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 人才测评与人力资源管理 [2011-11-08]
 绩效测评“两条腿”走路 [2006-07-18]
 人才测评≠绩效考核 [2006-07-13]
 岗位测评实施方案 [2006-06-07]
 软件测评的准确度 [2006-05-25]
 个性测评的原理与方法 [2006-04-11]
 工作取样法——测评真才实学的一种好方法 [2006-03-21]
 论人才测评的静态体系构建 [2006-02-20]
 做一個有價值的員工(zt) [2006-02-13]
 欧莱雅人才标准:诗人+农民 [2006-02-13]
 高管测评体系刺杀领导的平庸 [2006-01-04]
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 人才测评中,软件测评和人工测评孰优孰劣? [2005-12-18]
 人才测评=绩效考核 ? [2005-12-15]
 为何条件优秀的员工却不能胜任岗位工作? [2005-11-22]
 被猎头公司淘汰的八类人才 [2005-11-22]
 人才测评软件在现实工作中的应用 [2005-11-22]
 人才测评可不可信? [2005-11-22]
 人才测评=绩效考核 ? [2005-11-22]
 人才测评有点“虚热” [2005-11-22]
 人才测评为何没人缘 [2005-11-22]
 人才测评:企业用人的“金钥匙” [2005-11-22]
 提名考核 [2005-11-22]
 算命与职业测评 [2005-11-22]
 无领导小组讨论(LGD)测评技术综述 [2005-11-22]
 管理智力题---来自于“爱因斯坦” [2005-11-22]
 中国HR的Competency [2005-11-22]
 工作取样法——测评真才实学的一种好方法 [2005-11-22]
 软件工程师的素质测评 [2005-11-22]
 伯乐的慧眼 [2005-11-22]
 现代组织管理中的人才测评技术 [2005-11-22]
 心理测评技术 [2005-11-22]
 量身定做的人才评价中心 [2005-11-22]
 如何测评客服人员的服务导向 [2005-11-22]
 树立全能测评的远大目标 [2005-11-14]
 现代人才测评的理论基础:人—职匹配理论 [2005-11-08]
 人才测评 量化个人价值的有效工具 [2005-10-25]
 无领导小组讨论 有效人事测评 [2005-08-24]
 现代人才测评的理论基础——人—职匹配理论 [2005-08-04]
 企业人才测评的几个功能与作用 [2005-07-04]
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