中智深圳公司总经理蔡如蓉代表公司接受表彰

　　从2020年建区30周年首设“红树林”奖，到如今35周年再续荣光，福田“红树林”奖渐渐成为读懂“首善之区”为何能走得稳、走得远的密码。红树的“先锋”品格，是敢闯未知、突破局限的生动写照，是勇立潮头的开拓精神，中智深圳1993年创生于福田，作为人力资源服务业的先锋队，不断探索发展路径，与福田同频共振、共生共荣，不断推动自身变革和转型，引领行业发展，推动行业成为福田现代服务业的重要组成部分。人才是第一资源，中智深圳32年来不断创新技术和服务，打造人力资源全价值链服务，以高层次人才引进服务、人才管理、人才配置等涵盖人才“引育用留”的全方位服务赋能企业发展壮大，为区域经济发展点燃人才引擎。就业是民生之本，中智深圳长期以来积极践行央企责任，发挥人力资源机构核心优势，整合优质资源，大力服务福田区稳就业、促就业工作，2025年以来参与福田区高校毕业生“启航计划”等多场就业服务活动，助力每一位奋斗者扎根福田，成就事业。

　　35载潮起潮落，红树常青；35年砥砺奋进，精神永续。站在“十五五”开局的新起点，福田吹响了“二次创业”的号角，中智深圳将以初心为舵，以奋斗为桨，在新时代的浪潮中勇毅前行，让“首善福田”的名片更加闪亮。
（中智深圳公司报道）

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　　该联盟以资源整合、服务联动、生态共建核心理念，聚焦企业“走出去”与人才“引进来”双向需求，致力于打造覆盖政策咨询、法律合规、税务规划、人才对接等全链条的一站式出海服务平台。作为人力资源服务领域的标杆企业，公司此次入选，既是行业对公司专业能力的认可，更是对公司出海服务经验的肯定。

　　依托联盟“人才库、数据库、资源库”三库支撑，公司将深度参与战略咨询、人力服务等五大赋能中心建设，积极开展对外劳务、人才引进、外籍人来华签证、外国企业准入咨询等服务，为出海企业提供从战略规划到人力体系建设的全链路支持，助力解决跨境人才配置、属地化管理等痛点。

　　公司将以此次成为创始成员为契机，深化与政府、企业、人才的多元互动，发挥自身资源优势，为大湾区企业拓展国际市场、中国品牌扎根全球舞台注入强劲人力动能。
（中智广州公司报道）

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    据悉，省企联在企业自愿申报的基础上，遵循国际通行规则，以营业收入为核心入围标准，组织开展本次榜单评选。这是省企联连续第21年发布河南企业100强榜单，连续第5年发布河南制造业企业100强、河南服务业企业100强榜单，同时为第2年发布河南高成长性企业100强、河南战略性新兴产业企业100强榜单，榜单权威性与行业影响力持续凸显。

    凭借稳健的综合实力与亮眼的经营业绩，中智河南公司在本次评选中脱颖而出，成功荣获“2025河南服务业企业100强”称号，位列第37位。尤为值得关注的是，相较于2024年度，公司实现跨越式发展，首次跻身“2025河南高成长性企业100强”并位居第56位，这一成绩充分彰显了公司近年来强劲的发展韧性、持续提升的核心竞争力与良好的增长潜力。

    作为央企驻豫机构，中智河南公司始终坚守高质量发展理念，深耕服务领域，为客户提供专业、优质、高效的全链条服务。同时，公司积极践行社会责任，充分展现国有企业的责任与担当。在人力资源服务等核心业务板块，公司持续创新服务模式、拓展服务边界、优化服务体验，以扎实有效的举措赢得市场广泛认可与客户高度赞誉。

    未来，中智河南公司将以此次双百强荣誉为新起点，再接再厉、勇毅前行。公司将坚持党建引领，以市场需求为导向，进一步强化自身建设、提升服务能级，向着更高目标奋勇迈进，为河南服务业高质量发展注入更多动能，在助力地方经济社会建设中展现新作为、续写新篇章！
（中智河南公司报道）

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　　“卓越领航企业”榜单，代表了福田区乃至深圳市经济发展的中坚力量与产业旗舰，入选企业均为在各领域具有引领性和影响力的龙头企业。中智深圳公司作为福田区人力资源服务行业的排头兵，此次入选充分体现了其在服务区域经济发展、赋能企业成长方面的综合实力与卓越贡献。

　　中智深圳公司多年来“深耕福田、广收福报”。赋能企业高质量发展，以全方位人力资源解决方案助力企业“留住想留的人，用好有用的人”，近年来聚焦战略性新兴产业与未来产业发展，为企业创新、产业升级提供全链条人才支撑；服务高层次人才引进，公司2016年即获评“深圳市福田区高层次人才引进合作伙伴”，持续为区域招才引智贡献专业力量；践行央企责任，服务稳就业、促就业大局，联动福田区人力资源局及各街道办，持续开展线上线下招聘会、高校毕业生就业指导、职业技能培训等多元化活动，帮助数以千计高校毕业生达成就业意向。未来，中智深圳将继续发挥人力资源服务优势，为区域经济社会高质量发展注入人才动能，为福田区“十五五”建设发展愿景贡献更大力量。
（中智深圳公司报道）

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　　讲座聚焦2025年工伤与医保新政细则的实践逻辑，深入解读医保报销比例与支付标准，助力企业构建合规化、精细化的成本管控体系；通过拆解工伤认定范围调整后的全流程申报路径，明确关键节点的操作规范与风险防控要点，推动企业工伤管理从“被动应对”向“主动预防”转型；并结合企业实操中的高频痛点，提供合法合规、兼具实操性与前瞻性的专业建议。同时，法务专家依托新政司法解释二的典型标杆案例，围绕劳动合同签订、试用期管理、工资支付、社保缴纳等HR核心工作模块，梳理合规风险图谱，为企业规范用工管理、提升人力资源治理效能提供有力支撑，切实维护企业与员工双方的合法权益，帮助实现企业可持续发展与员工权益保障的协同共赢。

　　此次公益讲座作为中智浙江与街道携手开展的政企共进新实践，是赋能辖区企业发展的有益探索与成功范例。未来，中智浙江将始终保持创新进取的姿态，持续创新服务模式，充分发挥自身在浙江市场深耕多年所积累的专业优势，通过人力资源全价值链解决方案为企业发展与人才成长提供精准赋能，为企业实现高质量发展筑牢坚实的智力支撑。
（中智浙江公司报道）

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　　10月30日，由洛阳市西工区民营经济发展局主办，中智河南、招商银行洛阳分行、晟品律师事务所协办的企业高效发展双引擎-赋能助力公益讲座成功举办。

　　本次公益讲座旨在通过整合专业资源，为企业提供人力资源管理、金融赋能、法律风险防范等领域的全方位辅导，切实解决企业在发展过程中面临的痛点、难点问题，为企业稳健高效发展保驾护航。活动中，来自中智智灵犀的业务专家包宇琦就新经济形势下的劳动关系演变与挑战、灵活用工相关政策解读与落地实施等议题进行了深度分享，为企业优化人才结构、激发组织活力提供了宝贵思路。

　　西工区民营局相关负责人表示，本次活动的成功举办，是政府携手专业机构服务市场主体的一次有效尝试，并对中智河南等各家专业的分享表示肯定与感谢。未来，中智河南将更多参与到政府公益事业中来，为区域企业高质量发展贡献中智智慧和力量！

（中智河南公司报道）

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　　作为本次培训的承办方，中智河南公司紧扣郑纺机“数智化转型实践”核心需求，精准搭建学习交流平台。培训前，培训团队深度对接郑纺机发展痛点与人才培养目标，量身定制涵盖专题授课、理论学习、研讨交流、现场教学的多元化培训方案，确保培训内容兼具理论高度与实践指导性。

　　培训期间，中智河南公司全程做好统筹协调与服务保障，助力培训高效推进。学员们围绕“数智化转型在工作实践中的转化应用”核心议题，带着问题学、联系实际悟，系统学习了AI时代智能化转型实践、延安整风与党的作风建设等重点内容。在专题研讨环节，各小组结合岗位实践深入交流，通过PPT形式系统分享学习成果；郑纺机党委副书记、副总经理穆钟涛出席成果交流会，传达国机集团2025年人才工作推进会精神，对各小组汇报进行点评并提出工作要求。此外，中智河南公司还组织全体学员走进鄂豫皖苏区首府革命博物馆、革命烈士纪念馆等红色教育基地，沉浸式感悟大别山精神，筑牢信仰根基。

　　此次培训的圆满举办，不仅统一了郑纺机智能化转型的思想共识，提升了骨干队伍的专业能力与数字素养，为“振兴纺机三年行动”收官筑牢基础，更彰显了中智河南公司在企业人才培养与赋能发展领域的专业服务能力。未来，中智河南公司将持续聚焦企业发展需求，不断优化培训服务模式，提供更具针对性、实效性的人才培养解决方案，助力更多企业在转型升级道路上凝聚人才力量、激发发展动能。
（中智河南公司报道）

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　　在第八届中国企业论坛“强化价值引领 打造卓著品牌”平行论坛上，国务院国资委集中发布了品牌引领行动第二批优秀成果，中智集团旗下专注企业员工福利服务的“关爱通”入选优秀服务品牌，成为央企品牌建设领域的标杆案例之一。

　　近年来，中智集团深入学习贯彻习近平总书记关于品牌工作重要论述和指示精神，贯彻落实国务院国资委有关决策部署，锚定世界一流企业品牌建设目标，持续深化品牌引领行动，2025年中智品牌价值跃升至110.09亿元，以高质量品牌建设新成效有力支撑了人力资源服务行业“国家队”使命担当。

　　着眼“十五五”，中智集团将深入学习贯彻习近平总书记“三个转变”重要指示精神，全面落实国务院国资委关于中央企业品牌建设工作部署，从战略高度谋划品牌，以自主创新引领品牌，以国际化视野拓展品牌，以品牌软实力赋能集团增强核心功能、提升核心竞争力，助推加快建设世界一流人力资源服务企业，为建设品牌强国贡献“中智力量”。

中智集团办公室（党委办公室）、品牌管理与企业文化部（新闻中心）报道

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　　在第八届中国企业论坛“强化价值引领 打造卓著品牌”平行论坛上，国务院国资委集中发布了品牌引领行动第二批优秀成果，中智集团旗下专注企业员工福利服务的“关爱通”入选优秀服务品牌，成为央企品牌建设领域的标杆案例之一。

　　近年来，中智集团深入学习贯彻习近平总书记关于品牌工作重要论述和指示精神，贯彻落实国务院国资委有关决策部署，锚定世界一流企业品牌建设目标，持续深化品牌引领行动，2025年中智品牌价值跃升至110.09亿元，以高质量品牌建设新成效有力支撑了人力资源服务行业“国家队”使命担当。

　　着眼“十五五”，中智集团将深入学习贯彻习近平总书记“三个转变”重要指示精神，全面落实国务院国资委关于中央企业品牌建设工作部署，从战略高度谋划品牌，以自主创新引领品牌，以国际化视野拓展品牌，以品牌软实力赋能集团增强核心功能、提升核心竞争力，助推加快建设世界一流人力资源服务企业，为建设品牌强国贡献“中智力量”。

中智集团办公室（党委办公室）、品牌管理与企业文化部（新闻中心）报道

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　　集团党委副书记、董事、总经理王晓梅出席会议并讲话，副总经理王晓辉通报集团三季度生产经营整体情况，各二级成员单位总结前三季度进展，重点汇报四季度工作思路与举措，科技与信息化部专题报告数据资源建设阶段性成果。会议特邀天职国际会计师事务所专家，围绕国资监管内控政策要求及实务作专题解读，强化全员合规经营意识。会议由集团总会计师王洁民主持。

　　会议指出，今年以来，集团上下在国务院国资委党委和集团党委、董事会的坚强领导下，积极抢抓发展机遇，有力应对各类挑战，扎实推进提质增效、价值创造等专项行动，生产经营呈企稳回升、持续向好态势。

　　会议强调，针对四季度关键阶段，集团各单位要坚定信心、乘势而上，紧紧围绕全年目标任务、重点工作及巡视整改要求，以决战决胜的姿态狠抓落实，确保“十四五”圆满收官，为“十五五”良好开局奠定坚实基础。会议要求，集团上下要把握好决战决胜全年生产经营的关键“冲刺期”，牢固树立目标导向，持续加压全力冲刺，高质量做好年底收官与巡视整改“两篇文章”。要聚焦市场扩量增利、成本费用压降、投资强链补链等重点任务，全力推动提质增效稳增长，确保年底实现“收好官”；要以巡视集中整改为牵引，着力在深化改革、强化创新、管理提升、党建引领等重点领域下功夫、求实效，以高质量整改推动集团高质量发展。

　　中智集团外部董事，集团领导班子成员，总部各职能部门正副职、内设机构负责人，各二、三级成员单位领导班子成员及各职能部门负责人参加会议。
（中智集团企业管理部报道）

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　　10月29日，广东省企业联合会、广东省企业家协会联合发布《2025广东500强企业发展报告》及企业榜单。深圳中智经济技术合作有限公司（简称“中智深圳”）凭借领先的综合实力与高质量发展成效，位列广东500强企业第282位，较2024年排名跃升11位。广东500强企业榜单历经20年积淀，已成为衡量区域企业综合实力与行业影响力的重要标尺。此次中智深圳在竞争激烈的500强榜单中排名稳步提升，体现了公司在人力资源服务领域的持续领先优势，更凸显了不断加速的发展动能、日益扩大的行业影响力、持续提升的服务能级和品牌价值，是粤港澳大湾区现代服务业高质量发展的生动实践。

　　中智深圳自1993年成立以来，已深耕粤港澳大湾区32载，公司凭借中智集团在人力资源和人力资本服务全产业链布局优势，依托覆盖全域的服务网络及前沿的数字化技术，为企业、组织与劳动者提供全方位、高价值的人力资源解决方案。近年来，公司先后获评“粤港澳大湾区高质量发展标杆企业”等多项荣誉，积极践行央企责任，深度服务深圳“双区”建设，紧密对接“20+8”产业集群等战略布局，为新兴产业与未来产业发展注入人才动能，持续赋能世界级大湾区建设。
（中智深圳公司报道）

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　　作为连续20年发布的权威榜单，广东企业500强评选以企业营业收入为核心指标，综合反映企业发展质量与行业地位，已成为反映企业发展水平、行业发展趋势以及广东经济结构的“风向标”。此次排名跃升，既是对中智广州的核心竞争力、发展规模和品牌影响力的认可，更是对公司助力区域经济发展的肯定。

　　中智广州扎根湾区，服务湾区，赋能湾区，以“做助推企业高质量发展的全方位数字化人力资源服务供应商”为己任，充分发挥专业支撑优势，为企业不同发展阶段提供全覆盖、多元化的人力资源闭环服务。在专注主营业务的同时，围绕九大基础业务板块，以科技创新驱动服务升级，培育多个数字化专业服务平台，持续完善“智慧人力全产业链服务生态”，实现服务的标准化、敏捷化与智慧化，引领行业数字化转型。此外，公司践行人力资源服务“国家队”的使命担当，积极服务稳增长保就业大局，运用数字化变革，探索就业服务和人才服务的新模式与新方向。

　　向实向新向未来。中智广州将持续强化龙头引领作用，深化服务模式创新与数字化转型，在人力资源服务领域探索新增长点和发展模式，为企业伙伴提供更为多元化、多层次、专业化的高质量服务产品，引领市场发展方向，发挥人才价值，为构建良性人力资源服务生态圈赋能赋智，为区域经济高质量发展与粤港澳大湾区建设贡献更大力量！
（中智广州公司报道）

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　　校园引才宣讲会：全景展示济南机遇　　

　　在西安交通大学的现场宣讲会上，历下区人社局相关工作负责人做城市推介，她从平台机遇、产业能级、自然人文、政策配套四个维度，系统介绍了济南市及历下区优越的发展环境和人才生态，并向广大学子发出“与泉城济南双向奔赴、共创未来”的真诚邀约。为让学子们更直观地了解济南的用人单位生态和职业发展路径，本次宣讲会设置企业推介环节，邀请恒丰银行股份有限公司和中国平安财产保险股份有限公司山东分公司分享企业风采和人才需求，两家企业的推介内容详实、诚意满满，给在场学子留下了深刻印象。活动现场播放了《我在济南刚刚好》城市人才宣传片及主题曲MV，以沉浸式视听语言生动展现济南的城市吸引力。

　　为帮助学子深入了解济南，活动现场还为师生代表赠送了图书《我在济南刚刚好》和《济南市人才政策“双30条”（2025版）》微词典，并播放《济南市青年人才政策宣传片》，系统解读济南为青年人才量身定制的包括生活补贴、购房安居、创业扶持等在内的全方位、多层次政策支持体系，彰显济南广纳天下英才的最大诚意。

　　校园双选会：精准对接求职供需

　　校园双选会现场人头攒动、气氛火热，多家知名企业展位前排起长队，学子们手持简历，积极与心仪单位沟通交流。本次济南市精选山东大学齐鲁医院、济南历下控股集团有限公司、山东师范大学等27家重点用人单位组团揽才，共带来102个优质岗位，覆盖软件工程、临床医学、电气工程等热门领域，人才需求近300人。

　　为提升人才对接实效，活动前期还定向邀请西安科技大学、西北大学等多所高校学子参与。现场特设济南人才政策宣传专区，工作人员面对面为学子们答疑解惑，并重点推介使用“海右人才就业数智化平台”、“济南云聘e码通”小程序，方便学子随时随地了解济南招聘信息、投递简历，实现“指尖上的求职”。

　　活动期间，济南市及历下区人社部门一行参观了西安交通大学创新港数字展厅，深入了解交大在科技创新、成果转化等方面的先进理念与突出成果，汲取高校人才培养与科研创新的宝贵经验，为后续深化校地合作奠定基础。

　　济南市人才服务中心、历下区人社局等相关负责同志参加活动，中智作为活动的支持单位深度参与其中，持续彰显人力资源“国家队”的使命担当。
（中智山东公司报道）

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　　此次中智集团入选的 6 个案例分别为：中智北京 “以诚为本解难题 以专为径促落实 —— 企业复杂退休业务办理实践案例”、中智江苏的 “构建全链条诚信管理体系 筑牢人力资源服务‘生命线’—— 中智江苏公司诚信管理实践案例”、中智深圳的 “根植湾区 信守致远 —— 中智深圳构建央地协同人力资源诚信服务新标杆”、中智金融科技的 “以标准化赋能档案服务外包企业诚信体系构建”、银和金融的 “以诚信为基 筑造企业与员工的共赢之路 —— 银和金融押运有限公司诚信管理典型案例”，以及泰山保安的 “构建以诚信为核心的涉案财物管理体系 —— 打造涉案财物跨部门集中管理工作新局面”。

