第四波管理

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第四波管理

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图书简介：

本书根据欧美等先进国家之工商管理实务及学理，论及后电脑时代全球经济无边界的管理特征，这一时代被称为第四波管理，故以此得书名。本书研究层次较深入，适合大学授课之用，也可作为广大工商界自修培训教材。本书适合于高等院校经济管理专业师生、从事管理实务人员参考阅读。


书名:	第四波管理
别名:
作者:	范光陵
ISBN:	7302081247
装帧:
语言:
开本:	16开
编/译:
出版时间:	2004年6月
出版社:	清华大学出版社
市场价:	25元
属性:
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前言

工商管理之哲理在我国发展甚早，孔子、老子、孙子、商鞅、吕不韦、陶朱公等均在管理上给予学理与实务之启示，迄今仍受国际重视。以至近代，自美国管理科学之父泰勒（FTaylor）提出“科学管理” 以来，现代管理逐渐受到重视，其演进与发展亦日新月异，尤其是计算机发明与网络普及以后，21世纪之管理的层面更是全面翻新。

前言

第一编导论

许多人认为企业的有效经营，主要依赖技术和资金，但孰不知管理才是企业成败的关键所在。《美国的挑战》一书令欧洲人在经济上发现美国企业所以凌驾欧洲企业之上，并不是只由于美国有雄厚的资金和精密的技术，乃是美国企业别树一帜的管理秘诀，为他人所不及，由此可见管理之重要性了。

第四波管理（2）

第二编企业政策

政策的意义，依Dalton E. McFarland①所称，乃是组织内人员采取行动或决策所遵循之准则。这准则乃是事先针对某些问题、人员所设定者，并告知有关人员在这种情况下应如何作为。

企业政策（1）

企业政策（2）

第三编现代领导

领导者究竟是如何领导他的部下呢？有关此方面之研究很多。也有各种不同形式的区分。一般说来，领导者之差异约可分为智能之差异，如聪明钝拙；性向之差异，如外向、内向；气质之差异，如温和、暴戾；体能之差异，如体壮或身矮之类。再之以其主动心理系统之差异，如其人之文化、家庭背景；被动心理系统之差异，如其人满足欲望之心理层次；防卫心理系统之差异，如对环境之反应之类。

现代领导模式

四大领导系统

第四编电子计算机与网络

由于现代之经济与工商活动已进入了行为科学与总体模式的时代，亦即进入一个注重科学化人性管理的时代。通常一般采用的所谓“X理论”②之管理方式，于今已非为较佳的管理方式了。

电子计算机学（3）

第五编比较与未来

工业革命改变了社会结构，使整个社会已变成了企业社会，这种转变是渐次进行的。而目前正在展开的网络革命，在加速推进力的推动下，造成了一股激烈而彻底的变动洪流。此种变动不只一次而已，而是连续性地不断转变。在变动的袭击之下，人类已被推入一个陌生之地，在陌生地的人们几乎不认识他的社会，这种变动之洪流不断地在改变人类的状况和企业的面貌。

企业社会学（1）

企业社会学（2）

后记

1980年，美国未来学家托夫勒（Alvin Toffler)写了一本书，叫做《第三波（The Third Wave）》。在该书中，他提到了人类经济的发展经历了第一波农业波、第二波工业波和第三波计算机波。农业波推动人类由游牧社会进入了农业社会，工业波推动人类由农业社会进步到机器时代，计算机波推动人类由机器时代进入到计算机时代。

后记

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