跳过导航链接首页 » 人才测评 » 人才测评研究
 人才管理面临新一轮挑战 [2011-04-06]
 人才管理再定义 [2011-03-28]
 “海龟”斗“土鳖”—辨才需待“测评”期 [2011-02-28]
 企业营销人员素质测评方法 [2010-03-05]
 行为特征分析对于企业选聘的重要作用 [2010-03-04]
 别让胜任力模型束之高阁 [2010-03-04]
 “绩效考核+360度评估+人才测评” 年终盘点新模式 [2009-12-01]
 你该相信自己的直觉,还是借助技术? ——人才评价之中西医文化观 [2009-09-14]
 聘用管理者的三大误区 [2009-08-20]
 中国企业管理现状行业分析 [2008-11-04]
 心理测评在校园招聘中的应用 [2008-11-04]
 建立基于企业战略的领导力测评体系 [2008-11-04]
 众里寻他千百度—企业如何构建招聘选拔系统项目案例分析 [2007-04-17]
 高级人才似宝石——为H公司人才库计划的评价中心服务 [2006-07-24]
 人才测评成为招聘地图 [2006-07-21]
 人才测评能测出什么 [2006-07-21]
 人才测评成为选择高层人才必备工具 [2006-07-21]
 人才测评在企业管理中的现实意义 [2006-07-21]
 为招聘者降低机会成本 [2006-07-21]
 人才测评中高分低能常有个人判断更重要 [2006-07-21]
 人才测评,在发展中规范 [2006-07-21]
 当今流行的测评方法 [2006-07-21]
 人才测评不是万能但可参考 [2006-07-21]
 心理测验之科学应用 [2006-07-21]
 人才测评技术在企业“竞聘上岗”中的应用 [2006-07-21]
 人才测评不是检测"真我"的惟一尺度 [2006-07-21]
 衡量职业经理人的标准 [2006-07-21]
 解析评价中心Assessment Center [2006-07-21]
 人事测量的功能与用途 [2006-07-21]
 当今比较流行的测评方法 [2006-07-21]
 测评漫谈:从姜太公选将到评鉴中心 [2006-07-21]
 基于胜任力的人力资源管理 [2006-07-21]
 测验在面谈历程的应用与注意事项 [2006-07-21]
 人才的试金石--评价中心技术的应用 [2006-07-21]
 如何测评 客服人员的服务导向 [2006-07-21]
 人才测评技术在企业"竞聘上岗"中的应用 [2006-07-21]
 职业测评:专业化相马 [2006-07-21]
 企业招聘新趋向:在线测评 [2006-07-21]
 人才测评业面临的六大挑战 [2006-07-21]
 人才测评≠绩效考核 [2006-07-21]
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