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Timer(时刻计咨询),致力于成为最具革新能力与客户价值的人才管理发展咨询机构,帮助企业建立具有竞争力的人才管理和发展体系,是企业人力资源管理的投资顾问。Timer(时刻计咨询)秉承“兼容并蓄,革旧图新”的思想精华,通过对大量优秀管理理念及服务经验——诸如大卫·麦克利兰(David McClelland)的资质模型理论、莱尔·M·斯潘塞和塞尼·M·斯潘塞博士(Lyle M·Spencer,Jr·& Signe M·Spencer)的“冰山模型”理论、领导行为理论、领导权变理论、EEPS(爱德华个人偏好量表)、《孙子兵法》及5000余位中国行业领军企业管理者的资质评价结果等——的深入沉淀研究,并积极挖掘行业的人力资源管理特性,同时自主研发适合中国企业人力资源特性的管理工具,基于三者间的融合互补,在资质模型的建立与应用、人才评鉴与发展、领导力强化等领域提供完整、卓越的优质服务,帮助企业深谙人才投资之道、实施具备高度实效性的管理方案。

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