　　本次大会聚焦 “企业诚信建设与高质量发展” 核心议题，汇聚有关政府部门领导、著名学者、中央企业负责人及地方重点企业负责人，通过主题演讲、案例分享、经验交流等形式，共探企业诚信体系构建路径，为行业高质量发展凝聚共识。中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅应邀出席大会，并结合企业实践作主题演讲。

　　王晓梅在演讲中指出，当前行业诚信建设呈现 “基础性作用更突出、技术性支撑更突出、多元化特点更突出” 三大特征。作为人力资源服务领域 “国家队”，中智集团始终将诚信纳入企业核心价值观，构建起 “对社会守信、对客户重信、对员工履信” 的三级诚信体系 —— 对社会层面，以公平招聘、就业赋能践行社会责任；对客户层面，以标准化服务、数字化产品保障合作履约；对员工层面，以权益保障、发展支持筑牢信任根基。她同时表示，未来中智将持续发挥行业引领作用，以 “信” 厚植文化、以 “智” 搭建平台、以 “诚” 健全体系，为推动行业诚信建设、助力中国式现代化贡献力量。
（中智集团政企服务部供稿）

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　　卜玉龙董事长对中国建研院一行到访表示热烈欢迎，他提出，签署此次战略合作协议是双方在更高水平、更深层次、更宽领域开展更为紧密合作的具体体现，中智集团将继续发挥好中智在人力资源专业领域的优势，为中国建研院构建世界一流人才体系赋能助力，夯实创新发展的智力根基，共同推动建筑行业转型升级和国家经济社会高质量发展。

　　许杰峰董事长指出，中智集团是人力资源服务领域的国家队和领军企业。本次携手，是科技与人才要素的强强联合，对于提升我国建筑行业科技创新体系整体效能、激发人才创新活力具有重要意义。双方将共同努力，打造跨领域合作的典范，为国家现代化建设贡献更大力量。

　　中国建研院人事部、党群工作部、巡视办、办公室，中智集团办公室、党群工作部、人力资源部、巡视办、政企服务部相关负责人参加签约。

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　　本次大会以“智造世界 创造美好”为主题，发布了2025中国制造业企业500强榜单、制造业数字化转型能力水平（2025）等成果，来自国内外政府机构、企业、科研院所等各界负责人和专家学者约1100人出席。

　　大会开幕前夕，卜玉龙应邀出席“央企安徽行”座谈会并作交流发言。卜玉龙介绍了中智集团在安徽省的业务布局及经营成果，表示中智集团将紧密围绕安徽省“三地一区”战略定位，积极服务“三个往前赶”目标，持续加大在皖投资布局力度，充分发挥“咨询+技术+服务”的专业优势，为安徽经济社会高质量发展提供坚实的人力资源服务支撑。

　　在皖期间，卜玉龙一行赴中智安徽及安徽科技公司调研指导，专题听取两家单位工作情况汇报，与干部职工座谈交流，并开展安全生产专项检查。

　　在安徽科技公司外包业务项目现场，他强调，安全生产是企业发展的生命线，必须时刻保持高度警觉，要以“时时放心不下”的责任感，全面加强安全管理，深入开展隐患排查整治，坚决守住安全底线，杜绝安全事故发生。

　　调研座谈会上，卜玉龙对两家企业立足安徽、服务区域发展取得的成效给予肯定。他强调，中智安徽和安徽科技公司要持续加强政治建设，深入落实“五个进一步到位”要求，积极践行央企使命，更好推动党建与业务深度融合；要把握安徽科技创新、制造业转型升级等发展新机遇，充分利用中智和通服的资源渠道，加快拓市增效、转型发展，实现“1+1>2”的叠加效应；要深入推进改革创新、勇于探索，积极布局人工智能等新兴领域，抢占未来发展先机；要强化合规管理，守牢合规发展底线，通过“立好口碑”，实现行稳致远。

　　中智股份党委书记、副总经理李双，集团办公室（党委办公室）负责同志陪同调研。

中智集团办公室（党委办公室）、中智安徽供稿

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　　本次大会以“智造世界 创造美好”为主题，发布了2025中国制造业企业500强榜单、制造业数字化转型能力水平（2025）等成果，来自国内外政府机构、企业、科研院所等各界负责人和专家学者约1100人出席。

　　大会开幕前夕，卜玉龙应邀出席“央企安徽行”座谈会并作交流发言。卜玉龙介绍了中智集团在安徽省的业务布局及经营成果，表示中智集团将紧密围绕安徽省“三地一区”战略定位，积极服务“三个往前赶”目标，持续加大在皖投资布局力度，充分发挥“咨询+技术+服务”的专业优势，为安徽经济社会高质量发展提供坚实的人力资源服务支撑。

　　在皖期间，卜玉龙一行赴中智安徽及安徽科技公司调研指导，专题听取两家单位工作情况汇报，与干部职工座谈交流，并开展安全生产专项检查。

　　在安徽科技公司外包业务项目现场，他强调，安全生产是企业发展的生命线，必须时刻保持高度警觉，要以“时时放心不下”的责任感，全面加强安全管理，深入开展隐患排查整治，坚决守住安全底线，杜绝安全事故发生。

　　调研座谈会上，卜玉龙对两家企业立足安徽、服务区域发展取得的成效给予肯定。他强调，中智安徽和安徽科技公司要持续加强政治建设，深入落实“五个进一步到位”要求，积极践行央企使命，更好推动党建与业务深度融合；要把握安徽科技创新、制造业转型升级等发展新机遇，充分利用中智和通服的资源渠道，加快拓市增效、转型发展，实现“1+1>2”的叠加效应；要深入推进改革创新、勇于探索，积极布局人工智能等新兴领域，抢占未来发展先机；要强化合规管理，守牢合规发展底线，通过“立好口碑”，实现行稳致远。

　　中智股份党委书记、副总经理李双，集团办公室（党委办公室）负责同志陪同调研。

中智集团办公室（党委办公室）、中智安徽供稿

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　　会议指出，近年来面对复杂多变的外部环境以及集团改革发展的艰巨任务，全体财务人员服务改革发展大局，落实专项工作任务；以司库系统为抓手，全面推动财务数字化转型；加强财会监督，会计信息质量持续提升。

　　会议认为，当前国内外经济形势复杂多变，行业竞争日益激烈，外部监管更加严格，技术发展日新月异，集团公司正处于转型重塑的关键阶段，财务人员要积极融入集团发展大局，支持、保障、服务好业务发展；强化财会监督责任，坚决维护国家财经纪律权威，切实保障会计信息质量；运用人工智能等新技术，加快财务系统建设，进一步提升穿透监管的智能化水平；积极拥抱技术变革，主动学习掌握新技能，进一步提高财会队伍素质。

　　会议强调，未来一段时期是深化落实巡视整改、决胜“十四五”收官、谋划“十五五”发展的关键阶段，要坚持问题导向，坚决落实巡视整改工作要求，确保巡视整改任务不折不扣完成；要高质量完成国资委部署的专项工作，切实推进亏损企业治理、法人户数压减等专项工作；要坚定不移推进财务标准化建设，实现业务流程、业财规则、科目体系、会计核算、数据标准的统一规范；要加快推动财务数字化转型，用好新技术，统筹推进好各财务系统建设；要聚焦资金、税务、境外风险，提升风险防控水平；要全面提升财会监督水平，提高全流程管控能力，严格执行有关财经法律法规以及集团财务管理制度，推进常态化财务检查。

　　会议期间，集团财务部对近年来出台的监管政策进行了培训；中智股份陈慧敏、中智安信孙青就业财一体化建设和全面预算管理作主题交流；各成员单位聚焦重点财务工作进行分组研讨，并集中汇报了研讨成果。

　　集团公司财务部、法务合规与审计部部门负责人，二级、三级及部分四级成员单位总会计师、副总会计师、财务部门主要负责人共120余名同志参加了培训会。
（中智集团财务部报道）

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　　会议指出，近年来面对复杂多变的外部环境以及集团改革发展的艰巨任务，全体财务人员服务改革发展大局，落实专项工作任务；以司库系统为抓手，全面推动财务数字化转型；加强财会监督，会计信息质量持续提升。

　　会议认为，当前国内外经济形势复杂多变，行业竞争日益激烈，外部监管更加严格，技术发展日新月异，集团公司正处于转型重塑的关键阶段，财务人员要积极融入集团发展大局，支持、保障、服务好业务发展；强化财会监督责任，坚决维护国家财经纪律权威，切实保障会计信息质量；运用人工智能等新技术，加快财务系统建设，进一步提升穿透监管的智能化水平；积极拥抱技术变革，主动学习掌握新技能，进一步提高财会队伍素质。

　　会议强调，未来一段时期是深化落实巡视整改、决胜“十四五”收官、谋划“十五五”发展的关键阶段，要坚持问题导向，坚决落实巡视整改工作要求，确保巡视整改任务不折不扣完成；要高质量完成国资委部署的专项工作，切实推进亏损企业治理、法人户数压减等专项工作；要坚定不移推进财务标准化建设，实现业务流程、业财规则、科目体系、会计核算、数据标准的统一规范；要加快推动财务数字化转型，用好新技术，统筹推进好各财务系统建设；要聚焦资金、税务、境外风险，提升风险防控水平；要全面提升财会监督水平，提高全流程管控能力，严格执行有关财经法律法规以及集团财务管理制度，推进常态化财务检查。

　　会议期间，集团财务部对近年来出台的监管政策进行了培训；中智股份陈慧敏、中智安信孙青就业财一体化建设和全面预算管理作主题交流；各成员单位聚焦重点财务工作进行分组研讨，并集中汇报了研讨成果。

　　集团公司财务部、法务合规与审计部部门负责人，二级、三级及部分四级成员单位总会计师、副总会计师、财务部门主要负责人共120余名同志参加了培训会。
（中智集团财务部报道）

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　　周学斌热情欢迎王晓梅一行到访，共同参观了云南大学校史馆。双方围绕职业技能提升、人才培养机制创新和校企协同发展等议题深入交流，就加强资源整合，深化产教融合，共同服务区域经济发展达成了合作共识。

　　9月11日，王晓梅调研了中智云南。调研期间，王晓梅与干部职工亲切座谈，听取党建、生产经营与业务情况汇报，结合国家政策和云南省发展实际，与党员干部座谈交流。

　　王晓梅肯定了中智云南在推动党建与业务融合方面取得的成效，强调公司基础扎实、凝聚力强、战斗力突出，充分体现了中央企业坚持党的领导、加强党的建设重要意义。

　　王晓梅强调，要持续深入学习贯彻习近平总书记考察云南的重要讲话精神，锚定云南发展定位，进一步夯实业务、队伍和管理基础，并对加快高质量发展提出要求：一是要抢抓数字化转型机遇，敏锐把握政策与市场动态，紧扣“十五五”规划与云南区位产业优势，积极布局乡村振兴、教育等重点领域，增强核心竞争力；二是要践行央企使命担当，服务国家战略，立足云南省情，创新服务模式，细化路径，在促进就业、人才培养和区域发展中积极作为；三是要强化系统协同，加强集团内部联动，整合资源与平台优势，拓展垂直市场，提升专业化水平和市场响应能力；四是要加强行业研判，密切关注海外市场、并购重组与科技创新动向，积极应对新业态，加强战略储备与风险防控，赢得发展主动；五是要持续提升系统能力，落实集团与中智股份信息化重点工程，加快数字化升级，打造高素质团队，全面提升运营效率和服务品质。

　　集团援扶办、中智科技负责人陪同调研。
（中智云南供稿）

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　　周学斌热情欢迎王晓梅一行到访，共同参观了云南大学校史馆。双方围绕职业技能提升、人才培养机制创新和校企协同发展等议题深入交流，就加强资源整合，深化产教融合，共同服务区域经济发展达成了合作共识。

　　9月11日，王晓梅调研了中智云南。调研期间，王晓梅与干部职工亲切座谈，听取党建、生产经营与业务情况汇报，结合国家政策和云南省发展实际，与党员干部座谈交流。

　　王晓梅肯定了中智云南在推动党建与业务融合方面取得的成效，强调公司基础扎实、凝聚力强、战斗力突出，充分体现了中央企业坚持党的领导、加强党的建设重要意义。

　　王晓梅强调，要持续深入学习贯彻习近平总书记考察云南的重要讲话精神，锚定云南发展定位，进一步夯实业务、队伍和管理基础，并对加快高质量发展提出要求：一是要抢抓数字化转型机遇，敏锐把握政策与市场动态，紧扣“十五五”规划与云南区位产业优势，积极布局乡村振兴、教育等重点领域，增强核心竞争力；二是要践行央企使命担当，服务国家战略，立足云南省情，创新服务模式，细化路径，在促进就业、人才培养和区域发展中积极作为；三是要强化系统协同，加强集团内部联动，整合资源与平台优势，拓展垂直市场，提升专业化水平和市场响应能力；四是要加强行业研判，密切关注海外市场、并购重组与科技创新动向，积极应对新业态，加强战略储备与风险防控，赢得发展主动；五是要持续提升系统能力，落实集团与中智股份信息化重点工程，加快数字化升级，打造高素质团队，全面提升运营效率和服务品质。

　　集团援扶办、中智科技负责人陪同调研。
（中智云南供稿）

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　　大会上，宁波市副市长李关定在发表重要讲话，他鼓励企业“敢闯敢创、善作善成”，重点围绕新制造、新服务、新业态三个过程发展新质生产力，从而实现传统产业转型升级，加速发力实现由大向强、变制造为智造的蝶变，深入全面推进城市数智化、新能源化、国际化战略转型，加快构建以一流企业和一流企业家为重要标识的现代化产业体系。

　　本次评审工作紧密围绕宁波“制造业立市、服务业兴市，开放型经济强市”的发展实际展开，以2024年企业营业收入作为核心指标。经评审委员会严格审定，中智宁波公司再次成功入围服务业百强榜单，位居第83位。依托集团深厚行业积淀以及中智人的持续努力深耕，中智宁波公司已连续两年跻身宁波市服务业百强榜单。

　　自2021年成立以来，公司始终以客户需求为根本，立足宁波，辐射全国，深度融入宁波246万千亿级产业集群建设，为专精特新企业量身定制人才解决方案。如今正乘着改革东风奋楫扬帆，力求再创辉煌，为宁波“争一流、创样板、谱新篇”持续贡献力量！
（中智浙江公司报道）

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　　在姚安县，调研组到云南云秀花卉科技有限公司调研了花卉产业和基层妇联工作，与企业负责人就推动妇女就近就地就业进行交流；查看了姚安思源实验学校图书馆，了解引进社会资金建设项目情况；参观了姚安花拍中心，与地方领导共同为“姚安·中智花拍电商中心”项目揭牌；到花卉产业学院了解学校规划、人才培养和切花月季育种情况。中共姚安县委、姚安县人民政府向中智集团赠送了帮扶十周年纪念牌。

中智集团与楚雄州、姚安县座谈交流

　　在大姚县，调研组先后实地查看了龙街幸福里项目、赵家店垛木房民宿酒店项目、大姚县电子商务产业园公共冷库建设项目、彝绣会客厅、县职教中心、实验中学，就产业发展、人才培育及乡村振兴等工作展开全面调研。

王晓梅调研大姚县职教中心实训基地

　　王晓梅强调，开展定点帮扶，是党中央赋予中智集团的重要政治责任，必须不折不扣把习近平总书记关于推动农村全面振兴和定点帮扶工作重要讲话和指示批示精神落到实处，加强科学统筹，融入地方发展整体战略，凸显主责主业，整合各方资源，形成帮扶合力，切实为地方经济社会高质量发展贡献“中智力量”。

　　王晓梅指出，中智集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在国务院国资委坚强领导下，自2002年起，先后对大姚、姚安两县开展定点帮扶，先后选派13名挂职副县长和5名挂职驻村第一书记，累计援建帮扶项目117个，构建了“产业扶植、人才培养、教育赋能、农特产品帮销、社会力量捐助”特色帮扶模式，一批批民生项目落地生根，一项项帮扶举措发挥实效，从赋能产业发展到产业促就业，从助力学子圆梦到深化产教融合和校企合作，持续助力激活两县内生动力，让群众实实在在享受到发展带来的实惠，为推进乡村全面振兴注入强劲动能。

　　王晓梅强调，要持续深入学习贯彻习近平总书记考察云南的重要讲话精神，锚定云南发展定位，聚焦“三大经济”，在巩固脱贫攻坚成果与推动乡村振兴五年过渡期的收官之年，深入总结“十四五”期间各项帮扶举措，评估好帮扶成效，着力研究好过渡期后“帮什么”“怎么帮”这个根本问题。要充分发挥中智人力资源服务全产业链优势，在培育特色产业、培养人才队伍、推动高质量就业、帮销农特产品等方面继续精准发力，不断探索差异化发展路径，进一步创新帮扶模式，助力当地加快推动经济社会高质量发展，促进加快构建现代化产业体系。

　　期间，调研组与云南省农业农村厅、楚雄州、姚安县、大姚县分别进行了工作交流，召开了中智集团挂职干部座谈会。

　　楚雄州委常委、州人民政府副州长韩松，姚安县委书记林帮荣、县长黄飞，大姚县委书记王丽平、县长杨军等分别参加相关活动。中智科技、中智云南、集团援扶办相关负责人陪同调研。
（集团援扶办供稿）

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　　在姚安县，调研组到云南云秀花卉科技有限公司调研了花卉产业和基层妇联工作，与企业负责人就推动妇女就近就地就业进行交流；查看了姚安思源实验学校图书馆，了解引进社会资金建设项目情况；参观了姚安花拍中心，与地方领导共同为“姚安·中智花拍电商中心”项目揭牌；到花卉产业学院了解学校规划、人才培养和切花月季育种情况。中共姚安县委、姚安县人民政府向中智集团赠送了帮扶十周年纪念牌。

中智集团与楚雄州、姚安县座谈交流

　　在大姚县，调研组先后实地查看了龙街幸福里项目、赵家店垛木房民宿酒店项目、大姚县电子商务产业园公共冷库建设项目、彝绣会客厅、县职教中心、实验中学，就产业发展、人才培育及乡村振兴等工作展开全面调研。

