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中国人的管理能耐

人的能耐有大有小,能耐的养成也有先天后天之分,很难说它会有什么固定的原则或模式可以遵循。面对动荡的局势或复杂的环境能够从容应付,遇事能够摆平,即为“能耐”的体现。那么,对于能耐到底该如何界定呢?哪些行为和表现算是一个人的能耐,哪些又不能算作能耐呢?

别名: 中国人管理系列
作者: 宝利嘉 尹毅夫
ISBN:
装帧: 平装
语言: 简体中文
开本: 16开
编/译:
出版时间: 2003年9月
出版社: 中国社会科学出版

参透管理的玄机
第1节 中国传统的儒家智慧(1)
第2节 中国传统的儒家智慧(2)
第3节 中国传统的儒家智慧(3)
第4节 中国传统的儒家智慧(4)
第5节 道家哲学的启迪(1)
第6节 道家哲学的启迪(2)
第7节 法家管理手段
第8节 兵家的斗争手法和能耐(1)
第9节 兵家的斗争手法和能耐(2)
第10节 中国人传统的思维方式(1)
第11节 中国人传统的思维方式(2)
第12节 中国人判断是非的能耐
第13节 中国人能耐的消极面
第14节 中国人的三大典型
第15节 遇事要能忍的能耐
第16节 中国人维护面子的能耐
第17节 助人成功的五大能耐(1)
第18节 助人成功的五大能耐(2)
第19节 中国人管理能耐的三大特色
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