霍尼韦尔(Honeywell)大中华区人力资源招聘总监 朱岭
朱岭先生目前就职于霍尼韦尔自动化控制部门,担任人力资源招聘总监。负责该部门亚太地区招聘策略与计划的制定,并且承担大中华区的具体实施工作。他此前曾就职于阿里巴巴网络技术有限公司,担任招聘总监以及功能部门的人力资源总监,帮助阿里巴巴制定人力资源以及招聘的策略、加强组织建设和流程改进、完善能力模型。朱岭先生也曾就职于霍尼韦尔航空航天部门,负责亚太/中国地区业务部门及工厂的人力资源与以及亚太地区招聘工作。他的职业生涯始于飞利浦,历任飞利浦工厂/集团的中国及亚太地区人力资源经理。他拥有文学士、法学士学位以及MBA学位。
  关于霍尼韦尔(中国)有限公司
霍尼韦尔是一家在多元化技术和制造业方面占世界领导地位的跨国公司。在全球,其业务涉及航空产品、技术及服务;住宅和商业楼宇控制、工业控制技术、产品和服务以及自动化产品和服务等领域。霍尼韦尔在全球100多个国家拥有11.6万员工,总部设在美国新泽西州莫里斯镇。在纽约、伦敦、芝加哥和太平洋证券市场的交易代码为HON,为道琼斯工业指数的30家构成公司之一,也是“标准普尔500指数”的组成部分。2002年,霍尼韦尔的销售额为365.56亿美元;在2009年全球《财富》500强排名榜中列第63位。
  成就与贡献:

一、朱岭先生带领人力资源以及招聘团队,为霍尼韦尔航空航天部门提供高效务实的人力资源伙伴服务,通过推广和落实完善的招聘策略、开拓渠道、测评体系以及管理培训生等项目,迅速、高效地为霍尼韦尔招聘到合适的人才,以动态的眼光,严格把控人才质量和数量,为霍尼韦尔在华的高速扩张计划储备了充足的人才。

二、他通过一系列行之有效的招聘体系,帮助霍尼韦尔航空航天部门保持招聘成本、速度、质量的有效平衡。他帮助霍尼韦尔建立最佳雇主形象,将招聘工作上升为人才吸引。

三、他将其在飞利浦公司的重组、绩效管理、雇主品牌建设的经验,以及快速成长企业阿里巴巴的有效招聘管理经验带入霍尼韦尔,在帮助霍尼韦尔提升其招聘精准性的同时,热衷于将其经验与同行分享,帮助同行共同成长。

 


 
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