王晓梅调研大姚县职教中心实训基地

　　王晓梅强调，开展定点帮扶，是党中央赋予中智集团的重要政治责任，必须不折不扣把习近平总书记关于推动农村全面振兴和定点帮扶工作重要讲话和指示批示精神落到实处，加强科学统筹，融入地方发展整体战略，凸显主责主业，整合各方资源，形成帮扶合力，切实为地方经济社会高质量发展贡献“中智力量”。

　　王晓梅指出，中智集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在国务院国资委坚强领导下，自2002年起，先后对大姚、姚安两县开展定点帮扶，先后选派13名挂职副县长和5名挂职驻村第一书记，累计援建帮扶项目117个，构建了“产业扶植、人才培养、教育赋能、农特产品帮销、社会力量捐助”特色帮扶模式，一批批民生项目落地生根，一项项帮扶举措发挥实效，从赋能产业发展到产业促就业，从助力学子圆梦到深化产教融合和校企合作，持续助力激活两县内生动力，让群众实实在在享受到发展带来的实惠，为推进乡村全面振兴注入强劲动能。

　　王晓梅强调，要持续深入学习贯彻习近平总书记考察云南的重要讲话精神，锚定云南发展定位，聚焦“三大经济”，在巩固脱贫攻坚成果与推动乡村振兴五年过渡期的收官之年，深入总结“十四五”期间各项帮扶举措，评估好帮扶成效，着力研究好过渡期后“帮什么”“怎么帮”这个根本问题。要充分发挥中智人力资源服务全产业链优势，在培育特色产业、培养人才队伍、推动高质量就业、帮销农特产品等方面继续精准发力，不断探索差异化发展路径，进一步创新帮扶模式，助力当地加快推动经济社会高质量发展，促进加快构建现代化产业体系。

　　期间，调研组与云南省农业农村厅、楚雄州、姚安县、大姚县分别进行了工作交流，召开了中智集团挂职干部座谈会。

　　楚雄州委常委、州人民政府副州长韩松，姚安县委书记林帮荣、县长黄飞，大姚县委书记王丽平、县长杨军等分别参加相关活动。中智科技、中智云南、集团援扶办相关负责人陪同调研。
（集团援扶办供稿）

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　　本届投洽会以“携手中国、投资未来”为主题，共吸引120多个国家和地区、11个国际组织参会。作为中国双向投资促进的重要平台，投洽会已成为中国链接世界、世界共享中国式现代化发展机遇的重要桥梁和纽带。

　　在厦期间，卜玉龙一行先后赴中科航天人才厦门子公司、中智福建等成员企业调研指导，专题听取两家单位工作情况汇报，与干部职工座谈交流，并开展安全生产专项检查。

　　在中科航天人才厦门子公司调研座谈会上，卜玉龙对公司立足政策导向创新探索方面取得的成绩给予肯定。他指出，航天人力资源产业园具备坚实的产业基础，发展目标明确、内外部资源丰富，对子公司的未来发展充满信心。他强调，要借助中智平台资源，依托厦门政策优势，深度整合各方资源，加强与其他专业公司的协作，不断提升经营质效。要以发展新质生产力为核心动力，积极构建差异化发展优势，探索国家级人力资源服务产业园发展新路径，引领行业转型与高质量发展。要强化安全生产管理，提升风险防范意识，保障公司发展行稳致远。

　　在中智福建调研座谈会上，卜玉龙强调，面对外部环境新变化和市场竞争新态势，中智福建要积极拥抱人工智能发展趋势，不断提升全员数字化素养；要加快推进业务转型，重视业务模式创新，依靠创新打开业务发展新局面；要统筹好发展和安全，强化合规管理，加强舆情管控，狠抓安全生产，注重廉洁提醒，守好守牢不发生安全风险的底线。

　　在厦期间，卜玉龙还与厦门市委副书记、市长伍斌进行了会谈，双方就进一步深化战略合作、拓展在厦业务布局等交换了意见，达成广泛共识。调研组一行还拜访了中国（福建）自由贸易试验区厦门片区管委会、厦门市湖里区人民政府，进一步拓展了市场空间、促进了交流合作。

　　中智集团副总经理王晓辉，集团办公室（党委办公室），中智股份及所属单位相关负责同志陪同调研。

中智集团办公室（党委办公室）供稿

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　　本届投洽会以“携手中国、投资未来”为主题，共吸引120多个国家和地区、11个国际组织参会。作为中国双向投资促进的重要平台，投洽会已成为中国链接世界、世界共享中国式现代化发展机遇的重要桥梁和纽带。

　　在厦期间，卜玉龙一行先后赴中科航天人才厦门子公司、中智福建等成员企业调研指导，专题听取两家单位工作情况汇报，与干部职工座谈交流，并开展安全生产专项检查。

　　在中科航天人才厦门子公司调研座谈会上，卜玉龙对公司立足政策导向创新探索方面取得的成绩给予肯定。他指出，航天人力资源产业园具备坚实的产业基础，发展目标明确、内外部资源丰富，对子公司的未来发展充满信心。他强调，要借助中智平台资源，依托厦门政策优势，深度整合各方资源，加强与其他专业公司的协作，不断提升经营质效。要以发展新质生产力为核心动力，积极构建差异化发展优势，探索国家级人力资源服务产业园发展新路径，引领行业转型与高质量发展。要强化安全生产管理，提升风险防范意识，保障公司发展行稳致远。

　　在中智福建调研座谈会上，卜玉龙强调，面对外部环境新变化和市场竞争新态势，中智福建要积极拥抱人工智能发展趋势，不断提升全员数字化素养；要加快推进业务转型，重视业务模式创新，依靠创新打开业务发展新局面；要统筹好发展和安全，强化合规管理，加强舆情管控，狠抓安全生产，注重廉洁提醒，守好守牢不发生安全风险的底线。

　　在厦期间，卜玉龙还与厦门市委副书记、市长伍斌进行了会谈，双方就进一步深化战略合作、拓展在厦业务布局等交换了意见，达成广泛共识。调研组一行还拜访了中国（福建）自由贸易试验区厦门片区管委会、厦门市湖里区人民政府，进一步拓展了市场空间、促进了交流合作。

　　中智集团副总经理王晓辉，集团办公室（党委办公室），中智股份及所属单位相关负责同志陪同调研。

中智集团办公室（党委办公室）供稿

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　　在中智展台前，中智集团副总经理王晓辉向张文淼司长一行介绍了中智参展服贸会的整体情况，结合2025服贸会“数智领航 服贸焕新”主题，中智展台呈现出“顶层设计、AI赋能、解决方案”三位一体的设计理念，全面展现了集团在战略咨询、AI智能招聘面试以及垂直领域专业外包方面的创新实践。

　　张文淼司长重点了解了中智集团基于自研国产大模型打造的“AI数字人智能招聘面试”，对集团在智能招聘领域上的创新探索给予肯定。沉浸式AI智能面试场景深度融合人才胜任力评估体系，智能生成千人千面的面试题目，运用多模态技术对候选人能力进行全面、客观评估，重塑了人才与企业关键的“第一面”，开创了智能化招聘面试新范式。“AI数字人智能招聘面试”作为首批入选国务院国资委高价值场景的大模型，打造了人力资源服务领域AI应用的标杆案例，帮助企业快速获取各类人才、提高人岗匹配效率，为解决招聘痛点提供了“国家队”的智慧方案。

　　金秋9月正值招聘旺季，随着AI技术向千行百业深度渗透，中智集团在展会期间推出“AI新岗 职等你来”直播带岗活动，打破地域限制、有效连接市场新需求，让求职者在线投递简历，实现“云端求职+线下体验”无缝衔接。活动当天，中智招聘网携手国机集团、中节能大数据公司、中国电科第七研究所、中智股份等13家央企，带来200+AI岗位就业机会，精准搭建就业服务新生态。

　　随着全球化浪潮持续推进，中国企业踏上出海新征程。中智集团积极布局国际市场，形成了全产业链“一体化”的服务体系，覆盖企业出海“开拓期-发展期-成熟期”全流程所需人力资源专业服务，助力人才跨境流动更顺畅高效。为了给中国企业出海提供更加优质的人力资源服务，北京人力资源服务行业协会在服贸会期间举办了首批“中资企业人力资源国际化服务联络站”授牌仪式，中智集团所属境外机构中智香港成为首批12家入选单位。中智集团战略规划与投资管理部（董事会办公室）副部长、海外发展中心负责人王洪男作为代表领取了牌匾，中智集团期待未来为更多出海企业提供全方位、一体化的海外人力资源服务，为全球服务贸易创新与发展注入新动能、增添新活力。

中智集团品牌管理与企业文化部（新闻中心）报道

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　　本届服贸会设有九大专题展区，其中商务服务专题以“数智引领，京彩商务”为主题，聚焦数字化、智能化、绿色化发展。中智集团通过“顶层设计-AI赋能—解决方案”三位一体的内容框架，全面展现在人力资源服务领域的创新实践，解码人力资源服务新范式。

　　在中智集团的展会现场，心理机器人“智未来”成为一大亮点，它将人工智能与积极心理学创新深度融合，仅通过20秒快速互动，即可为参展观众提供即时的"情绪充电站"。中智集团还通过“AI智能面试”沉浸式体验、“直播带岗”等环节，将人力资源全生命周期的AI高价值场景进行实景展示与互动体验，让与会者现场体验人力资源服务新产品的变化与成果。

　　中智集团董事长卜玉龙出席开幕式峰会，他表示，作为智慧人力生态创领者，中智集团将以本届服贸会为战略平台，持续深化AI技术在人力资本全生命周期的应用，依托央企“国家队”的资源整合与生态构建能力，推动人力资源服务与千行百业深度融合。

AI赋能人才全周期场景

破解供需难题

　　人才是企业穿越周期的核心韧性，而人才供需对接不畅是长期困扰企业的难题，如何才能依托“科技+人力”的创新模式，全面实现人才供需的高效精准对接，让人才价值与岗位需求实现“双向奔赴”？如何才能以AI技术重塑服务模式，推动行业从人力密集向科技驱动升级？

　　在数字化浪潮下，中智集团以“AI赋能”为核心抓手，通过打造人力资源全生命周期的人工智能高价值场景，依托“咨询+技术+服务”三位一体坚实底座，以“行业AI引擎”为技术加持，实现了从方案到执行的完美落地，为千行百业注入人力资源数智化转型新动能。

　　服贸会现场，中智展示的AI赋能场景覆盖人才招聘、人才管理、薪酬福利、灵活用工等领域。其中，基于自研国产大模型打造的“AI数字人智能招聘面试”，打破行业预置题库的局限，智能生成千人千面的面试计划，结合实时动态追问技术，实现对候选人全面、深入、客观和立体的评估，重塑人才评估新范式。这一应用场景已成功入选国务院国资委首批中央企业人工智能战略性高价值场景。

　　传统招聘中“人找岗”模式效率低下、适配精度不足，中智集团通过AI赋能，打通“行业-企业-岗位-人才”多维度图谱，将传统匹配逻辑重构为“智能网生态”，依托垂类模型优势进行动态校准，实现精准人岗匹配，从而大幅提升招聘效率与适配精度；智慧人才管理平台，以数字化手段赋能人才选拔、培养、考核、激励等全环节，构建多维度人才画像矩阵，通过“一体化人才队伍管理策略”，精细化落地人才管理全流程，让人才成长与组织发展同频共振。

　　除此以外，中智集团还推出员工智能助手、智能算薪引擎、智能福利管家、劳动力引擎、智慧就业管理系统等。这些数智化人力资源解决方案，一方面能为企业人力资源管理提质增效，比如智能算薪引擎整合多源数据，实现算薪算税一体化，将万人规模企业算薪耗时从3天压缩至3小时，效率提升显著；另一方面，还将为推动企业战略落地和高质量发展注入强劲人才动力和支撑。

垂直领域外包服务

引领行业转型

　　人力资源外包近几年在国内快速发展，相关数据显示2024年市场规模超过3800亿，年复合增长率达13.4%。数字化转型、人工智能的应用等都在推动人力资源外包朝着更高层次发展。

　　中智集团在垂直领域解决方案板块，重点展示了通过外延式发展在智能制造、金融、医疗等十大垂直领域的“定制化外包服务”，以“智慧人力全产业链服务生态”为核心要素，嵌入业务流程，帮助客户进一步降低运营成本，提高工作质效、控制业务风险。这也正体现了未来人力资源外包价值定位升级的变革趋势：将从综合服务向战略伙伴转型，深度嵌入企业价值链，最终实现从“服务外包”变成“智力协同”。

　　在智能制造领域，中智集团聚焦军工企业非核心业务的合规化与效率升级，以关键资质为基础、军工标准为框架，提供覆盖科研、生产、行政、后勤的全链条外包解决方案，精准匹配军工集团、科研院所及配套单位需求，推动非核心业务外包，助力企业聚焦核心技术研发与战略发展，实现运营效能与合规管理的双向提升。

　　在金融领域，中智集团提供涵盖安保押运、款箱寄库、现金分清、金库管理、跨地域高端安保物流等业务的一站式、全方位综合外包服务，帮助客户实现流程再造，从而提高运营效率、降低运营风险、增强核心竞争力。目前在全国已有30家持有武装守押资质的押运公司和多家外包服务公司，并自主研发了武装守押管理、枪弹管理、运钞车管理、款箱交接管理、现金管理等数十项信息化管理系统，实现了运营管理的信息化和平台化管理。

　　中智集团正在从传统人力资源综合管理延伸至智能制造、金融现金管理、档案数字化等专业外包领域，与千行百业深度融合。这种转型的背后，与中智集团三大核心能力紧密相关：数智化支撑、人力资源全产业链布局以及垂直行业的丰富经验。

　　通过积极构建覆盖人才“引、育、用、留”全生命周期的“智慧人力全产业链服务生态”，中智集团依托全产业链积累的千万级动态人才库以及AI智能匹配引擎，不仅能更高效实现岗位需求与人才资质的匹配，还能通过人才数据沉淀形成行业能力模型，引领和推动行业从传统“人力租赁”向“数据赋能”转型。

智库引擎发力

国际化布局提速

　　在2025年服贸会“全球服务，互惠共享”的理念指引下，作为人力资源服务领域唯一央企代表，中智集团以“走出去”的实践与赋能中国企业“走出去”的担当，成为全球服务贸易舞台上的重要力量。

　　中智管理咨询旗下的战略规划品牌“中智国略”，创新推出“战略规划-战略保障-战略执行”（3S）一体化模型，该方法论不仅能够推动央国企在新质生产力发展、传统产业转型升级，同时对于中企国际化拓展如何破解“规划”与“执行”脱节的难题很有价值。

　　“十五五”期间，企业出海已从被动应对转向主动布局，构建更具国际竞争力的人才生态体系，建设复合型、创新型人才队伍，以及提升国际化组织能力成为解决全球创新协同、跨境一体化管理等现实挑战的关键。

　　中智集团在国际市场已形成了全产业链“一体化”的服务体系，业务涵盖对外劳务合作、国际BPO、跨境招聘、名义雇主、全球薪酬支付及属地化用工等，覆盖了企业出海“开拓期-发展期-成熟期”全流程所需人力资源专业服务，助力人才跨境流动更顺畅高效，为全球服务贸易创新发展注入“中智力量”。

　　中智集团在国际化的布局提速，也与2025服贸会秉承“全球服务，互惠共享”的理念相呼应。作为智慧人力生态创领者，中智集团在本届服贸会上为全球人才发展提供“中国方案”，并通过全球服务贸易领域的重要平台为窗口，展现人力资源服务行业的创新实践与发展活力。

　　明年是十五五开局之年，中智集团正以“战略布局为纲、AI技术为翼、生态服务为体、智库智力为核”，构建起具有央企特色的人力资源服务新生态。

　　现场精彩瞬间

　　2025年8月15日，中智深圳举办了《<劳动争议司法解释二>解读及企业应对方案》分享会，活动以“深度解读+合规应对”为双核，汇聚深港澳三地逾百位企业HR与管理者，聚焦新规下劳动关系、合同订立、混同用工、竞业限制等重难点内容，中智凭借对政策动向的敏锐洞察与人力资源央企的专业底蕴，第一时间响应企业的合规疑虑，协助企业准确把握新规内容，系统性防范用工风险。

　　现场100%的上座率凸显了HR与高管们的参与热情及对新规的高度关注。劳动法专家、北京德恒（深圳）律师事务所高级合伙人沈威律师以多年劳动争议实务经验为基础，对最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及六起典型案例进行了系统梳理与逐条拆解，聚焦法条变更背后的逻辑与企业实操中的高风险环节，提供了一系列前瞻性强、落地性高的合规建议。互动环节气氛热烈，与会HR管理者争相提问，结合粤港澳地区用工特殊性、跨区域管理一致性等现实痛点，与专家进行了多轮深入交流，普遍反馈内容“解渴”“实用”，体现了中智平台赋能企业管理的专业价值。

　　作为中智深港澳企业俱乐部2025年度“合规赋能系列沙龙”重要一站，本场活动延续了俱乐部一直以来“聚焦实务、回应热点、跨域联动”的定位。今年以来，俱乐部已围绕最新政策解读、企业用工风险防控、薪税合规等主题，成功打造多场高品质、强实效的线下专家讲座，逐步构建起辐射大湾区的HR精英共生平台。俱乐部更通过深圳、东莞、惠州等多城协同与主题轮办，为大湾区企业与人才深度赋能，积极助推大湾区劳动用工规范与管理水平提升，强化中智在华南人力资源服务市场的标杆地位与引领作用。
（中智深圳公司报道）

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　　当前，中央企业、国有企业正肩负着打造世界一流企业的时代使命，如何在工资总额限制下构建高效合规的关怀管理体系，实现合规管控与员工体验的双提升，以及如何创新关怀模式破解引才留才瓶颈等问题成为行业关注的焦点。本次研讨会紧扣这些核心命题，邀请业内专家开展主题分享，为实践工作提供思路借鉴。

　　研讨会上，关爱通研究院特聘讲师、企业福利事务数字化专家王学志作了《工资总额限制下的央国企破局与合规化实施解决方案》主题分享，深入剖析在工资总额管理要求下，企业如何依法合规开展激励与关怀创新。随后，关爱通研究院特聘讲师钟佳奇对《2025年企业福利策略和管理趋势调研报告》进行解读，系统呈现当前企业福利策略与管理的最新趋势，为参会单位优化福利体系提供参考。

　　茶歇期间，中智关爱通安排了中秋福利品鉴环节，让参会者提前感受中秋节日氛围，了解各类合规化、个性化的中秋福利产品，助力企业更好落实节日关怀措施。茶歇后，中智保险经纪高级顾问宋菁菁发表了《多元化用工时代的健康保障精准破局》主题演讲，聚焦多元化用工趋势下员工健康保障的创新方向，探讨如何构建更具针对性的保障体系。

