕业于明尼苏达大学并获得教育学硕士，同时他还拥有圣欧勒夫学院文学士学位。他现任3M亚太区人力资源总监，负责15个国家担任1,3000员工（包括130名人力资源员工）的能力建置、评鉴、培训和辅导项目。他在3M有超过15年的人力资源从业经验。他参与的实施团队曾经荣获美国1997年波多里奇国家质量奖（Malcom Baldbridge Quality Award）最佳人力资源实务奖，以及福布斯2007年在华外资企业"最佳领导力公司"奖项。现在他还担任上海Concordia国际语言学校的校董会董事。 3M公司创建于1902年，总部设在美国明苏达州的圣保罗市，是世界著名的产品多元化跨国企业。3M公司在全球 60多个国家和地区设有分支机构，全球有超过6万9千个员工，产品在200多个国家和地区销售，年营业额逾212亿美元。
	戴维-泰斯蒙蒂 David Tessmann-Keys,DDI国际运营部高级副总裁 戴维领导和管理着DDI在美国以外所有国家分支机构的运营（包括25个国家内的30个国际分支）。他的职责包括市场销售、业务拓展、运营、咨询以及财务管理。在被任命为国际运营部高级副总裁之前，戴维曾担任DDI澳大利亚分公司董事总经理。戴维在全球领导力趋势、企业的选、训、用、留，以及人才继任管理等领域均有独到深入的专业见解和评论。戴维有着极为丰富的企业发展咨询经验，他合作过的企业遍及澳洲、亚洲、欧洲以及美国。戴维曾是DDI首席咨询顾问，管理过许多大型项目，特别专注于企业的结构重组、继任管理、人力资源系统整合、选才以及领导力/生产力的发展。在加入DDI之前，戴维的职业生涯涉及领域颇广，包括私营企业咨询、政府和非盈利组织的咨询，以及临床心理咨询。戴维也是一名注册心理咨询师。 DDI是来自美国、全球领先的人力资源咨询公司。DDI在全球26个国家的78家办事处拥有1000多名顾问和执行支持人员。自1970成立以来，DDI已经在全世界发掘和发展了超过2000万名主管和领导人才。每天，平均有10,000人通过DDI的选才系统得到聘用或升职。
	吴祎雯 Emma Wu,霍尼韦尔亚洲区培训发展经理 负责公司内训活动及内部培训课程的开发、传授。霍尼韦尔公司致力于航空航天、自动化控制、特殊材料和交通运输系统等领域的产品、维修服务和贸易。吴祎雯女士在学习开发与人力资源管理方面有超过10年的经验，曾担任GE（中国）医药系统人力资源项目管理经理并在GE总部从事培训工作。她是MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)授权讲师，同时也是DDI公司“目标选才”和科维公司“高效人士的七个习惯”的授权讲师。 霍尼韦尔（Honeywell）是全球领先的多元化技术和制造企业，在全球95个国家拥有11.8万员工，2006财年收入达到313.67亿美元。
	于文涛 杜邦（Dupont）中国集团有限公司培训与发展经理 现任杜邦（Dupont）中国集团有限公司培训与发展经理，中国/含香港地区。杜邦在世界范围内是领先和受推崇的化工科技企业，产品涉及广泛的领域。于文涛先生在培训与发展行业有8年以上的实践经验。在加入杜邦集团之前，他曾任联合利华中国有限公司HPC全国销售培训经理，使其拥有了对于FMCG行业的认识与经验。此前，于文涛先生曾服务于ICI中国漆油有限公司，从事市场销售代表工作，及服务于3M中国有限公司，任培训专员。 杜邦（DuPont）公司成立于1802年，在全球70个国家经营业务，共有员工60,000多人，2006财年收入达到264亿美元。
	张序诚，国际培训与发展协会中国区董事、执行副主席 张序诚先生具有八年的销售和市场营销经验以及十七年的培训经验。他丰富的经历包括：Hi-Sincerity电子公司半导体销售(1984-1985)， 3M公司市场营销，大中国区人力资源发展经理、亚太地区人力资源发展部负责人（1985-2000），科维管理顾问公司（Franklin Covey）中国区首席顾问（2000-2002）。张序诚先生在明尼苏达州圣保罗市的3M公司总部工作过两年。他在3M公司担任亚太地区13个国家销售发展部负责人的时候，曾在亚洲许多国家工作过。

大会赞助：



关于主办方：
国际培训与发展协会（International Training & Development Association）是致力于提供交流与合作平台，引领企业培训专业人士迈向卓越的顶级人力资源专业人士及团体的协会。协会将会为协会成员组织及安排不同形式的交流活动、管理和颁发一系列最具权威性的培训资格证书，以及针对协会成员在工作中遇到的实际问题而展开的辅导及咨询项目等多种方式，以提高企业内部从事人力资源培训与发展的专业人员的能力，增加人力资源培训与发展部门在企业内的影响力，最终提升企业的整体业绩；规范与提高培训与发展行业的整体水平。

国际培训与发展协会的董事与理事均来自于不同行业的世界五百强企业，拥有丰富的人力资源管理、培训与发展以及企业综合管理的实战经验。

International Training & Development Association is focus on providing communication & cooperation among enterprises training professional and lead a path to excellence. The Association organizes and arranges different activities to exchange ideas and experiences for the members; to manage and issue a series of professional training certifications. All aiming at improving the HRD professionalism competency; enhancing the HRD influence internally, and eventually set a standard for the training professional and help to raise enterprises business performance.

The directors of International Training & Development Association come from fortune 500, represent vary industries. They have enrich practices and experiences of HR management、training & development and supervision.