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韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司,通过对员工、财务和风险的高效管理,帮助企业提升经营绩效。我们在全球拥有逾14,000名员工,提供员工福利计划、人才与奖酬方案以及风险和资本管理等各个领域的解决方案。

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 韬睿惠悦2010上市公司高管薪酬研究结果发布
 有效沟通、保留人才、文化整合是HR在并购与整合中的首要职责
 员工福利进入“弹性时代”
 跨境交易不畏挑战,仍持续增加
 韬睿惠悦发布最新《2010年人力资源趋势报告》
 经济复苏,员工最期待职业发展及高“情商”领导
 金融企业要关注人力资本上的投资效益
 你的员工身心健康吗?
 全球化视野 成就中国企业经营管理人才的国际化转型
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 韩资企业的现状、挑战与解决方案
 五大步骤规划企业人员结构
 检视、设计、建立公司薪资结构
 打好“组合拳”提升薪酬效益
 保持适度的流动率 促进组织新陈代谢
 企业年金管理该托付给谁?
 企业年金投资:跳出“保值增值”的误区
 超级业务DNA 你有「AGREE」吗?
 完善管治机制 提升养老金管理水准
 人才流失谁之过?
 怎样进行 裁员规划?
 面对变革 Are you ready?
 销售奖金 怎么发才公平?
 通力合作共拓变革之路
 调薪时刻 如何沟通?
 基金业销售奖金制度初探
 整体薪酬角度思考高管股权激励
 福利保留关键性人才 福利计划支新招
 保留关键性人才 福利计划支新招
 股权激励如何激励人心
 如何吸引与保留中国年轻一代的工作者
 让领导力评估回归根源
 人才资本的IPO
 董事会该如何订定 高管薪酬计划?
 国有企业落实“三项制度”改革的要诀何在?
 破解员工态度调查的五大误区
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