惠普(HP)大中华区人力资源总监,执行副总裁 关迟
关迟先生现任惠普大中华区人力资源总监,执行副总裁、商学院院长。他来自中国台湾,拥有多年的丰富人力资源经验,曾经在中国大陆和台湾地区以及美国工作,其中包括许多不同行业如制造业(RCA),花旗银行、美国运通信用卡、百胜餐饮、卡夫纳贝斯克食品、思科系统、惠普等世界五百强公司担当过资深人力资源领导职位。他是业界知名的人力资源专家,同时也是北京人力资源协会资深理事,对提升人力资源职业水平有重要持续的投入,在许多杂志上能看到他的精彩访谈。关先生自1995来到中国大陆服务迄今,对人力资源领域的贡献跟职业素质提升有重大的贡献。目前,他与家人居住在北京
  关于中国惠普有限公司
惠普公司是全球最大的IT公司,2009财年销售额达到1,141亿美元,拥有30万名员工。在全世界一百多个国家向顾客提供优质服务跟产品, 包括企业解决方案,服务器,存储,网络设备,个人信息产品如电脑跟工作站,打印成像设备跟解决方案。惠普是第一家在美国硅谷成立的高科技公司,成立70年以来已经成为全世界领先的IT全方位设备,服务跟解决方案公司。2009年位列《财富》全球500强第32位。惠普在中国有13,000名员工分布在全国各地提供全方位服务。总部位于北京,目前已在国内设立了九大区域总部、37个支持服务中心、超过200个金牌服务网点、惠普商学院、惠普IT管理学院和惠普软件工程学院。
  成就与贡献:

一、关迟先生率领他的人力资源团队帮助中国惠普有限公司成功完成策略性转型,顺应企业经营目标和人才管理目标,实现人力资源角色的转换,在不确定的年代里制定全新的人力资源“组合管理”策略,采用更加灵活的人力调配,加强员工的绩效管理,让现有员工的利益最大化,帮助惠普大大提升了运营效率。

二、他帮助惠普构建了一套极富竞争优势的人力资源管理体系和制度,将对创新的坚持贯穿于工作和团队管理中,通过完善的招聘和培训体系,有效地连续支持惠普成为员工人数成长超过20%的中国组织,充分满足了惠普在华快速发展的人员需求。他通过领导培训计划以及组织结构设计调整等项目,优化企业用工架构和成本,帮助惠普顺利度过经济寒冬。

三、作为惠普商学院的院长,他致力于将惠普成功的企业管理、方法论以及实战工具向企业传递,帮助中国企业共同成长,成功为一万三千人包括不同商业模式的组织提供最佳人力资源支持。作为北京人力资源协会资深理事,他更是毫不吝啬地将其在思科、花旗银行以及惠普公司累积的卓越管理经验与同行分享,促进年轻人力资源人员的成长。

 


 
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