住友商事(中国)企业集团人力资源总监 丁红(Helena Ding)
2004年3月丁红女士加入住友商事(中国)有限公司(Sumitomo),至今全面负责中国区人力管理体系整合和全中统一。在过去的三年中,丁女士推动了人力管理体系在新的组织架构和业务发展需要前提下的变革,她不但为公司制定了人力资源管理各领域的方针、策略、结构,还引入欧美公司的人力资源管理理念,开展本地员工的培养工作。
在此之前,丁红女士曾在杜邦(中国)集团有限公司开始了人力资源管理的职业生涯,全面磨练了基础的人力资源管理的实际操作。当时具体负责解决高离职率的挑战和新建项目的大量招聘任务。
她曾加入联信(AlliedSignal,1999年与霍尼韦尔合并),在生产工业纤维的合资公司负责薪酬、绩效管理和机构发展,协助人力资源部推动公司变革、高绩效文化。由丁女士负责的每年的MRR(Management Resources Review)工作,通过干部选拔、继任给公司带来活力。
2000年6月丁女士开始攻读MBA,并于半年之后加入西门子(中国)有限公司,在中国区人力资源总部的战略规划部负责人力发展及管理发展。她在西门子的主要工作范围包括:中国区薪酬改革中将新的付薪方法并入年度CPD(Comprehensive Personnel Development),协调引入西门子全球领导力评估标准、维护西门子管理者发展数据库(International Development Database),支持年度SMR(Strategic Management Resources Review)。
2002年6月丁女士加入RR DONNELLY,任职北京工厂人事经理并负责中国区领导力发展项目、销售团队业绩评价项目。

关于住友商事:
住友商事株式会社于1919年12月24日成立,注册资本金为2193亿日元(截至2007年3月31日),股票分别在东京、大阪、名古屋、福冈和法兰克福上市,目前在全球拥有员工64,000人。住友商事是日本五大综合商社之一,在全球开展业务的综合性跨国企业。目前在世界68个国家设有148个独立法人和办事处。本公司业务活动广泛,在诸如事业投资、事业经营;客户融资、项目融资租赁;成套设备建设;原料材料器材供给;资源开发;工业团地和城市开发;系统构筑/咨询;物流(运输/供应链管理);市场开拓、商品技术开发;制造加工以及流通/销售(批发/零售/贸易)的广泛领域中发挥着综合力。



获奖原因:

1、丁红女士通过以下措施,有效地建立了人力资源统一管理的平台:明确定义横向组织中人力资源担当的角色;组成由横向组织管理部长组成的人力资源委员会负责设计、推荐、实施新的体系;指派横向组织中HR担当参与到共议的过程中;取得集团CEO的支持,通过规范沟通手段辅导员工降低对变革的抵触、困惑感。目前,住友商事中国已建立起了统一的薪酬体系、绩效管理体系、员工关系管理体系、聘用管理体系、培训体系,并不断地实施中完善这一平台。
2、她带领设计了对日籍管理人员、本地管理人员的调查问卷,从不同的纬度了解他们的看法和对“绩效管理和激励制度”应达到的目标的期望;并通过与集团CEO的沟通明确绩效管理和激励制度原则和方针;最后和本地管理人员再次进行沟通。该制度在住友商事中国公布实施后,以2-3年为一个重要的里程碑在推动公司的绩效文化。
3、为了加速本地员工的成长,培养员工在激烈竞争中的能力,她突破了原来日资企业极为局限的培训机制,根据员工的综合能力的需求建立、设计培训体系,先后推出管理系列培训、领导力、销售系列培训、个人生产力系列培训、业务核心知识培训。短短一年半中,已有50%的员工参加了培训课程,而且因此对于提高能力的产生更高的愿望;此举也为住友商事中国系统地培养员工、加速人才本地化的目标提供了可靠的支持。

"大中华区年度人力资源评选"(Annual Human Resources Awards of Greater China )由HR管理世界、《世界管理评论》每年一度举办,是目前大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选。该评选奖项分别为“大中华区人力资源最有价值专家”(Most Valuable HR Professional of Greater China)、“大中华区最佳人力资源经理人(Best HR Manager of Greater China)”、“大中华地区最佳人力资源服务机构(Best HR Service Providers of Greater China)”,迄今已举办三届,数十位人力资源专家、经理人和机构获奖。
 
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