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中国式管理

中国式管理,是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学,并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性,以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理,它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的,因而更具有包容性;以易经为理论基础,合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象...

别名: 丰盛的管理大餐
作者: 曾仕强
ISBN: 7500439911
装帧: 胶版纸
语言: 中文
开本: 16开
出版时间: 2005年3月
出版社: 中国社会科学出版社
市场价: 36元

第六节 因人设事的组织原则(2)
引子
第一节 以人为主、因道结合(1)
第一节 以人为主、因道结合(2)
第二节 人伦关系十分重要(1)
第二节 人伦关系十分重要(2)
第三节 多元化社会更需要共识(1)
第三节 多元化社会更需要共识(2)
第四节 依理应变以求时刻都合理(1)
第四节 依理应变以求时刻都合理(2)
第五节 志同道合才能合理应变(1)
第五节 志同道合才能合理应变(2)
第六节 人人都合理地阳奉阴违(1)
第六节 人人都合理地阳奉阴违(2)
第一节 太极是一种自然流行的状态(1)
第一节 太极是一种自然流行的状态(2)
第一节 太极是一种自然流行的状态(3)
第二节 跳出二分法的陷阱(1)
第二节 跳出二分法的陷阱(2)
第三节 有法中无法而无法中却有法
第四节 以交互主义为哲学基础(1)
第四节 以交互主义为哲学基础(2)
第五节 合理追求圆满
第六节 用化解代替解决(1)
第六节 用化解代替解决(2)
第一节 管理是修己安人的历程(1)
第一节 管理是修己安人的历程(2)
第二节 修己的要旨(1)
第二节 修己的要旨(2)
第三节 安人的目的在于人安己安(1)
第三节 安人的目的在于人安己安(2)
第四节 以明哲保身为根本理念(1)
第四节 以明哲保身为根本理念(2)
第五节 用推、拖、拉来化解问题(1)
第五节 用推、拖、拉来化解问题(2)
第六节 寓人治于法治(1)
第六节 寓人治于法治(2)
本书重点
前言(5)
前言(4)
前言(3)
前言(2)
前言(1)
首版序言
新版序言
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