　　此次研讨会的成功举办，为央国企及相关企业的员工关怀管理工作提供了有益借鉴。参会者表示，通过本次研讨会，不仅收获了前沿的理论知识和实践经验，更与同行开展了深入交流探讨，对未来构建和优化员工关怀体系、激发队伍活力具有重要指导意义。

　　作为主办方，中智河南与中智关爱通始终立足服务国家战略，致力于为企业提供专业的人力资源服务和员工关怀解决方案。未来，双方将持续发挥专业优势，聚焦央国企高质量发展需求，不断创新服务模式、提升服务效能，为推动央国企员工关怀管理水平提升、助力企业打造核心竞争力贡献力量。
（中智河南、中智关爱通联合报道）

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现场声音

　　颜明光（惠城区人民政府副区长）：“建设高水平人力资源服务产业园，是惠城主动融入‘百万英才汇南粤战略部署’、服务区域高质量发展大局、促进生产性服务业发展的关键落子，是优化人力资源配置、提升人才服务能级、激发市场活力的战略之举。这座现代化产业园的落成，也标志着惠城区在构建‘人才引育留用’全链条生态体系、打造区域人才高地和创新枢纽的征程上，迈入了一个崭新的里程碑。”

　　黄健悦（惠城区人力资源和社会保障局局长）：“我们将建设‘一园、一厅、两平台’。‘一园’是指人力资源服务产业园。通过政策扶持、优化服务、促进对接、深化交流等措施，打造一个集聚各类人力资源服务业态的多元化产业平台，并提供好业务开展所需的办公空间、会议室、路演厅等硬件设施。”

　　杨曼（中智东莞总经理、中智莞惠中心负责人）：“中智是一家由国务院国资委直接管理的以人力资源为核心主业的中央企业，将积极发挥央企引领作用，聚焦企业用工重点，提供定制化的解决方案，与园区伙伴共同提升本地人力资源服务的专业化和国际化水平。”

　　据了解，产业园将集聚人才招聘、职业培训、劳务派遣、人力资源外包、管理咨询、创新创业孵化等功能于一体，形成“产业链+人才链+服务链”的生态闭环。中智致力于成为“智慧人力生态创领者”，未来将发挥央企优势，引领人力资源服务业发展，推动行业之间的技术交流与合作，形成多元的产业生态链，让产业园成为人才集聚的“强磁场”、企业发展的“加油站”、产业创新的“新引擎”，为惠城经济高质量发展注入人才动能。
（中智深圳公司报道）

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　　近日，中智集团在京举办2025年年中工作研讨班。研讨班以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央、国务院决策部署，认真落实国务院国资委工作要求，聚焦集团年初确定的“一个引领、六个重塑”工作主线，总结上半年工作，分析面临的形势，部署安排下半年任务，动员全体干部职工进一步锚定目标，乘势而上，坚定转型重塑，深化巡视整改，奋力开创中智高质量发展新局面。

　　集团外部董事杨爱民、施志勇出席研讨班。集团党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话，党委副书记、董事、总经理王晓梅就“十五五”战略规划编制工作进行动员部署，党委委员、纪委书记雷勤传达中央企业负责人研讨班精神，党委委员、副总经理冯馨莹传达上级监督检查有关工作情况及文件精神，副总经理王晓辉作生产经营分析报告。

　　卜玉龙在讲话中深入总结了上半年工作。他指出，推进转型重塑是集团2025年工作的最大特点也是最大亮点。面对国资监管新要求、市场竞争新格局、科技应用新变革，在上级巡视、并购融合、业务转型、学习教育等多重任务交织叠加的特殊考验下，集团上下砥砺前行、稳中求进，转型重塑取得阶段性成果，集中体现为“四个坚持、四个更加”：坚持履行主责与做强主业有机统一，转型重塑的根基更加牢固；坚持外延发展与治理管控统筹兼顾，转型重塑的势能更加强劲；坚持深化改革与科技创新协同并进，转型重塑的动力更加充沛；坚持加强党的建设推进全面从严治党，转型重塑的保障更加有力。

　　卜玉龙指出，聚焦学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，围绕落实中央企业负责人研讨班系列部署要求，集团上下要认真对标对表，结合自身实际抓好“四个准确把握”：一是要准确把握习近平总书记关于高质量发展重要论述的深刻内涵，明确发展导向，坚定不移把中智做强做优做大；二是要准确把握习近平总书记关于发展新质生产力重要论述的深刻内涵，突出创新驱动，着力涵养发展动能效能潜能；三是要准确把握习近平总书记关于建设全国统一大市场重要论述的深刻内涵，立足行业实际，积极转型提质、规范发展；四是要准确把握习近平总书记关于巡视整改重要论述的深刻内涵，清醒认识发展中存在的问题，着力避险化险、稳健发展。

　　卜玉龙强调，下半年是深化巡视整改、推进转型重塑、完成全年目标的关键阶段。要按照中央政治局会议“稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”的“四稳”部署，以及国务院国资委“稳经营、优投资、保安全、促发展”四方面重点要求，着力巩固稳的态势、夯实进的步伐、积蓄新的动能，推进转型重塑，实现高质量发展，具体要做到“六个突出抓好”：一是要突出抓好提质增效，全力以赴稳增长；二是要突出抓好深化改革，全力以赴激活力；三是要突出抓好创新赋能，全力以赴强支撑；四是要突出抓好穿透管理，全力以赴强管控；五是要突出抓好风险防控，全力以赴稳根基；六是要突出抓好全面从严治党主体责任落实，全力以赴强保障。

　　卜玉龙强调，抓好巡视整改是下半年首要政治任务。要从严从实抓好巡视整改，坚决扛起整改政治责任，坚决破除各类顽瘴痼疾，从严督责问责倒逼整改，以整改实效体现“两个维护”。

　　会议号召，全体干部职工要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，乘势而上、担当作为，奋力完成全年目标任务，为助力强国建设和民族复兴伟业作出新的更大贡献！

　　研讨班期间，二级成员单位作工作情况汇报；中科航天人才、中智西安、中智安徽科技、保智企业管理、青岛银和押运、中智金融科技开展优秀案例分享；聚焦重点工作进行分组研讨，并集中汇报了研讨成果。

　　集团领导班子成员，总部各部门正副职，二级成员单位领导班子，三级成员单位主要负责人参加研讨班。

中智集团办公室（党委办公室）报道

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　　近日，中智集团在京举办2025年年中工作研讨班。研讨班以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央、国务院决策部署，认真落实国务院国资委工作要求，聚焦集团年初确定的“一个引领、六个重塑”工作主线，总结上半年工作，分析面临的形势，部署安排下半年任务，动员全体干部职工进一步锚定目标，乘势而上，坚定转型重塑，深化巡视整改，奋力开创中智高质量发展新局面。

　　集团外部董事杨爱民、施志勇出席研讨班。集团党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话，党委副书记、董事、总经理王晓梅就“十五五”战略规划编制工作进行动员部署，党委委员、纪委书记雷勤传达中央企业负责人研讨班精神，党委委员、副总经理冯馨莹传达上级监督检查有关工作情况及文件精神，副总经理王晓辉作生产经营分析报告。

　　卜玉龙在讲话中深入总结了上半年工作。他指出，推进转型重塑是集团2025年工作的最大特点也是最大亮点。面对国资监管新要求、市场竞争新格局、科技应用新变革，在上级巡视、并购融合、业务转型、学习教育等多重任务交织叠加的特殊考验下，集团上下砥砺前行、稳中求进，转型重塑取得阶段性成果，集中体现为“四个坚持、四个更加”：坚持履行主责与做强主业有机统一，转型重塑的根基更加牢固；坚持外延发展与治理管控统筹兼顾，转型重塑的势能更加强劲；坚持深化改革与科技创新协同并进，转型重塑的动力更加充沛；坚持加强党的建设推进全面从严治党，转型重塑的保障更加有力。

　　卜玉龙指出，聚焦学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，围绕落实中央企业负责人研讨班系列部署要求，集团上下要认真对标对表，结合自身实际抓好“四个准确把握”：一是要准确把握习近平总书记关于高质量发展重要论述的深刻内涵，明确发展导向，坚定不移把中智做强做优做大；二是要准确把握习近平总书记关于发展新质生产力重要论述的深刻内涵，突出创新驱动，着力涵养发展动能效能潜能；三是要准确把握习近平总书记关于建设全国统一大市场重要论述的深刻内涵，立足行业实际，积极转型提质、规范发展；四是要准确把握习近平总书记关于巡视整改重要论述的深刻内涵，清醒认识发展中存在的问题，着力避险化险、稳健发展。

　　卜玉龙强调，下半年是深化巡视整改、推进转型重塑、完成全年目标的关键阶段。要按照中央政治局会议“稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”的“四稳”部署，以及国务院国资委“稳经营、优投资、保安全、促发展”四方面重点要求，着力巩固稳的态势、夯实进的步伐、积蓄新的动能，推进转型重塑，实现高质量发展，具体要做到“六个突出抓好”：一是要突出抓好提质增效，全力以赴稳增长；二是要突出抓好深化改革，全力以赴激活力；三是要突出抓好创新赋能，全力以赴强支撑；四是要突出抓好穿透管理，全力以赴强管控；五是要突出抓好风险防控，全力以赴稳根基；六是要突出抓好全面从严治党主体责任落实，全力以赴强保障。

　　卜玉龙强调，抓好巡视整改是下半年首要政治任务。要从严从实抓好巡视整改，坚决扛起整改政治责任，坚决破除各类顽瘴痼疾，从严督责问责倒逼整改，以整改实效体现“两个维护”。

　　会议号召，全体干部职工要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，乘势而上、担当作为，奋力完成全年目标任务，为助力强国建设和民族复兴伟业作出新的更大贡献！

　　研讨班期间，二级成员单位作工作情况汇报；中科航天人才、中智西安、中智安徽科技、保智企业管理、青岛银和押运、中智金融科技开展优秀案例分享；聚焦重点工作进行分组研讨，并集中汇报了研讨成果。

　　集团领导班子成员，总部各部门正副职，二级成员单位领导班子，三级成员单位主要负责人参加研讨班。

中智集团办公室（党委办公室）报道

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　　本届大会以“智能时代，同球共济”为主题，聚焦AI落地应用与可持续价值。会上，国务院国资委举办以“AI焕新 产业共赢”为主题的企业人工智能产业发展论坛，并发布40项中央企业人工智能战略性高价值场景，中智集团“AI数字人智能招聘面试”经国资委初审和终审，最终从二百余个场景中脱颖而出，为解决招聘痛点提供了“国家队”的智慧方案。

　　一、破题“第一面”，国家队践行使命担当

　　面对就业市场供需结构性矛盾、简历筛选效率低下及成本高昂等痛点问题，中智集团作为人力资源服务领域的“国家队”积极响应国务院国资委“AI+”专项行动部署，以“稳就业、促公平、提效率”为核心使命，打造“AI数字人智能招聘面试”高价值场景。该方案重塑人才与企业关键的“第一面”，开创了智能化招聘面试新范式。

　　二、技术赋能，智能招聘成效显著

　　该场景基于中智集团自研国产化大模型，深度融合人才胜任力评估体系，智能生成千人千面的面试题目，并运用多模态技术对候选人能力进行全面、客观评估。该场景已服务于多家大型企业和机构，切实推动招聘公平与高质量就业。

　　三、面向未来，打造人力资源“新基建”

　　入选首批高价值场景是新征程的起点。中智集团正在以“AI数字人智能招聘面试”场景为重要支点，推动人才“选、用、育、留”全链条AI高价值场景持续深化，打造“人才供应链-知识服务链-福利生态链”三链协同的创新服务模式。以科技创新打造面向未来的人力资源“新基建”，推动产业升级。

　　中智集团将持续以科技创新为引擎，赋能千行百业数字化转型，为各行业人才战略升级提供强大智慧支撑，引领人力资源服务行业迈入智能化新时代。
（中智集团科技与信息化部报道）

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　　王晓梅在“数智时代女性发展如何‘投资于人’”主题演讲中指出，“投资于人”政策有利于提升女性人力资本、有利于提升女性健康福祉、有利于提升女性经济贡献，对女性全面发展将起到积极推动作用。数智化时代背景下，女性就业创业面临一系列新机遇、新挑战，中智集团将与人力资源服务行业同仁一道，在女性就业创业规律研究、技能赋能、供需对接、人文关怀等方面加大探索实践，助力女性发展与成长，在数智时代中展现巾帼智慧，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献女性“她力量”。

　　论坛聚焦国内外人工智能科技创新、全球治理、女性发展等全球热点问题，探讨了科技产业创新实践成就与发展趋势，为数智时代女性发展提供了新思路。论坛还宣布成立全球数字赋能妇女发展交流合作中心。

　　全国妇联、工业和信息化部、上海市有关部门，全国20余个省区市妇联和科技女性代表以及来自巴基斯坦、委内瑞拉等近10个国家的嘉宾300余人参加论坛。

中智集团办公室（党委办公室）、中智股份供稿

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　　7月18日，由中智河南公司与招商银行洛阳分行联合举办的“智汇赋能企业，合规薪启新程——企业公益赋能讲座”在洛阳成功举办。本次讲座吸引了众多企业代表、行业专家等参与，共同探讨企业用工合规与薪酬福利管理的新思路、新方法。

　　活动开场之际，主持人强调，在当前经济社会发展新形势下，企业用工合规与薪酬福利管理是推动企业持续发展的两大关键要素。中智河南公司，作为中央企业旗下专业人力资源服务机构，始终秉持“服务国家战略、赋能企业发展”的初心，深耕区域市场，为各类企业提供全方位人力资源解决方案。希望通过此次讲座，能够为企业提供有益的参考和借鉴，助力企业实现高质量发展。

　　讲座上半场，招商银行郑州分行企业薪酬服务顾问张郑围绕“薪福通”产品展开详解。该产品作为面向企业的智能化薪酬福利管理工具，在薪酬核算自动化、福利发放精准化、数据管理安全化等方面优势显著。现场通过实务演示与案例分析，直观展现了产品如何帮助企业降本增效，得到与会者广泛关注。

　　下半场，中智北京法律服务中心总监罗维，围绕“企业用工合规的内涵和外延”，从法律法规、政策解读、案例分析等多个角度，详细阐述了企业用工合规的重要性和具体要求。同时，还针对企业在用工过程中常见的合规问题，提出了切实可行的解决方案。与会企业代表表示，讲座内容“接地气、解难题”，为提升内部合规管理水平提供了清晰指引。

　　此次公益讲座是中智河南公司“精英圈”沙龙系列活动的重要组成部分，既彰显了中智作为国企在人力资源服务领域的专业积淀与责任担当，也搭建了企业间交流互鉴的桥梁。下一步，中智河南公司将持续聚焦企业发展需求，常态化开展公益赋能活动，以专业服务助力企业夯实合规基础、提升管理效能，为区域经济高质量发展贡献中智力量。
（中智河南公司报道）

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　　卜玉龙对古尔米娜·比拉尔·艾哈迈德一行表示热烈欢迎。他表示中智集团作为国务院国资委直属中央企业，积极落实中巴两国元首共识，高质量服务“一带一路”和中巴经济走廊建设。中智集团在人力资源、职业教育领域有着积极实践和扎实布局，凭借多年业务开拓积累，与国内大型企业、世界500强企业，以及多个国际组织和机构都建立了良好合作关系。当前，中智集团已在20多个国家和地区开展职业教育合作，为国际化技能人才培养、中国企业出海提供优质服务，期望未来能与巴方职业教育委员会在开展巴基斯坦青年职业技能培训方面有更加深入的合作。

　　古尔米娜·比拉尔·艾哈迈德详尽介绍了巴基斯坦职业教育委员会的具体职能与发展方向。她表示，作为巴基斯坦主导职业教育与技能培训的核心机构，巴基斯坦职业教育委员会肩负着职业技能培训、标准制定、质量监管及国际合作等重要使命，通过推动本土职业教育体系现代化进程，为巴基斯坦培养高素质技能人才。她期待未来能与行业领军企业中智集团开展更多务实合作。

　　会上，双方还就深化产教融合、推进技能人才培养、职业技能标准共建等领域的合作展开交流探讨。

　　中巴产教合作卓越中心相关负责人，中智科技、中智国际教育相关负责人出席会议。
（中智科技报道）

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　　卜玉龙对古尔米娜·比拉尔·艾哈迈德一行表示热烈欢迎。他表示中智集团作为国务院国资委直属中央企业，积极落实中巴两国元首共识，高质量服务“一带一路”和中巴经济走廊建设。中智集团在人力资源、职业教育领域有着积极实践和扎实布局，凭借多年业务开拓积累，与国内大型企业、世界500强企业，以及多个国际组织和机构都建立了良好合作关系。当前，中智集团已在20多个国家和地区开展职业教育合作，为国际化技能人才培养、中国企业出海提供优质服务，期望未来能与巴方职业教育委员会在开展巴基斯坦青年职业技能培训方面有更加深入的合作。

　　古尔米娜·比拉尔·艾哈迈德详尽介绍了巴基斯坦职业教育委员会的具体职能与发展方向。她表示，作为巴基斯坦主导职业教育与技能培训的核心机构，巴基斯坦职业教育委员会肩负着职业技能培训、标准制定、质量监管及国际合作等重要使命，通过推动本土职业教育体系现代化进程，为巴基斯坦培养高素质技能人才。她期待未来能与行业领军企业中智集团开展更多务实合作。

　　会上，双方还就深化产教融合、推进技能人才培养、职业技能标准共建等领域的合作展开交流探讨。

　　中巴产教合作卓越中心相关负责人，中智科技、中智国际教育相关负责人出席会议。
（中智科技报道）

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　　中智四川经济技术合作有限公司党总支委员、副总经理张琛在开幕致辞中，向到场的嘉宾致以诚挚感谢。她强调，本次研讨会聚焦的议题极具现实意义：从AI技术如何深度融入实际工作场景，到薪酬体系怎样精准激发人才“内驱力”，再到职场关怀如何跨越代际差异、营造温暖的组织氛围，每一个议题都彰显着大家对提升人效、打造温暖组织的不懈追求。

　　作为人力资源领域的重要力量，中智深耕西南地区，已累计服务超万家客户，触达50万+职场人士。历经30余年发展，中智从单一业务供应商，逐步成长为能够提供人力资源整体解决方案和数字化产品的综合服务商。这一蜕变，不仅是中智四川始终坚守“以客户为中心”初心的体现，更离不开广大客户的信任与支持。

　　展望未来，张琛满怀期待地表示：“期待与各方携手，在数字化转型浪潮中，以先进技术为强劲羽翼，以人文关怀为温暖风帆，共同驶向高效组织的新蓝海。”

