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中智薪酬是以世界薪酬协会的整体薪酬回报为理论基础,为企业提供全方位的最权威和最专业的薪酬福利信息。其中薪酬福利调研、薪酬咨询、薪酬培训等成为我们薪酬绩效中心的主要产品及服务。2008年调研客户数量为500多家外资企业,推出10多种细分行业报告,为企业人力资源提供更丰富、更详尽的市场依据。

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 2009年度,国内企业绩效管理实践调研
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 事业单位绩效工资改革政策
 绩效管理现状分析
 2009-2010太原企业薪酬最新趋势
 后危机时代,企业薪酬状况分析
 金融危机下企业与培训机构现状
 高管激励:如何突破现实困境
 《从“海底捞”的管理模式看企业标准化管理流程的意义》
 制造业显回暖迹象
 日企绩效现状
 企业高管薪酬激励模式
 事业单位改制与岗位评估
 企业并购重组中的人力资源管理策略
 HR如何进入企业高层
 高科技企业应更加重视员工心理管理
 危机、高薪、金色降落伞——由AIG引发的反思
 战略导向型绩效管理体系构建策略
 日企在人力资源管理所面临的挑战与建议
 经济下行阶段,在华日企HR策略转型
 基于岗位的宽带薪酬设计
 事业单位的薪酬激励探讨
 新年后企业绩效管理三大调整
 采访专家:中智人力资源管理咨询有限公司管理咨询中心咨询总监佟虎
 危机环境下的日企招聘现状
 金融危机下的08化工产业
 不安分的08年,IC产业发展得如何?
 金融危机下的人才和薪酬策略
 金融危机环境下 年终奖金怎么发
 多事的2008年,薪酬管理者如何面对?
 上海外企薪酬增幅近5年来首度超过10%
 2008年上海劳务工用工及薪酬解析
 2008年外资企业用工和薪资增长报告-第一季
 CPI涨幅连续9个月超过警戒线,08年企业薪酬该怎么调?
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