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 同一用人单位与同一劳动者只能约定“试用”一次 [2008-08-07]
 要求劳动者提供担保、扣押证件和财物将违法 [2008-08-07]
 富士康宣布将依法与数万名员工签订无固定期限劳动合同 [2008-08-07]
 解读劳动合同法:合同的解除、终止及补偿 [2008-08-07]
 签订合同前劳资双方要履行告知义务 [2008-08-07]
 约定服务期限必须具备法定条件 [2008-08-07]
 餐馆打工签合同 走前打招呼 [2008-08-07]
 劳动部门:先辞职后续签 员工工龄没有断 [2008-08-07]
 《劳动合同法》:用人单位不是想裁员就裁员的 [2008-08-07]
 上海市劳动合同范本 [2008-08-07]
 无固定期限合同成为企业用工常态 [2008-08-07]
 为《劳动合同法》实施做好准备 [2008-08-07]
 监督《劳动合同法》贯彻实施 [2008-08-07]
 违约金条款再不能漫天飞——为你解读《劳动合同法》之六 [2008-08-07]
 连续工作10年将成单位终身员工 [2008-08-07]
 新《劳动合同法》即将实施,你将怎么做? [2008-08-07]
 用人单位须将一份合同文本交员工持有 [2008-08-07]
 事业单位聘用人员纳入劳动合同法保护范围 [2008-08-07]
 不要让误解危害《劳动合同法》 [2008-08-07]
 《劳动合同法》实施:让法律威慑力成职工的依靠 [2008-08-07]
 政策解读:无固定期限合同不是“终身制” [2008-08-07]
 粤企纷纷重签劳动合同 力避新法"怪圈"? [2008-08-07]
 与劳动合同法打时间差 企业年底忙炒人 [2008-08-07]
 新华视点:面对劳动合同法 企业怕的是什么? [2008-08-07]
 话题讨论:劳动合同法细则,你期待什么 [2008-08-07]
 变更劳动合同:不能损害劳动者权利 [2008-08-07]
 《劳动合同法》之企业篇 劳动用工有了新标尺 [2008-08-07]
 人大教授解读劳动合同法 末位淘汰制属非法行为 [2008-08-07]
 突然间 企业强迫2000职工辞职 劳动部门介入 [2008-08-07]
 员工“请辞”奖1个月工资 [2008-08-07]
 《劳动合同法》备受关注,也备受争议 [2008-08-07]
 劳动合同法对电信用工的影响 [2008-08-07]
 劳动合同法解读:劳资关系从形式平等到实质平等 [2008-08-07]
 高违约金挤进合同能拴住人才吗 [2008-08-07]
 无固定期限劳动合同究竟该如何解读 [2008-08-07]
 劳动合同法冲击波:法学界争议规避性裁员风险 [2008-08-07]
 黄金周利弊引发存废之争 假日调整激活带薪休假 [2008-08-07]
 劳动合同法解读:无固定期限劳动合同被误读 [2008-08-07]
 华为裁员引发讨论 切莫误读《劳动合同法》 [2008-08-07]
 外被炒鱿鱼讨要224万 签“阴阳合同”吃哑巴亏 [2008-08-07]
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