　　活动现场，三位行业专家围绕“AI提效”“薪酬绩效优化”“职场关怀”三大核心维度，带来了深入且精彩的分享，为与会者带来了一场思想启迪之旅。

中国人工智能与模式识别专委会委员王国谦

　　王国谦的分享以四大紧密相连的章节展开，深入剖析AI技术对人力资源工作的赋能价值与实践路径。从为HR量身定制的AI技术实用指南，到详解大语言模型在人力资源领域的五种关键用法；从聚焦AI与HR日常工作融合的场景分享，到推荐10款HR必备的AI软件，全方位助力企业HR提升工作效能。

关爱通研究院特聘讲师嵇笑顺

　　嵇笑顺首先带来2025职场关怀趋势洞察与策略指引报告，以精准数据和敏锐洞察为与会来宾展现出职场关怀发展方向。随后，他聚焦企业文化与人才体系激活的深度融合，通过独到见解和丰富案例，阐述如何将企业文化从抽象的理念转化为具体行动，进而激活人才体系的潜能，强调企业文化在激发员工活力、提升组织效能方面发挥着不可替代的关键作用。同时，他还分享了从0-1搭建职场活力“金字塔”体系的具体策略，为企业构建完善、稳固的职场活力体系提供了有力支持。

成都书声科技HRVP张利玲

　　张利玲以华为“以奋斗者为本”的薪酬战略为切入点，揭示优秀企业薪酬管理的成功密码。她详细讲解薪酬福利工程的“三阶击穿”之法，提出“如何让钱更聪明地工作”的命题，引发与会者的深入思考。此外，她还分享了PLUS+数字时代的薪酬进化趋势，强调薪酬体系对企业发展的关键作用。

　　此次研讨会的成功举办，为企业提升效能、优化薪酬、构建温暖组织提供了宝贵的思路和方向。中智四川作为专业的人力资源服务机构，将持续发挥自身优势，为企业提供更优质、更个性化的服务与解决方案。未来，中智四川期待与更多企业携手，以 AI 作引擎，以温度作纽带，共同开启塑造高效能组织的新征程，在数智化浪潮中创造企业与人才价值同步跃升的新辉煌。
（中智四川公司报道）

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　　国际人才组织联合会主席丹尼斯·西蒙在开幕式上致辞。他表示，在当前科技快速发展背景下，需要重新审视全球人才架构，塑造更加开放包容、更加适应未来的全球人才培养、流动、发展体系。国际人才组织联合会将继续为此发挥平台作用。

　　峰会围绕“全球人才流动与北京国际交往中心建设”“国际人才交流与创新驱动发展”“ AI 时代的人才需求与培养体系革新”等受国际广泛关注的人才议题，设置了多场主题论坛活动。中智集团副总经理王晓辉应邀在主题论坛“全球人才发展新趋势：新一轮的竞争还是合作？”发表演讲。她指出，人力资源服务企业身处人才服务“第一现场”，深刻感受到多重力量正在重塑全球人才版图，呈现出“三个转变”的显著特征：从个体角度看，传统技能要求被打破，由“线性技能”向“复合技能”转变。从企业角度看，传统雇佣方式被打破，由“为我所有”向“为我所用”转变。从人才流动角度看，传统流动轨迹被打破，由“单向流动”向“多向流动”转变。人才的全球配置，绝非零和博弈，而是关乎人类共同发展的生态共建。应对新挑战、把握新机遇，需要各方携手构建互利共赢的人才合作新范式，优化人才评价发现机制，创新供需精准匹配机制，建立“人才能力画像”数据库和“产业——人才”大模型，创新全球人才合作生态，以人才合作的强大韧性和活力，为世界的和平发展注入稳定性和新动能。

　　中智集团将继续发挥在人力资源服务领域的专业服务优势，持续为更多企业提供高质量的国际化人力资源解决方案，为促进全球人才流动贡献专业力量。
（中智集团政企服务部报道）

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　　国际人才组织联合会主席丹尼斯·西蒙在开幕式上致辞。他表示，在当前科技快速发展背景下，需要重新审视全球人才架构，塑造更加开放包容、更加适应未来的全球人才培养、流动、发展体系。国际人才组织联合会将继续为此发挥平台作用。

　　峰会围绕“全球人才流动与北京国际交往中心建设”“国际人才交流与创新驱动发展”“ AI 时代的人才需求与培养体系革新”等受国际广泛关注的人才议题，设置了多场主题论坛活动。中智集团副总经理王晓辉应邀在主题论坛“全球人才发展新趋势：新一轮的竞争还是合作？”发表演讲。她指出，人力资源服务企业身处人才服务“第一现场”，深刻感受到多重力量正在重塑全球人才版图，呈现出“三个转变”的显著特征：从个体角度看，传统技能要求被打破，由“线性技能”向“复合技能”转变。从企业角度看，传统雇佣方式被打破，由“为我所有”向“为我所用”转变。从人才流动角度看，传统流动轨迹被打破，由“单向流动”向“多向流动”转变。人才的全球配置，绝非零和博弈，而是关乎人类共同发展的生态共建。应对新挑战、把握新机遇，需要各方携手构建互利共赢的人才合作新范式，优化人才评价发现机制，创新供需精准匹配机制，建立“人才能力画像”数据库和“产业——人才”大模型，创新全球人才合作生态，以人才合作的强大韧性和活力，为世界的和平发展注入稳定性和新动能。

　　中智集团将继续发挥在人力资源服务领域的专业服务优势，持续为更多企业提供高质量的国际化人力资源解决方案，为促进全球人才流动贡献专业力量。
（中智集团政企服务部报道）

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　　筑牢档案管理合规基石，夯实人才管理根基

　　上午的课程以《干部人事档案管理工作实务》为主题，由中智河南档案管理团队资深成员赵西跃授课。干部人事档案作为选人用人的重要依据，其管理工作的规范性与严谨性至关重要。培训中，赵西跃围绕合规性要求，系统且深入地解析了干部人事档案“三龄二历一身份”审核要点、专项审核流程规范以及材料收集归档标准等核心内容。通过政策深度解读、典型案例剖析，并结合企业实际案例进行实操演练，帮助参训人员逐一攻克档案管理中的难点、疑点，为后续优化完善档案管理体系提供了极具实操性的指导方案。

　　聚焦AI实战应用，驱动管理效能跃升

　　下午，AI+人力资源管理实战专家崔庆法带来《AI+DeepSeek赋能HR——人力资源管理效能提升实战》专题课程。课程以“DeepSeek大模型”为核心工具，对AI在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等六大模块的应用场景进行深度拆解。重点围绕AI+DeepSeek必备专业应用技能展开教学，涵盖AI赋能薪酬管理创新、传统培训模式革新等前沿内容。参训人员通过现场实操练习，逐步掌握了DeepSeek在薪酬结构优化等具体场景中的应用方法与技巧。

　　本次培训充分发挥中智培训“理论+工具+实战”特色模式优势，助力学员高效吸收课程知识。作为央企中智集团在河南地区的重要战略布局，中智河南将持续整合行业优质资源，紧密围绕“新质生产力”发展需求，推出更多契合企业数字化转型的精品课程，全力助推企业构建智能化、高效化人力资源管理体系，为企业高质量发展提供坚实的人才保障与智力支持。
（中智河南公司报道）

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　　在香港调研期间，冯馨莹认真听取了中智香港生产经营情况汇报，并与核心团队就市场拓展、产品创新及区域联动展开深入研讨。她对中智香港近年来立足国际化业务特色所取得的发展成绩给予肯定，强调中智香港要进一步发挥区位优势，创新产品体系，加强与境内外分支机构的协调联动，辐射带动东南亚区域市场发展。

　　在澳期间，冯馨莹受邀出席中国对外工程承包商会第八届理事会第四次会长会议，并与驻澳中资企业、展商等负责人进行充分互动交流，冯馨莹表示，中智集团将依托商会平台，加强与“一带一路”沿线企业的合作，推动中国人力资源服务标准与国际接轨。

　　在中智澳门调研期间，冯馨莹认真听取了中智澳门运营情况和业务发展思路的专项汇报，并与核心团队就如何加强深港澳协同联动、拓展增量业务空间等主题进行深入交流。她指出，中智澳门要立足澳门区域市场，进一步深化粤港澳三地劳务、外包、招聘等业务协作，打造差异化竞争优势，形成新的业务增量空间。

　　在澳调研期间，冯馨莹一行拜访了中资（澳门）职业介绍所协会，协会总干事叶洪详细介绍了澳门劳动力市场特点以及澳门的特殊地位和“一国两制”的制度优势，表示希望中智能够发挥龙头带动作用，助力澳门打造粤港澳大湾区人才集聚高地。冯馨莹表示，中智集团将在协会的指导下，依托澳门地区特殊的政策环境，探索跨境人才引进与培养创新模式，为澳门人力资源服务行业发展贡献更多力量。
（中智集团海外发展中心报道）

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　　在香港调研期间，冯馨莹认真听取了中智香港生产经营情况汇报，并与核心团队就市场拓展、产品创新及区域联动展开深入研讨。她对中智香港近年来立足国际化业务特色所取得的发展成绩给予肯定，强调中智香港要进一步发挥区位优势，创新产品体系，加强与境内外分支机构的协调联动，辐射带动东南亚区域市场发展。

　　在澳期间，冯馨莹受邀出席中国对外工程承包商会第八届理事会第四次会长会议，并与驻澳中资企业、展商等负责人进行充分互动交流，冯馨莹表示，中智集团将依托商会平台，加强与“一带一路”沿线企业的合作，推动中国人力资源服务标准与国际接轨。

　　在中智澳门调研期间，冯馨莹认真听取了中智澳门运营情况和业务发展思路的专项汇报，并与核心团队就如何加强深港澳协同联动、拓展增量业务空间等主题进行深入交流。她指出，中智澳门要立足澳门区域市场，进一步深化粤港澳三地劳务、外包、招聘等业务协作，打造差异化竞争优势，形成新的业务增量空间。

　　在澳调研期间，冯馨莹一行拜访了中资（澳门）职业介绍所协会，协会总干事叶洪详细介绍了澳门劳动力市场特点以及澳门的特殊地位和“一国两制”的制度优势，表示希望中智能够发挥龙头带动作用，助力澳门打造粤港澳大湾区人才集聚高地。冯馨莹表示，中智集团将在协会的指导下，依托澳门地区特殊的政策环境，探索跨境人才引进与培养创新模式，为澳门人力资源服务行业发展贡献更多力量。
（中智集团海外发展中心报道）

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　　AI重构服务逻辑，助力行业转型

　　四川省人力资源服务行业协会副秘书长张晓莉在致辞中指出，AI技术不仅是业务助手，更是服务逻辑的重构。协会搭建的平台旨在为会员单位提供从“经验驱动”向“数据驱动”转型的思路。通过认识、学习和利用AI技术赋能业务，拓宽视野，创新业务模式，这对于推动企业乃至整个行业的发展具有重要意义。

　　深度解析技术应用，探寻行业升级密码

　　本次讲座邀请到人力资源咨询师、人工智能训练师程朗，以“AI如何重构人力资源服务价值”为核心主题，结合人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），通过智能招聘系统、薪酬算法优化、员工画像管理、AI技术在提升简历筛选效率、预测人力成本波动、优化组织架构等方面的实际应用场景和案例，展示了AI技术的强大功能，更为参会者提供了可借鉴、可落地的实践思路。

　　在交流环节，围绕AI发展进程中甲乙双方关系变化、AI输出成品的知识产权归属、当下AI在人力资源服务业中的主要应用场景和未来发展趋势等问题进行了互动交流和探讨。大家结合自身实践经验和行业现状，分享见解、交流心得，探讨如何在应用AI技术进行业务模式创新的同时，确保其公正性和合规性，为行业的健康发展提供有力保障。

　　持续优化服务，构建智能服务新范式

　　中智四川经济技术合作有限公司将在四川省人力资源服务行业协会的指导下，依托协会搭建的共享平台，聚焦“AI+人力资源服务”领域，持续探索创新服务模式，推动产品服务体系提质升级，为行业智能化转型提供切实可行的实践参考。与此同时，在协会统筹下与各会员单位携手，以务实态度推进AI技术在人力资源服务场景的深度应用，共同为行业高质量发展注入新动能。
（中智四川公司报道）

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　　座谈会上，赵建利对王局一行的到访表示热烈欢迎，他系统介绍了中智的发展历程、服务产品体系、创新实践成果，以及中智河南公司在服务地方人才战略、促进公司高质量发展等方面的工作成效。他表示，作为驻豫央企，中智河南始终秉持“赋能企业、服务人才”的宗旨，目前已为省内超千家企业提供人力资源全链条服务，累计服务各类人才数万人次。公司将持续深化与郑东新区合作，为郑东新区建设国家中心城市先导区贡献中智力量。

　　王局充分肯定了中智河南公司近年来取得的成绩和良好发展态势，希望河南公司充分发挥央企平台优势和专业服务能力，联手郑东新区组织人事局为落户东区企业在高端人才引进、人力资源数字化转型等领域提供更多优质专业服务。同时，王局也深度调研了中智河南公司需要东区政府支持的工作事项，记录了亟待解决的问题，表示会将问题反馈给相关部门，着力解决困扰企业发展的难题。

　　郑东新区组织人社局相关负责人，中智河南公司相关部门负责人参加调研。
（中智河南公司报道）

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　　上半场讲座围绕“激活测评数据价值：数字化人才洞察如何支撑组织决策”展开。在数字化浪潮席卷的当下，企业面临着日益复杂多变的市场环境和激烈的人才竞争。如何精准识别人才潜力、优化人才配置，成为企业决策者关注的焦点。中智专家团队深入剖析了测评数据在人才管理中的核心价值，通过实际案例展示了如何运用数字化手段对人才进行全面、深入的洞察。从能力评估到性格分析，从职业倾向到发展潜力，每一个数据维度都为企业决策提供了有力支撑。参会者纷纷表示，这让他们重新认识到了测评数据的巨大潜力，也明晰了利用数据优化人才战略的思路。

　　下半场讲座则围绕“智慧数字系统打通人才选育用管全链路管理”展开。随着信息技术的飞速发展，智慧数字系统已成为企业提升人才管理效率和质量的关键工具。中智专家详细介绍了其在人才选拔、培养、使用和管理等各个环节的应用。从智能招聘筛选合适人才，到个性化培训助力人才成长，再到动态绩效评估优化人才配置，智慧数字系统实现了人才管理的全流程数字化、智能化，不仅大大提高了企业人才管理的效率，还为企业打造竞争力人才队伍筑牢保障。参会者对智慧数字系统的实际应用表现出浓厚兴趣，积极与专家互动交流，探讨如何在本企业中引入和应用这一先进系统。

　　此次沙龙活动，为河南地区的企业提供了一个学习交流的平台，有力推动了当地企业在人才管理领域的数字化转型和创新发展。未来，中智河南将秉持“自信、专业、创新、融合”的理念，持续举办高质量的公益沙龙活动，为企业和人才发展搭建更加广阔的平台，助力企业实现人才管理创新升级，共创美好未来。
（中智河南公司报道）

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　　本次招聘会通过线上+线下同步的方式，聚焦退役军人及随军家属就业需求，汇聚200余家优质企业，释放航空制造、现代物流、机械维修等领域的就业岗位3700余个。活动当天共有千余名退役军人及家属入场求职，现场收取简历465份，初步达成就业意向158人。此外，沈阳就业抖音平台也对招聘会进行了同步直播，累计观看人数20000人次。招聘会也通过中智招聘网同步设置线上网络招聘专区，为退役军人及随军家属搭建广阔就业平台。

　　活动当天，沈阳市退役军人事务局、沈阳市人力资源和社会保障局、辽宁省航空运输协会与中智沈阳公司同步举行了退役军人就业与航空人才培养四方战略协议签约仪式，签约仪式作为本次活动的核心环节，旨在通过整合各方资源，在退役军人就业安置、航空专业技能培训、人才输送等方面开展深度合作，为退役军人开辟航空领域就业新路径，共同推动航空人才培养体系建设。

　　2025“春天花正开·筑梦新征程”沈阳市退役军人及随军家属专场招聘会不仅解决了退役军人就业难题，也为企业输送了高素质人才。作为活动的承办单位，中智沈阳公司充分发挥市场化专业优势，与政府部门形成深度联动，精准锚定就业需求，通过人力资源全链条资源整合与创新服务模式，推动退役军人就业从“安置”向“发展”转型，彰显央企力量在稳就业中的关键担当。

（中智沈阳公司报道）

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　　本次会议由联合会秘书处主办，山东省人力资源发展促进会承办，来自全国20余个省市的行业协会、龙头人力资源服务机构及政府部门的50余家代表齐聚泉城，共商人力资源服务业高质量发展大计。人社部人力资源流动管理司司长张文淼出席会议并作重要讲话。会议由山东省人力资源发展促进会会长夏鲁青主持。

　　会议聚焦：共谋高质量发展新路径会议以“深化区域协同，创新驱动发展”为主题，围绕人力资源服务业的数字化转型、标准化建设、国际化拓展等核心议题展开深入交流。联合会秘书处做了工作报告，包括跨区域合作机制的初步建立、行业诚信公约的签署等，并提出了2025年重点工作计划，包括共同形成一批推动行业高质量发展的调研报告、共同建设一批推动行业高质量发展的平台载体、共同培育一批推动行业高质量发展的技术产品、共同开展一批推动行业高质量发展的品牌活动、共同探索一批推动行业高质量发展的出海实践等方向。

　　张任重同志在交流环节中发言，建议联合会以人力资源服务业“四化”建设（标准化、数字化、专业化、国际化）为抓手，推动行业规范化建设，构建全球人力资源服务商圈。突出发展高附加值产品如中智管理咨询、中智数字化系统；突出抓好企业出海人力资源服务，如利用中智全球化布局，更好地服务全国各地出海企业。

　　会议同时，成员单位共同签署《部分省市推动人力资源服务业高质量发展诚信公约》《部分省市人力资源服务业助力制造业高质量发展合作协议》，标志着区域合作迈入新阶段，联合会将为构建统一开放、竞争有序的人力资源市场体系贡献力量。
（中智山东公司报道）

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　　5月27日，以“构建人力资源管理新基建：人力资源数字化+国际化”为主题的中智企业赋能公益讲座在山东省济南市成功举办。本次活动由中智股份与中智山东联合主办，40余家企业高管、HR齐聚一堂，围绕“人才管理数字化、人力资源线上服务、境外出海人力资源服务”三大课题，共同探讨人力资源数字化和国际化，构建新时代人力资源管理

