百特亚太区人才管理和组织发展总监 冯文军(Judy Feng)
冯文军女士现任百特亚太区人才管理和组织发展总监。她主要负责整个亚太区13个国家和地区的组织架构、人力储备、管理层领导能力发展、能力评估、继任管理和绩效管理系统等。
在加入百特之前,冯文军女士是DDI亚洲公司的首席顾问。她曾在中国和亚洲其他国家为包括埃克森美孚、飞利浦、阿斯利康、道康宁、玛氏、明基、罗氏、伊顿、安杰伦在内的很多跨国公司提供咨询。她擅长并精通人才管理,领导力和高层发展课程的设置以及执行,继任管理、组织分析与改善、战略规划等等。
在加入DDI之前,冯文军女士在英特尔中国和其他跨国公司拥有近10年的组织发展和领导力发展管理的工作经验,并且包括海外任职的经历。她的主要工作包括公司中国区以及亚洲其他国家的不同业务部门的组织发展和人事策略,例如领导力发展、继任管理、组织绩效管理、战略规划等等。在英特尔,她成功设计并执行了全球和亚太区领导力发展和组织发展项目,因此获得全球人力资源奖。另外,她参与设计的“Leading Through People” 作为全球领导力发展培训的最佳案例被刊登在美国“Work Force Management” 杂志上。
冯文军女士拥有复旦大学经济学硕士学位,同时她完成了美国雷鸟商学院的全球领导力课程。她是美国NTL学院(一家大型组织发展机构)的会员。现在,她同时兼任美商会人力资源委员会的副主席。

关于百特:
百特国际有限公司(NYSE:BAX)一家全球性多样化经营的医疗用品公司,专注于慢性病及危重治疗领域,在全球范围内开发、生产和销售治疗血友病、免疫系统疾病、传染病、癌症、肾科疾病,以及深度创伤等复杂重症的产品。2006年,百特全球销售额达到104亿美元,员工人数约45,000人,百特将其技术专注在医疗仪器,药品和生物技术上,这对患者的生命是具有重要意义的。百特在亚太地区的15个国家设立了10个制造基地,雇员总数超过5,000人。百特于上世纪80年代进入中国,是最早进入中国医疗市场的大型跨国公司之一。

获奖原因:
加入公司不久,冯女士就已经在亚太区的13个国家和地区建立一个高效能的人才管理团队(这13个国家和地区包括中国,台湾,香港,日本,澳大利亚,新西兰,印度,韩国,新加坡,马来西亚,菲律宾,泰国等)。在她非凡的领导下,她的区域人才管理团队为建立亚太地区的人才管理和组织发展项目,以及亚太区,尤其是中国——百特发展最迅速的市场的商业发展做出了卓越的贡献。
1、她创造、设计并实施了百特亚太区高潜力管理人员的发展计划——LEAP(领导力加速计划),对公司亚太地区和中国的业务增长起到了巨大推动力,该计划将在百特全球实施。
2、她实施全面的人才管理,用人才评定、制订继任规划和人才发展计划,使公司在包括中国在内的许多地区的人才战中获得了极大的竞争优势。
3、她为公司亚太区不同级别的管理者制定了系统的领导力发展课程,包括大中华区很多重要的高层和中层管理者,帮助公司培养了众多策略管理者,使得百特成为中国领导力发展的典范企业。

"大中华区年度人力资源评选"(Annual Human Resources Awards of Greater China )由HR管理世界、《世界管理评论》每年一度举办,是目前大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选。该评选奖项分别为“大中华区人力资源最有价值专家”(Most Valuable HR Professional of Greater China)、“大中华区最佳人力资源经理人(Best HR Manager of Greater China)”、“大中华地区最佳人力资源服务机构(Best HR Service Providers of Greater China)”,迄今已举办三届,数十位人力资源专家、经理人和机构获奖。
 
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