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《人力资本管理》(Human Capital Management)月刊致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理,薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、eHR、企业文化、职业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道。杂志的读者来自众多跨国企业的人力资源总监和经理、CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等。《人力资本管理》由中国领先的人力资源媒体与互联网公司HRoot(HRoot)编辑出版,杂志的前身是《世界管理评论》。

专栏文章
 领导力开发,不盲目追随潮流
 期权激励如何左右逢源:兼顾股东与高管利益
 亚洲经济回升的重要指南
 寻找卓越的未来领袖:发掘高管潜能
 领导者转型期的取与舍
 背景调查:不仅仅是例行公事
 留任管理:留住优秀员工的三个驱动因素
 领导者的新角色:获取和提供帮助
 战略型领导力:稳定短期,发展长期
 与时俱进 推陈出新
 涅槃重生,考验GM领导力
 莫让员工年终总结变鸡肋
 说脏话的领导者
 跨文化管理:在不同文化间游刃有余
 年终跳槽,“尖峰时刻”来临?
 最佳雇主,切莫成为没有美女的选美比赛
 集中管理的人力储备
 你的经理合格吗?
 找到最佳的结合点
 王者之师,如何练成
 人力资源规划成功的五个小技巧
 运用战略性人力规划,强化企业续航力
 面向未来的人力资源规划
 人力资源规划指导
 放眼未来,谋于全局
 华尔街:金钱永不眠
 出谷歌记:顶级人才的离去
 华尔街瘾君子出走:谁的错?
 接班人计划:任重而道远
 失业率上升之谜
 绩效考核:站稳平衡木
 知识与服务型企业关键营运风险管理
 如何让能力素质测评真正成为企业管理者手中的透视仪和公平秤
 高管福利,如何是“好”
 高科技企业研发组织模式及研发人员激励机制探讨
 在困难时期管理短期激励
 治愈绩效评估的弊病
 构建绩效管理新模式
 关注绩效评估过程可有效解决劳资纠纷
 建立适应全球文化的绩效管理体制
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