　　新基建，助力企业高质量发展。

　　在主题宣讲环节，中智管理咨询有限公司数字化事业部解决方案负责人、咨询总监潘竑，以人才管理数字化转型为主题，解析如何通过智慧数字系统实现选、育、用、管的全链路升级，以智智慧干部人才管理平台为载体，结合服务案例和应用场景，深入提供全场景数字化解决方案。中智经济技术合作股份有限公司运营经理施浩杰，以人力资源的数智起承转合之法为主题，以中智e家数字平台为载体，深入浅出的解析数字化转型浪潮中，从组织变革、技术重塑、数据驱动三大维度，深度剖析《数字化时代HR核心挑战解析》。中智境外就业服务有限公司战略发展经理朱逸洲，结合东亚、东南亚典型区域案例，详解《跨境用工合规风险解读与风控体系搭建》，助力企业安全出海。

　　本次讲座从数字化系统搭建到全球化合规布局，共同勾勒出人力资源新基建的完整拼图。多位参会者表示，此次讲座让他们清晰认知人力资源数字化和国际化的平台和载体，理论清晰、成果具象，为企业人力资源管理创新提供很好地专业支撑。

　　通过本次讲座，中智山东深入了解企业对人力资源服务的需求，下一步将加强与客户沟通交流，深化与企业的人力资源交流合作，继续发挥专业优势，为企业提供更高品质的人力资源服务，助力企业实现高质量发展。
（中智山东公司报道）

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　　中智公司党委领导班子成员，国务院国资委党委第二巡视组全体人员参加会议。中智公司其他领导班子成员、总部部门负责人，纪委和组织人事、巡视巡察机构有关同志，在京二级单位领导班子成员列席会议；京外二级单位领导班子成员及所属有关部门负责人、部分三级单位主要负责人在视频分会场列席会议。

　　孙才森强调，以习近平同志为核心的党中央高度重视巡视工作，把巡视作为推进党的自我革命、全面从严治党的战略性制度安排。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，中央企业是国有企业的中坚力量。巡视组将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大、二十届三中全会、中央纪委四次全会精神和全国巡视工作会议要求，坚持围绕中心、服务大局，聚焦“两个维护”根本任务，推进政治监督具体化、精准化、常态化。坚持问题导向、严的基调，紧盯重点问题、重点领域、重点对象，把问题导向贯穿巡视工作全过程和各环节。坚持系统观念、发挥综合监督作用，推动各类监督力量整合、程序契合、工作融合，织密扎牢监督网。坚持实事求是、依规依纪依法，严守各项纪律，锤炼过硬作风，加强规范管理，彰显良好形象。

　　孙才森指出，巡视组将坚守政治巡视定位，坚持高标准、严要求，注重抓主要矛盾、抓重点问题，紧盯权力和责任、紧盯“一把手”和领导班子、紧盯群众反映强烈的突出问题，深入查找影响制约企业高质量发展的主要问题、重大偏差和突出风险。重点检查企业党委贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，推进政治建设情况；履行主责主业，推动高质量发展情况；巩固深化国企改革，提升公司治理水平情况；统筹发展和安全，防范化解重大风险情况；落实管党治党政治责任，推进全面从严治党和反腐败斗争情况；落实新时代党的组织路线，加强领导班子、干部人才队伍和基层党组织建设情况；落实巡视整改要求，推动巡视和审计监督等发现问题整改情况。中智公司党委要切实提高政治站位，深刻认识对中央企业开展巡视的重要意义，正确认识监督、自觉接受监督，积极支持配合巡视工作，做好同题共答，与巡视组共同完成好本轮巡视任务。

　　卜玉龙表示，国务院国资委党委决定对中智公司党委开展巡视，充分体现了对中智公司的高度重视与亲切关怀，中智公司党委将全力支持、认真配合巡视工作。公司上下要坚决提高政治站位，把这次巡视作为强化政治担当、落实政治责任、提升政治能力的一次全面政治体检，把配合巡视工作与深入贯彻中央八项规定精神学习教育结合起来，与推动公司增强核心功能、提高核心竞争力结合起来，与加快推进公司转型重塑、奋力实现“十四五”规划收官结合起来，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，坚决服从巡视安排，主动接受巡视监督，从严落实巡视要求，确保高质量完成好此次巡视任务。要坚持以巡促改，切实将巡视整改各项要求融入到企业改革发展和党的建设实践中，转化为推动公司转型重塑、全面履行人力资源服务“国家队”使命担当、推动企业高质量发展的强大动力，持续推进中智公司加快建设世界一流人力资源服务企业迈上新台阶。

　　国务院国资委党委巡视组将在中智公司工作2个月左右。巡视期间设专门值班电话：15910216253，每天受理电话的时间为8:00-18:00；邮政信箱：北京市8023号信箱，邮政编码100088。同时设置了电子邮箱：gzwxsz2@sasac.gov.cn，在中智公司总部办公区A座1层闸机西侧、负1层员工活动中心西侧设置了联系信箱。巡视组受理信访时间截止到2025年7月15日。根据《中国共产党巡视工作条例》规定，国务院国资委党委巡视组主要受理反映中智公司党委领导班子及其成员、下一级党组织领导班子主要负责人和重要岗位领导干部问题的来信来电来访，重点是关于违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的举报和反映。其他不属于巡视受理范围的信访问题，将按规定由中智公司和有关部门认真处理。

　　中智公司党委领导班子成员，国务院国资委党委第二巡视组全体人员参加会议。中智公司其他领导班子成员、总部部门负责人，纪委和组织人事、巡视巡察机构有关同志，在京二级单位领导班子成员列席会议；京外二级单位领导班子成员及所属有关部门负责人、部分三级单位主要负责人在视频分会场列席会议。

　　孙才森强调，以习近平同志为核心的党中央高度重视巡视工作，把巡视作为推进党的自我革命、全面从严治党的战略性制度安排。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，中央企业是国有企业的中坚力量。巡视组将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大、二十届三中全会、中央纪委四次全会精神和全国巡视工作会议要求，坚持围绕中心、服务大局，聚焦“两个维护”根本任务，推进政治监督具体化、精准化、常态化。坚持问题导向、严的基调，紧盯重点问题、重点领域、重点对象，把问题导向贯穿巡视工作全过程和各环节。坚持系统观念、发挥综合监督作用，推动各类监督力量整合、程序契合、工作融合，织密扎牢监督网。坚持实事求是、依规依纪依法，严守各项纪律，锤炼过硬作风，加强规范管理，彰显良好形象。

　　孙才森指出，巡视组将坚守政治巡视定位，坚持高标准、严要求，注重抓主要矛盾、抓重点问题，紧盯权力和责任、紧盯“一把手”和领导班子、紧盯群众反映强烈的突出问题，深入查找影响制约企业高质量发展的主要问题、重大偏差和突出风险。重点检查企业党委贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，推进政治建设情况；履行主责主业，推动高质量发展情况；巩固深化国企改革，提升公司治理水平情况；统筹发展和安全，防范化解重大风险情况；落实管党治党政治责任，推进全面从严治党和反腐败斗争情况；落实新时代党的组织路线，加强领导班子、干部人才队伍和基层党组织建设情况；落实巡视整改要求，推动巡视和审计监督等发现问题整改情况。中智公司党委要切实提高政治站位，深刻认识对中央企业开展巡视的重要意义，正确认识监督、自觉接受监督，积极支持配合巡视工作，做好同题共答，与巡视组共同完成好本轮巡视任务。

　　卜玉龙表示，国务院国资委党委决定对中智公司党委开展巡视，充分体现了对中智公司的高度重视与亲切关怀，中智公司党委将全力支持、认真配合巡视工作。公司上下要坚决提高政治站位，把这次巡视作为强化政治担当、落实政治责任、提升政治能力的一次全面政治体检，把配合巡视工作与深入贯彻中央八项规定精神学习教育结合起来，与推动公司增强核心功能、提高核心竞争力结合起来，与加快推进公司转型重塑、奋力实现“十四五”规划收官结合起来，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，坚决服从巡视安排，主动接受巡视监督，从严落实巡视要求，确保高质量完成好此次巡视任务。要坚持以巡促改，切实将巡视整改各项要求融入到企业改革发展和党的建设实践中，转化为推动公司转型重塑、全面履行人力资源服务“国家队”使命担当、推动企业高质量发展的强大动力，持续推进中智公司加快建设世界一流人力资源服务企业迈上新台阶。

　　国务院国资委党委巡视组将在中智公司工作2个月左右。巡视期间设专门值班电话：15910216253，每天受理电话的时间为8:00-18:00；邮政信箱：北京市8023号信箱，邮政编码100088。同时设置了电子邮箱：gzwxsz2@sasac.gov.cn，在中智公司总部办公区A座1层闸机西侧、负1层员工活动中心西侧设置了联系信箱。巡视组受理信访时间截止到2025年7月15日。根据《中国共产党巡视工作条例》规定，国务院国资委党委巡视组主要受理反映中智公司党委领导班子及其成员、下一级党组织领导班子主要负责人和重要岗位领导干部问题的来信来电来访，重点是关于违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的举报和反映。其他不属于巡视受理范围的信访问题，将按规定由中智公司和有关部门认真处理。

　　签约仪式前，汤小红副校长一行参观了中智深圳公司，详细了解中智深圳在人力资源服务、科技创新、社会责任等领域的成果，对中智专业实力、行业影响力表示赞扬。座谈会上，吴礼清副总经理感谢校方的信任与支持，表示中智深圳将充分发挥人力资源全产业链服务能力，围绕湖南理工学院的学科特色及需求，在校园招聘、职业规划指导、定制化技能培训、科研成果转化、文化品牌建设等领域深化合作。双方一致认为，此次合作将构建“校企协同育人、产教双向赋能”的生态体系，为新时代职业教育改革和区域经济高质量发展注入新动能。

　　湖南理工学院物理与电子科学学院党委书记周畅、物理与电子科学学院主持工作副院长魏勇，中智深圳公司总经理助理李艳茹、黄丽出席签约仪式。
（中智深圳公司报道）

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　　中智青岛公司作为残联就业服务长期的合作伙伴，在本次促进残疾人就业活动方面发挥了重要作用，不仅协助主办方广泛动员企业参与招聘，还凭借自身专业的人力资源服务优势，为活动提供了全方位的支持。活动现场，中智青岛公司工作人员耐心地为残疾人求职者提供职业指导，帮助他们分析自身优势和劣势，选择合适的岗位。同时，也为众多参会的用人单位解答关于残疾人就业政策、用工风险等方面的疑问，促进双方达成合作意向。

　　下一步，中智青岛公司将持续助力就业困难残疾人的援助服务，为促进残疾人实现更充分、更高质量就业，聚焦残疾人就业需求导向，积极搭建用人单位和有就业愿望的残疾人之间的便捷交流平台，通过线上线下招聘等多种形式为残疾人就业、择业、创业提供全方位服务，满足双向需求，实现精准服务，为助残事业贡献应有力量。
（中智青岛公司报道）

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　　山西省政府副秘书长曹荣湘，省人社厅党组书记、厅长常建忠，省卫健委党组书记、主任张波，省国资委党委书记、主任洪强参加座谈交流。

　　赵红严表示，当前，山西省正深入学习贯彻习近平总书记考察山西重要讲话和重要指示精神，抢抓重大政策机遇，把稳就业工作放在突出位置，持续激发投资消费动能，深入推动国资国企和医疗卫生领域改革。希望中智集团积极发挥人力资源服务“国家队”作用，持续加大在晋业务投资布局，助力山西省经济社会发展。山西省将强化政策保障，提升服务水平，为中智集团在晋发展营造良好环境，推动更多合作项目落地见效。

　　王晓梅首先感谢了山西省委、省政府一直以来对中智集团改革发展给予的关心、支持和帮助，山西省产业基础雄厚、改革动能持续释放、发展势头强劲。近年来，中智集团深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神，致力于增强核心功能、提高核心竞争力，持续搭建人才和就业服务平台，全方位提供人力资源和健康服务。中智集团愿积极与山西省政府及相关部门和企业深化合作、强强联合，为山西高质量发展提供良好就业保障及人才支撑。此外，中智近年来不断加大医疗信息化领域投入，希望能与山西省共同推进医药卫生领域的信息化建设，守护群众健康。

　　中智集团政企服务部，中智科技集团、中智北京公司、中智山西公司等单位相关负责人参加座谈交流。
（中智科技报道）

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　　签约仪式前，双方就人力资源业务合作方面进行了深入交流。中智科技表示将根据中国中原的用人需求，定制化培养和输送相应人才，并提供好配套服务，为中国中原的高质量发展提供人才支撑。

　　中国中原项目管理部、人力资源部、战略规划部、综合部相关负责人，中智科技办公室、中智国际教育相关负责人参加签约仪式。
（中智科技报道）

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　　浙江大学EMBA特聘讲师张飞以“疯狂市场”为主题开展沙盘模拟，模拟一个团队在具有风险性、挑战性的空白市场环境中，体验市场调研、战略规划、预算与成本管控等关键环节，提升团队致胜的综合能力。

　　上海进念企业管理有限公司董事长、原海航集团人力资源总监张平作《企业绩效管理体系设计实战解析》专题讲座。张老师聚焦企业管理实际，从绩效模式、绩效指标、绩效考核等方面提出具体设计策略解析。

　　浙江大学人力资源管理研究所副所长，浙江大学管理学教授、博士生导师王端旭作《HR如何推动企业经营能力提升》专题讲座。王端旭教授详细解析了如何提高组织凝聚力，打造文化与战略融合系统以及人力资源如何推动企业经营能力提升。

　　本次培训组织50余名学员实地走访参观。实地参访阿里巴巴集团、中国（杭州）人力资源服务产业园、浙江大学杭州国际科创中心，学习企业创新和数字化发展经验，让大家收获颇丰。

　　中智山东始终心怀“国之大者”,服务山东人才强省战略，全面履行人力资源服务行业“国家队”的使命担当，立足人力资源服务业突破发展，做好行业人才培育赋能文章，为行业创新发展提供更高质量人才支撑。

（中智山东报道）

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　　调研组实地参观了公司办公区域和运营中心，重点考察了数智人力服务平台建设情况、产品创新情况等，详细了解公司在智慧人事服务、业务外包等领域的创新实践成果。

　　座谈会上，赵建利对魏培副主任一行的到访表示热烈欢迎，对郑东新区管委会长期以来的的关心与支持致以诚挚感谢。他系统介绍了中智的发展历程、服务产品体系、创新实践成果，以及河南公司在服务地方人才战略、促进公司高质量发展等方面的工作成效。他表示，作为驻豫央企，中智河南始终秉持“赋能企业、服务人才”的宗旨，目前已为省内超千家企业提供人力资源全链条服务，累计服务各类人才数万人次。公司将持续深化与郑东新区合作，为郑东新区建设国家中心城市先导区贡献中智力量。

　　魏培副主任充分肯定了中智河南公司近年来取得的成绩和良好发展态势，希望河南公司充分发挥央企平台优势和专业服务能力，在高端人才引进、人才培养、人力资源数字化转型等领域深化合作，共同打造政企协同发展新典范。管委会将持续完善企业服务机制，推动惠企政策精准落地，为企业发展提供有力支持。

　　双方围绕人力资源服务创新、AI赋能行业发展等议题进行了深入交流。郑东新区管委会经济发展局、祭城路街道办事处相关负责人，中智河南公司相关部门负责人参加调研。
（中智河南公司报道）

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　　4月28日，第三届山东省人力资源服务创新大赛青岛市选拔赛在青岛市创业赋能中心成功举办。中智青岛公司联合境外就业公司凭借创新服务项目脱颖而出，斩获一等奖，展现了中智在人力资源服务领域的卓越实力与创新服务能力。

　　本次大赛以“智荟齐鲁、创赢未来”为主题，共设置数智招聘、产才融合、跨境服务三大赛道 ，吸引了来自全市的26个顶尖项目参与角逐。中智团队以《跨境一站式人力资源服务：为企业提供全球化合规与定制化支持》为参赛项目，聚焦行业痛点，利用前沿技术与创新服务融合模式，致力于打破地域限制，推动国际人才交流合作，为青岛企业“走出去”、海外人才“引进来”提出了具有高可行性与前瞻性的整体服务解决方案。

　　此次创新大赛获奖，是中智内部业务协同的又一次成功实践，下一步，中智青岛公司将继续秉承创新精神，不断拓宽协同领域、创造协同价值，通过深化区域优势和专业能力，助力更多客户企业实现人力资源的优化升级与创新发展，持续为推动山东省人力资源服务行业的发展贡献力量。
（中智青岛公司报道）

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　　集团党委委员、副总经理冯馨莹传达了中央企业一季度经济运行情况通报会精神，集团副总经理王晓辉通报了集团一季度生产经营情况，法务合规与审计部对《关于进一步加强和改进企业国有资产出资人监督的意见》进行了解读，财务部、政企服务部、科技与信息化部分别就推进财务管理、央国企客户开发、数字化转型等重点工作进行了重点部署，党委副书记、总经理王晓梅出席会议并讲话。会议由集团党委委员、纪委书记杨保平主持。

　　会议指出，在国务院国资委党委和集团党委、董事会的坚强领导下，集团上下紧扣“五个价值”工作导向，锚定“一增一稳四提升”目标，一季度集团承压奋进，攻坚克难，推动生产经营企稳回升，经营质效逐步向好，支撑集团转型发展的有利因素正加快积聚。

　　会议强调，二季度是抢进度、抓落实、保目标的关键窗口期。集团上下既要正视挑战、坚定信心，辩证认识当前面临的外部环境，也要紧盯目标，加压奋进，以更加坚决有力的措施抓好二季度重点工作，奋力实现上半年时间任务“双过半”，重点做好“六抓六促”。一是狠抓开源节流，以提质增效促增长；二是狠抓有效投资，以资本运作促升级；三是狠抓数字赋能，以深化创新促转型；四是狠抓深化改革，以动能激发促提升；五是狠抓精益管理，以机制优化促执行；六是狠抓从严治党，以党建引领促发展。

　　中智集团外部董事，集团领导班子成员，总部各职能部门正副职、内设机构负责人，各二、三级成员单位领导班子成员及各职能部门负责人参加会议。
（中智集团企业管理部报道）

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　　活动序幕从签到开启，每一位职工在签到墙上写下自己的名字，字迹和照片交织成了世界版图的形状。

　　活动伊始，公司20周年纪念视频《二十年》如画卷徐徐展开，诉说着二十年拼搏与坚守的峥嵘岁月。从无到有，从有到优，从初创的栉风沐雨到如今的枝繁叶茂，每一帧画面都激荡起热血与温情。

　　境外成员单位将中智Logo与所在国元素相融合，制作了Logo创意彩绘视频，为公司20周年庆生。公司客户及合作伙伴隔空送上祝福。

　　中智国际商务发展公司党总支书记、董事、副总经理田雯在致辞中深情回顾了公司20年的发展历程。她提到，二十年前创业者以迪拜龙城招商项目为起点，为公司的成立奠定了坚实基础,也开启了公司国际商务服务的征程。她表示，从承担法国签证申请外包业务，到如今在境外4个国家7个城市运营签证业务，公司的业务版图不断扩大，服务领域持续拓宽，要感谢每一个成功背后默默付出的中智人。

　　活动上，公司党总支书记、董事、副总经理田雯、总经理助理王小菁、中智国旅总经理祁麒分别为15年、10年、5年以上司龄的职工颁发了纪念奖杯。

　　公司将VR技术与运动相结合，举办了一场别开生面的VR运动会，以此庆祝成立二十周年。比赛涵盖了射箭、篮球和拳击三个项目，职工按照司龄分成八支队伍角逐冠亚军。赛场上，选手们犹如运动健将，或拿起手中的弓箭，成为百步穿杨的神射手；或化身拳击手，体验真实的搏击快感。惊呼声和赞叹声响彻全场。

（中智国际商务发展公司报道）

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　　中国企业改革与发展研究会会长、国务院国资委原党委委员、秘书长彭华岗在致辞中介绍，中国企业大讲堂作为中企研重点品牌活动，致力于打造企业改革发展思想首发平台，通过建言献策，激发企业活力，破解发展难题，推动现代化产业体系建设。他提出，中央企业、地方国企和民营企业要深入贯彻“加快发展数字经济、促进数字经济和实体经济深度融合”这一核心理念，加快实现企业智能化高质量发展。

　　中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅以“数字化基础设施驱动人力资源服务行业高质量发展”为题作主题分享。她指出，中智集团坚持以习近平总书记重要指示批示为引领，贯彻落实国务院国资委“AI+”专项行动部署安排，紧扣产业发展趋势，契合客户服务需求，打造行业级AI基础设施，创新“AI+人力资源”全链条解决方案。

　　与会嘉宾围绕AI激活数字经济、AI安全防护体系构建、央企智造、AI技术创新及大模型产业等方面展开研讨。

　　中国企业改革与发展研究会副会长兼秘书长谭剑在总结发言时表示，本期大讲堂通过聆听专家高屋建瓴的战略远见和顶层思考，学习领军企业真抓实干的实践真经和成功经验，凝聚了以数智焕企向新质跃升的行动共识。希望广大企业牢记国之大者，勇担使命，锐意创新，以AI技术赋能企业重塑，以数智融合锻造竞争优势，为实现高质量发展，推进中国式现代化贡献更大的力量。
（中智集团政企服务部报道）

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　　论坛现场，三位权威专家带来兼具前瞻性与实用性的主题分享。中智关爱通高级咨询专家王学志通过多个标杆企业实践案例，解析如何借助数字化工具实现福利体系精准化、弹性化设计，其“以人为中心”的福利设计新路径引发参会者共鸣。复旦心理辅导师李东芯立足多变环境，剖析员工心理健康深层需求，现场学员积极互动，认为其结合调研数据与干预模型的方法论，为企业提升职场幸福感、构建韧性组织提供了科学抓手。中智保险经纪销售总监金锐从新质生产力视角出发，剖析了员工福利保障未来趋势，其围绕控本增效提出的多元化解决方案获得热烈反响。参会企业高管表示，此次论坛为未来破解企业管理痛点、优化人才战略提供了关键启发。

　　本次活动依托中智发起的“深港澳企业俱乐部”平台，为大湾区企业提供前沿知识赋能与实战经验支持，彰显了中智作为行业引领者以创新服务践行社会责任、推动区域经济与人才协同发展的使命担当。近两年来，深港澳企业俱乐部通过常态化主题研讨、标杆案例共享及公益赋能行动，已逐步发展成为大湾区人力资源管理创新与协同发展的枢纽，助力企业应对数字经济时代人才管理挑战，实现组织效能与员工价值双提升。未来，中智将持续深化“平台+服务”模式，以“专业化、数字化、国际化”的解决方案，为大湾区高质量发展注入强劲动能。
（中智深圳公司报道）

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　　中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅在致辞中指出，要深入贯彻“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”这一核心理念，提出编制“十五五”人才规划的“三横三纵”思路，以“三横”谋篇布局，立足央企使命、锚定集团战略、聚焦员工发展；以“三纵”延展路径方法，坚持党的领导、坚持科技引领、坚持系统治理。

　　中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师孙健敏以“构建基于信任和包容的人才管理体系”为题做主题分享，倡导从组织文化层面重塑人才管理体系，激发组织创新创造活力。

　　会议围绕 “十五五” 人力资源规划编制工作思路、“三位一体”人才盘点、战略人才管理、人力资源智慧系统等方面展开研讨，为国资央企推进 “十五五” 人力资源规划的编制与落地提供参考。

　　2025年是“十四五”规划收官以及“十五五”规划布局蓄势之年，中智集团作为以人力资源服务为核心主业的中央企业，将充分发挥智库专业优势，全力助力国资央企把握新发展阶段的“时”与“势”，以高水平规划引领高质量发展。
（中智集团政企服务部报道）

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巴基斯坦联邦教育与职业培训部部长和职业教育委员会主席会见中智科技访问团

　　4月6日-9日，中智科技访问团一行先后拜访了巴基斯坦联邦教育与职业培训部、海外巴侨和人力资源部、巴基斯坦职业教育委员会、巴基斯坦海外就业公司、巴基斯坦巴侨海外就业局和中国驻巴基斯坦大使馆，先后得到巴基斯坦教育部长哈立德·马克布尔·西迪基（Khalid Maqbool Siddiqui）、常务秘书穆赫丁·艾哈迈德·瓦尼（Mohyuddin Ahmad Wani）、巴职业教育委员会主席古尔米娜·比拉尔·艾哈迈德（Gulmina Bilal Ahmad），巴人力资源部长乔杜里·萨利克·侯赛因（Chaudhry Salik Hussain)、巴海外就业公司总经理纳西尔·可汗·卡沙尼（Naseer Khan Kashani)、巴侨海外就业局局长穆罕默德·泰雅布(Muhammad Tayyab)的接见，双方就合作培养技术技能人才达成初步共识。巴人力部表示将积极支持中智科技在巴推动职业教育发展，巴职业教育委员会将联合中智科技共同推动巴重要城市职业教育现状调研，与职业教育实训基地的落地工作。

巴基斯坦联邦教育与职业培训部部长和职业教育委员会主席会见访问团

巴基斯坦人力资源部部长会见访问团

参访巴基斯坦职业教育委员会卓越中心

巴基斯坦联邦教育与职业培训部常务秘书会见访问团

参访巴基斯坦国家技术大学

　　访问期间，中智科技访问团一行实地勘察了多所大学、职业学院、卓越实训中心，详细了解了巴方目前实训设施，并走访调研了多家在巴中资企业，为后续合作奠定了基础。各方均表示积极支持中智在巴开展中巴职教合作，共同打造惠及巴基斯坦民众的合作项目典范。

　　本次中智科技访问团由中智科技党委书记、董事长王康率队出访，中智科技副总经理付杰、中智国际教育总经理段晓飞随行访问。
（中智科技集团报道）

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　　活动特邀三位行业权威专家倾情分享：中智关爱通高级咨询专家王学志以《数字化时代的福利创新案例解析》破题，结合标杆企业实践，提出“以人为中心”的福利设计新路径；复旦心理辅导师李东芯立足多变环境，剖析员工心理健康的深层需求，为企业提升职场幸福感提供科学方法论；中智保险经纪销售总监金锐从新质生产力视角出发，解读员工福利保障的未来趋势，围绕控本增效，探讨切合需求的多元化解决方案。现场互动热烈，学员们表示嘉宾的深度洞察与实操经验为企业破解管理痛点、优化人才战略提供了重要参考。

　　中智作为人力资源央企，一直积极推动行业创新发展，助力企业提升人力资源管理效能，服务数字经济时代人才发展战略。中智东莞未来将继续发挥专业优势，围绕数字化转型、组织效能提升、劳动关系优化等主题，推出更多精品培训与行业交流活动，助力企业高质量发展和人才强市战略。
（中智深圳报道）

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　　调研团一行实地参观了中智河南的办公区域与运营中心，深入了解了该公司在数字化人力资源管理、政企服务等领域的创新服务模式与成功业务实践。

　　在随后的座谈交流会上，赵建利全面介绍了中智的发展历程、服务产品体系、创新实践成果、公益活动开展以及未来发展规划等，并强调指出，人才是企业发展的核心要素，中智河南高度重视与高校的合作交流，愿意与高校在前沿课题研究、高校学生培养、实习就业拓展等方面展开合作，为高校学生提供实习实践平台，助力学生职业发展。

　　徐春光院长围绕学校“应用型人才培养”目标，详细介绍了学校的办学特色、专业设置，尤其是人力资源管理专业、旅游管理专业的办学成果与改革成效，并就当前高校在人才培养、课程与实际业务对接等方面面临的机遇与挑战进行了深入分析。人力资源管理系主任杨洁静进一步阐述了该专业在课程体系优化、企业项目融入教学、学生就业指导等方面的实践探索与未来规划。

　　双方经充分交流达成共识并一致认为，在新一轮人力资源服务转型升级的大背景下，双方应携手推动人才培养模式向“应用型、项目型、协同型”转变。双方就联合开展课题研究、促进实习就业对接、共建大学生实践基地、聘任企业导师等事项初步达成合作意向。此次访企拓岗专项调研活动，为河南开封科技传媒学院商学院与中智河南搭建了深度合作的桥梁，对推动高校人才培养与企业用人需求精准对接，实现校企协同育人具有重要意义。
（中智河南公司报道）

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　　3月27日，中智河南公司成功举办“2025中智精英圈·三月沙龙”暨企业赋能公益讲座。本次活动以“AI赋能，裂变职场——DeepSeek助力新时代人力资源管理”为主题，吸引了省内百余家企业人力资源从业者及管理者参与。作为央企人力资源服务机构，中智河南公司始终践行央企责任，积极推动行业创新发展。此次讲座旨在通过分享AI技术的前沿应用，助力企业提升人力资源管理效能，服务数字经济时代人才发展战略。

　　当前，以人工智能为代表的新一代信息技术正深刻改变人力资源管理模式。AI技术不仅能提升管理效率，更能通过智能分析和科学决策，优化企业人才发展战略。

　　未来，中智河南公司将继续发挥央企示范引领作用，整合行业资源，为企业提供更优质的人力资源服务，并持续举办各类赋能活动，为企业搭建一个学习和交流的平台，探索更多赋能人力资源管理的创新模式，助力企业实现数字化转型和高质量发展。
（中智河南公司报道）

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　　调研座谈会上，王晓梅对中智山东、青岛公司聚焦集团“二次创业”、“转型重塑”目标，提出公司三年目标和发展思路，以及三年来取得的经营成绩予以肯定，对下一步工作提出要求。她指出，要深入贯彻落实党中央决策部署和国资委工作要求，紧扣集团提质增效专项行动及年度重点任务部署，结合山东市场实际落实好重点任务，及时掌握市场客户需求变化，拓市增效，助力集团海外业务发展，加强业务合规建设，强化干部人才队伍建设，全面推进转型重塑。要认真履行人才强国、就业优先战略，动态掌握山东省、地方政策，高质量服务客户需求。要深化高附加值产品开发，立足山东考务外包、健康福利、薪酬财税等，协同好专业公司，合理推进山东市场开发。要发挥自身优势，参与“走出去”探索国际合作新模式，协同集团内单位做好海外引才、高端猎头业务。要做好成本分析，加强业务采购管理，全力压降成本支出。要关注客户服务质量，坚持客户优先，不断提高客户满意度。要深化加强党的建设，贯彻落实中央八项规定精神，推动党建与业务融合，共促企业发展力量。

　　中智集团政企服务部负责同志陪同调研。
（中智山东公司报道）

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　　据悉，本次招聘会共吸引了山东华夏之盾保安服务有限公司市南分公司、中国人寿青岛分公司、青岛睿才教育科技有限公司公司等24家用人单位，提供生产操作、市场运营、视频剪辑、客户服务等430个就业岗位，现场吸引了100余名求职者前来应聘。初步达成就业意向30余人。

　　未来，中智青岛公司将持续助力就业困难残疾人的援助服务，为促进残疾人实现更充分、更高质量就业，聚焦残疾人就业需求导向，积极搭建用人单位和有就业愿望的残疾人之间的便捷交流平台，通过线上线下招聘等多种形式为残疾人就业、择业、创业提供全方位服务，满足双向需求，实现精准服务，为助残事业贡献应有力量。
（中智青岛公司报道）

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　　王晓梅在大会致辞中指出，要深刻领会习近平总书记关于强化教育对科技和人才的支撑作用的重要论述，把握产教研融合发展趋势，推动教育、科技、人才一体化发展。中智集团将持续加强与“一带一路”沿线国家、职业院校及企业的对接合作，着力打造国际产教研融合发展新机制、新载体、新平台，助力中国职教品牌走向世界，为构建人类命运共同体贡献力量。

　　大会现场，作为承办方的中智科技与中智国际教育分别发布了从科技创新走向产业创新的培训产品，介绍了国际技能人才培养的项目实施经验。在合作签约环节，中智国际教育与白俄罗斯职业教育研究院签署了合作协议。中智科技特邀专家、清华大学社会科学学院数字经济研究中心副理事长、清华厚德专家委员会主任、中国电力发展促进会副秘书长田力围绕AIGC对职业教育的深度影响作了主题演讲。

　　中智集团政企服务部、中智科技、中智国际教育负责人陪同参加了对接会。
（中智科技报道）

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　　会议指出，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是党中央作出的重大决策。习近平总书记高度重视，亲自谋划确定学习教育主题，发表重要讲话，作出重要指示，为开展学习教育指明了方向。集团各级党组织和全体党员干部要深刻认识开展学习教育是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措，是密切党群干群关系、巩固党的执政基础、持续营造风清气正良好政治生态的必然要求，是集团奋力完成“十四五”规划目标任务、加快建设世界一流人力资源服务企业、为推进中国式现代化贡献中智力量的有力保障。要站在拥护“两个确立”、做到“两个维护”的高度，坚决贯彻落实党中央决策部署，以高度的政治自觉推进学习教育走深走实。

　　会议强调，要吃透中央精神，全面落实学习教育各项工作安排。坚持一体推进学查改，开门搞教育，确保学有质量、查有力度、改有成效。一是要坚持“学”字当头，“实”字为要，强化学习研讨，解决学什么、怎么学的问题。二是要真查实改，深入查摆问题，解决查什么、怎么查的问题。三是要抓好集中整治，解决改什么、怎么改的问题。四是要坚持开门教育，注重职工群众参与，自觉接受监督。

　　会议要求，要压实集团各级党组织政治责任，明确工作机制，细化工作任务，切实推动学习教育有力有序开展。主要负责同志要担负起第一责任人责任，领导班子其他成员履行好“一岗双责”。要结合不同党组织、党员特点，有针对性加强分类指导，力戒形式主义，切实为基层减负。

　　集团领导班子成员，总部各部门主要负责人、团委书记及二级成员单位相关负责同志参加会议。
（中智集团党群工作部报道）

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　　会议指出，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是党中央作出的重大决策。习近平总书记高度重视，亲自谋划确定学习教育主题，发表重要讲话，作出重要指示，为开展学习教育指明了方向。集团各级党组织和全体党员干部要深刻认识开展学习教育是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措，是密切党群干群关系、巩固党的执政基础、持续营造风清气正良好政治生态的必然要求，是集团奋力完成“十四五”规划目标任务、加快建设世界一流人力资源服务企业、为推进中国式现代化贡献中智力量的有力保障。要站在拥护“两个确立”、做到“两个维护”的高度，坚决贯彻落实党中央决策部署，以高度的政治自觉推进学习教育走深走实。

　　会议强调，要吃透中央精神，全面落实学习教育各项工作安排。坚持一体推进学查改，开门搞教育，确保学有质量、查有力度、改有成效。一是要坚持“学”字当头，“实”字为要，强化学习研讨，解决学什么、怎么学的问题。二是要真查实改，深入查摆问题，解决查什么、怎么查的问题。三是要抓好集中整治，解决改什么、怎么改的问题。四是要坚持开门教育，注重职工群众参与，自觉接受监督。

　　会议要求，要压实集团各级党组织政治责任，明确工作机制，细化工作任务，切实推动学习教育有力有序开展。主要负责同志要担负起第一责任人责任，领导班子其他成员履行好“一岗双责”。要结合不同党组织、党员特点，有针对性加强分类指导，力戒形式主义，切实为基层减负。

　　集团领导班子成员，总部各部门主要负责人、团委书记及二级成员单位相关负责同志参加会议。
（中智集团党群工作部报道）

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（大会现场）

　　大会伊始，党支部书记、副总经理（主持工作）赵建利做年度工作报告，全面总结2024年工作成效：一是经营质效稳步提升，经营利润逆势增长；二是改革攻坚不断深化，“4+4”八项举措务实推进；三是党建引领持续深化，党建与业务融合更加紧密。针对2025年，赵建利强调要重点实施"三大工程"——数字赋能工程、人才强企工程、创新驱动工程，要求全体干部职工强化"答卷意识"，以"开局即决战"的奋斗姿态，奋力实现全年各项经营指标。

（中智河南公司党支部书记、副总经理（主持工作）赵建利作重要讲话）

　　大会举行了隆重的表彰仪式。公司2024年荣膺"河南省服务业企业100强"称号，位列第35位，较2023年提升5位。会议表彰了获得中智集团、股份公司及河南公司层面表彰的12名优秀个人及4个优秀团体。支委班子成员依次为获奖代表颁发奖杯及证书。

（为获奖团队及个人颁奖）

　　表彰结束后，5位优秀代表依次上台发言，各自分享了自己在工作中的成长历程与宝贵经验。同时，对公司提供的培养机会以及领导、同事给予的支持协助，表达了诚挚的感激之情。

（优秀代表发言）

　　本次大会既是一次凝心聚力的总结会，更是一次催人奋进的誓师会。站在新的发展起点，中智河南公司将始终坚持党建引领，锚定“区域人力资源服务标杆企业”建设目标，以改革创新为根本动力，持续提升专业化、数字化、品牌化服务水平，为助推新时代人才强国战略实施贡献中智力量。
（中智河南公司报道）

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　　会上，中智安徽公司党总支书记、总经理，中智安徽科技公司董事长张凯代表两家公司对合肥市委、市政府长期以来的关心和支持表达诚挚的感谢，并详细汇报了中智安徽及中智安徽科技的经营现状、业务布局及未来发展规划。他表示，作为中央企业在皖机构，中智安徽与中智安徽科技将坚定信念，全力服务政府深入实施人才强市战略，为推动行业与地方经济的高质量发展贡献力量。

　　张泉常务副市长指出，此次调研旨在深入了解企业需求，加快推进生产性服务业集聚发展。人力资源服务行业作为生产性服务业的重要板块，市政府高度重视，将给予重点支持。他表示，中智安徽作为合肥人力资源服务产业园的龙头企业，市政府将全方位提供助力，以推动中智与园区持续发展壮大，为区域实体经济的蓬勃发展注入强劲动力。

　　此次调研为政府与企业携手推进人力资源服务行业发展筑牢根基，中智也将紧跟行业趋势，把握政策契机，深化政府合作，积极融入合肥市发展大局。

　　合肥市政协副主席、管委会副主任张露以及合肥市发改委、工信局、人社局及经开区相关部门领导陪同调研；中智安徽副总经理后有军及中智安徽科技党支部副书记、总经理王伟等管理层出席座谈。
（中智安徽公司报道）

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　　调研座谈会上，王晓梅对中智天津聚焦集团转型重塑目标、明确自身发展思路，以及现阶段取得的经营成效予以肯定，对下一步工作提出具体要求。她指出，要深入贯彻落实党中央决策部署和国资委工作要求，紧扣集团提质增效专项行动及年度重点任务部署，结合天津市场实际落实好重点任务，加快优势产业布局，系统推进转型重塑。要深化拓展智能制造产业市场，快速响应市场新变化与客户新需求，在顶层设计、产品研发、组织效能优化、数字化布局上持续发力，不断创新产品组合与服务模式，更好满足客户需求。要强化数字化转型赋能，积极参与、支持集团数字化建设。要跟进拓展国际化业务，强化集团内部协同，为客户“走出去”提供专业人力资源服务支撑。要强化灵活用工业务风险管控，加强与属地政府沟通，审慎稳妥开展业务，确保合规稳健发展。要深化加强党的建设，推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。

　　中智集团办公室（党委办公室）、中智投资负责同志陪同调研。

中智集团办公室（党委办公室）、中智天津公司报道

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　　调研座谈会上，王晓梅对中智天津聚焦集团转型重塑目标、明确自身发展思路，以及现阶段取得的经营成效予以肯定，对下一步工作提出具体要求。她指出，要深入贯彻落实党中央决策部署和国资委工作要求，紧扣集团提质增效专项行动及年度重点任务部署，结合天津市场实际落实好重点任务，加快优势产业布局，系统推进转型重塑。要深化拓展智能制造产业市场，快速响应市场新变化与客户新需求，在顶层设计、产品研发、组织效能优化、数字化布局上持续发力，不断创新产品组合与服务模式，更好满足客户需求。要强化数字化转型赋能，积极参与、支持集团数字化建设。要跟进拓展国际化业务，强化集团内部协同，为客户“走出去”提供专业人力资源服务支撑。要强化灵活用工业务风险管控，加强与属地政府沟通，审慎稳妥开展业务，确保合规稳健发展。要深化加强党的建设，推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。

　　中智集团办公室（党委办公室）、中智投资负责同志陪同调研。

中智集团办公室（党委办公室）、中智天津公司报道

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　　在中智深圳调研期间，冯馨莹认真听取了中智深圳关于海外业务的工作汇报，并与中智深圳及港澳公司负责人开展座谈交流，全面了解公司运营现状、市场表现以及在发展过程中面临的机遇与挑战。冯馨莹强调，中智深圳位于粤港澳大湾区核心区域，具备显著发展优势与广阔发展空间。她鼓励全体干部职工坚定发展信心、积极作为，紧紧抓住中资企业出海机遇，加强与中智境外分支机构的沟通协作，加快推动集团人力资源业务海外布局，为顺利达成集团“十四五”海外业务规划目标贡献更多力量。

　　在与深圳市人社局的交流中，冯馨莹与深圳市人社局党组书记、局长王楚宏进行了富有成效的座谈。王楚宏介绍了粤港澳大湾区人才工作的相关情况，希望中智集团结合深圳特区的战略定位与政策优势，发挥人力资源服务行业“龙头”带动作用，助力深圳打造粤港澳大湾区出海人才服务高地，构建对外开放的全新格局。冯馨莹对深圳市人社局给予中智集团的指导与支持表示诚挚感谢，并表示中智集团将充分发挥自身专业优势，围绕产业人才图谱构建、高层次人才引进、出海企业技能人才培养等关键领域，为深圳建设科技创新策源地和新兴产业聚集地提供坚实的人才支撑。

　　拜访深圳市前海管理局时，冯馨莹与前海管理局相关负责人进行了深入交流，并实地观摩学习了前海企业海外综合服务平台的运行情况。前海管理局希望中智集团加大在前海区的投资力度，为区内企业出海提供更优质的人力资源服务和专业的企业出海咨询。冯馨莹对前海区政府长期以来的支持表示感谢，期望双方进一步加强战略沟通，在全方位、多领域、深层次开展合作。会谈结束后，根据前海区企业的服务需求，中智沙特签证服务将入驻前海企业海外综合服务平台，为大湾区企业提供沙特商务签证和工作签证服务。

　　在比亚迪总部，冯馨莹与比亚迪集团人力资源处副总经理叶子、海外人力资源管理中心总监尹博进行了座谈。冯馨莹详细介绍了中智集团在人力资源服务、高端人才引进、海外职业教育等方面的专业特色与服务优势。叶子对冯馨莹一行表示热烈欢迎，介绍了比亚迪海外布局情况，并对中智集团为比亚迪出海业务提供的签证服务给予高度评价，期待双方在未来能在海外产业工人培养、高端人才引进、签证服务等领域探索合作新模式。

　　中智集团海外发展中心、中智深圳相关负责同志陪同参加上述活动。
（中智集团海外发展中心报道）

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　　在中智深圳调研期间，冯馨莹认真听取了中智深圳关于海外业务的工作汇报，并与中智深圳及港澳公司负责人开展座谈交流，全面了解公司运营现状、市场表现以及在发展过程中面临的机遇与挑战。冯馨莹强调，中智深圳位于粤港澳大湾区核心区域，具备显著发展优势与广阔发展空间。她鼓励全体干部职工坚定发展信心、积极作为，紧紧抓住中资企业出海机遇，加强与中智境外分支机构的沟通协作，加快推动集团人力资源业务海外布局，为顺利达成集团“十四五”海外业务规划目标贡献更多力量。

　　在与深圳市人社局的交流中，冯馨莹与深圳市人社局党组书记、局长王楚宏进行了富有成效的座谈。王楚宏介绍了粤港澳大湾区人才工作的相关情况，希望中智集团结合深圳特区的战略定位与政策优势，发挥人力资源服务行业“龙头”带动作用，助力深圳打造粤港澳大湾区出海人才服务高地，构建对外开放的全新格局。冯馨莹对深圳市人社局给予中智集团的指导与支持表示诚挚感谢，并表示中智集团将充分发挥自身专业优势，围绕产业人才图谱构建、高层次人才引进、出海企业技能人才培养等关键领域，为深圳建设科技创新策源地和新兴产业聚集地提供坚实的人才支撑。

　　拜访深圳市前海管理局时，冯馨莹与前海管理局相关负责人进行了深入交流，并实地观摩学习了前海企业海外综合服务平台的运行情况。前海管理局希望中智集团加大在前海区的投资力度，为区内企业出海提供更优质的人力资源服务和专业的企业出海咨询。冯馨莹对前海区政府长期以来的支持表示感谢，期望双方进一步加强战略沟通，在全方位、多领域、深层次开展合作。会谈结束后，根据前海区企业的服务需求，中智沙特签证服务将入驻前海企业海外综合服务平台，为大湾区企业提供沙特商务签证和工作签证服务。

　　在比亚迪总部，冯馨莹与比亚迪集团人力资源处副总经理叶子、海外人力资源管理中心总监尹博进行了座谈。冯馨莹详细介绍了中智集团在人力资源服务、高端人才引进、海外职业教育等方面的专业特色与服务优势。叶子对冯馨莹一行表示热烈欢迎，介绍了比亚迪海外布局情况，并对中智集团为比亚迪出海业务提供的签证服务给予高度评价，期待双方在未来能在海外产业工人培养、高端人才引进、签证服务等领域探索合作新模式。

　　中智集团海外发展中心、中智深圳相关负责同志陪同参加上述活动。
（中智集团海外发展中心报道）

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　　座谈会上，樊峥区长重点介绍了拱墅区人力资源服务业扶持政策，她表示，希望能够与中智浙江公司进一步加强对接交流，共同为拱墅区人力资源产业发展注入新的动能。郭春丽副总经理对樊峥区长一行的来访表示欢迎，并介绍了公司近年的业务发展、组织架构等情况，分享了过去一年在与各大知名企业合作中探索形成的特色项目。双方还在政策落地、企业配套服务等多个方面达成共识。未来，中智浙江公司将继续加强在推动产业集聚与转型升级中的带动作用，为共同打造拱墅区“总部经济集聚地”持续助力。调研期间，樊峥一行还参观了中智浙江公司办公区域。

　　拱墅区人力社保局局长林轶、拱墅区政府办副主任陈惠娟、中智浙江公司事业部总经理王文君、中智浙江公司市场运营中心总监张良通等负责同志陪同调研。

（中智浙江公司报道）

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　　卜玉龙指出，2024年集团党委认真贯彻落实党中央和国资委党委各项工作部署，以习近平总书记关于党的建设的重要思想为统领，以压实管党治党政治责任为关键，以健全全面从严治党体系为重点，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，全面系统提升党建质量，有力推动党建与业务融合互促，高质量党建引领保障高质量发展取得新成效。

　　卜玉龙强调，2025年是“十四五”规划的收官之年，也是中智加快转型重塑的关键一年，要着力抓好“六个聚焦”做好党建各项工作：一是聚焦全面加强党的政治建设，坚决落实党中央决策部署和国资委党委工作要求；二是聚焦在完善公司治理中加强党的领导，切实发挥国有企业公司治理示范引领优势；三是聚焦全面落实党管干部、党管人才原则，着力锻造可堪大用能担重任的干部人才队伍；四是聚焦持续深化基层党组织建设，进一步增强党组织政治功能和组织功能；五是聚焦充分释放企业发展活力动力凝聚力，开创宣传统战群团工作新局面；六是聚焦营造风清气正的良好政治生态，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。

　　王晓梅就落实本次会议精神提出三点要求：一是迅速组织传达学习，抓好会议精神的落实；二是要层层压实责任，推动党建工作高效开展；三是深化党建与业务融合，全面激发组织动能。

　　会上，中智管理咨询、中智浙江、中智职业发展、中智科技应用4家成员单位进行了基层党建经验交流。会议采取现场和视频相结合的方式召开。总部各部门正副职，各成员单位领导班子成员，党建相关部门负责人及工作人员参加会议。
（中智集团党群工作部报道）

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　　卜玉龙指出，2024年集团党委认真贯彻落实党中央和国资委党委各项工作部署，以习近平总书记关于党的建设的重要思想为统领，以压实管党治党政治责任为关键，以健全全面从严治党体系为重点，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，全面系统提升党建质量，有力推动党建与业务融合互促，高质量党建引领保障高质量发展取得新成效。

　　卜玉龙强调，2025年是“十四五”规划的收官之年，也是中智加快转型重塑的关键一年，要着力抓好“六个聚焦”做好党建各项工作：一是聚焦全面加强党的政治建设，坚决落实党中央决策部署和国资委党委工作要求；二是聚焦在完善公司治理中加强党的领导，切实发挥国有企业公司治理示范引领优势；三是聚焦全面落实党管干部、党管人才原则，着力锻造可堪大用能担重任的干部人才队伍；四是聚焦持续深化基层党组织建设，进一步增强党组织政治功能和组织功能；五是聚焦充分释放企业发展活力动力凝聚力，开创宣传统战群团工作新局面；六是聚焦营造风清气正的良好政治生态，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。

　　王晓梅就落实本次会议精神提出三点要求：一是迅速组织传达学习，抓好会议精神的落实；二是要层层压实责任，推动党建工作高效开展；三是深化党建与业务融合，全面激发组织动能。

　　会上，中智管理咨询、中智浙江、中智职业发展、中智科技应用4家成员单位进行了基层党建经验交流。会议采取现场和视频相结合的方式召开。总部各部门正副职，各成员单位领导班子成员，党建相关部门负责人及工作人员参加会议。
（中智集团党群工作部报道）

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　　集团党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话。集团党委委员、纪委书记杨保平主持会议，传达二十届中央纪委四次全会精神、国务院国资委党风廉政建设和反腐败工作会议精神、委管企业纪委2024年度履职情况述职会暨“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动动员部署会精神。

　　卜玉龙指出，2024年，在国务院国资委党委的坚强领导下，在驻国务院国资委纪检监察组领导指导下，集团党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，政治监督与政治建设、政治巡视与巡视整改、惩治腐败与预防腐败、纠“四风”与树新风、责任落实与质效提升持续深化，集团党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。

　　卜玉龙强调，2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋划之年，也是集团转型重塑、逆势突围的关键一年。要聚焦“两个维护”根本任务，在强化政治监督质效上持续发力；聚焦巩固深化党纪学习教育成果，在增强纪律建设质效上持续发力；聚焦铲除腐败滋生的土壤和条件，在深化风腐同查同治质效上持续发力；聚焦坚守政治定位，在提升巡视巡察和成果运用质效上持续发力；聚焦凝聚管党治党合力，在压实责任落实质效上持续发力。

　　中智集团领导班子成员，总部各部门正副职，各成员单位领导班子成员，党办、人力、党群（宣传工会团委）、纪检、巡视巡察等部门负责人及相关负责同志参加会议。
（中智集团纪委内设机构报道）

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　　集团党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话。集团党委委员、纪委书记杨保平主持会议，传达二十届中央纪委四次全会精神、国务院国资委党风廉政建设和反腐败工作会议精神、委管企业纪委2024年度履职情况述职会暨“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动动员部署会精神。

　　卜玉龙指出，2024年，在国务院国资委党委的坚强领导下，在驻国务院国资委纪检监察组领导指导下，集团党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，政治监督与政治建设、政治巡视与巡视整改、惩治腐败与预防腐败、纠“四风”与树新风、责任落实与质效提升持续深化，集团党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。

　　卜玉龙强调，2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋划之年，也是集团转型重塑、逆势突围的关键一年。要聚焦“两个维护”根本任务，在强化政治监督质效上持续发力；聚焦巩固深化党纪学习教育成果，在增强纪律建设质效上持续发力；聚焦铲除腐败滋生的土壤和条件，在深化风腐同查同治质效上持续发力；聚焦坚守政治定位，在提升巡视巡察和成果运用质效上持续发力；聚焦凝聚管党治党合力，在压实责任落实质效上持续发力。

　　中智集团领导班子成员，总部各部门正副职，各成员单位领导班子成员，党办、人力、党群（宣传工会团委）、纪检、巡视巡察等部门负责人及相关负责同志参加会议。
（中智集团纪委内设机构报道）

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　　聚焦认知跃迁，解码大模型变革力量

　　培训首场专题围绕“人工智能大模型最新技术进展及行业企业大模型构建进阶之路”，系统梳理人工智能技术演进脉络，深度解析DeepSeek创新原理及智能体等前沿技术对产业变革的深远影响，揭示大模型在业务流程优化、决策效率提升中的核心价值，带动参训人员突破传统思维定式，建立AI技术演进与业务战略协同的全局视角。

　　强化实战赋能，加速智能体应用落地

　　培训设置深度实训环节，依托集团AI创新平台（已正式接入满血版DeepSeek R1/V3等大模型），现场演示智能体开发全流程。AI 智能体能自主感知、决策和执行，将彻底改变人机协作模式，解决大模型应用落地最后一公里，此次培训致力于推动AI技能普惠化，让每位员工都具备打造智能助手的能力，提升每个岗位的核心竞争力。

　　强化合规护航，筑牢AI应用防线

　　培训最后由集团法务合规与审计部副部长周治成围绕“关于在工作中使用DeepSeek的风险提示”作专题授课。结合国家相关政策法规、集团数据安全管理制度，明确在信息保密、数据安全等方面的红线要求，进一步提出减少AI幻觉的建议，促进AI应用行稳致远。

　　下一步，中智集团将持续锚定“AI+”专项行动目标，以培育新质生产力为主线，常态化开展AI素养培训，成立AI创新中心，加快健全AI人才梯队。中智集团坚定布局人力资源服务行业垂直领域大模型，打造全场景价值链的AI标杆产品，为提升核心竞争力、增强核心功能注入新动能。
（中智集团科信部报道）

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　　聚焦认知跃迁，解码大模型变革力量

　　培训首场专题围绕“人工智能大模型最新技术进展及行业企业大模型构建进阶之路”，系统梳理人工智能技术演进脉络，深度解析DeepSeek创新原理及智能体等前沿技术对产业变革的深远影响，揭示大模型在业务流程优化、决策效率提升中的核心价值，带动参训人员突破传统思维定式，建立AI技术演进与业务战略协同的全局视角。

　　强化实战赋能，加速智能体应用落地

　　培训设置深度实训环节，依托集团AI创新平台（已正式接入满血版DeepSeek R1/V3等大模型），现场演示智能体开发全流程。AI 智能体能自主感知、决策和执行，将彻底改变人机协作模式，解决大模型应用落地最后一公里，此次培训致力于推动AI技能普惠化，让每位员工都具备打造智能助手的能力，提升每个岗位的核心竞争力。

　　强化合规护航，筑牢AI应用防线

　　培训最后由集团法务合规与审计部副部长周治成围绕“关于在工作中使用DeepSeek的风险提示”作专题授课。结合国家相关政策法规、集团数据安全管理制度，明确在信息保密、数据安全等方面的红线要求，进一步提出减少AI幻觉的建议，促进AI应用行稳致远。

　　下一步，中智集团将持续锚定“AI+”专项行动目标，以培育新质生产力为主线，常态化开展AI素养培训，成立AI创新中心，加快健全AI人才梯队。中智集团坚定布局人力资源服务行业垂直领域大模型，打造全场景价值链的AI标杆产品，为提升核心竞争力、增强核心功能注入新动能。
（中智集团科信部报道）

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